Tek Adam Yönetimlerinin de Çalışanlara Koyulan Anlamsız Kotaların da Çuvallayacağı Gerçeği: Goodhart Yasası
Tek Adam Yönetimlerinin de Çalışanlara Koyulan Anlamsız Kotaların da Çuvallayacağı Gerçeği: Goodhart Yasası
21. yüzyılda her alanda rekabet gidişatı belirliyor, örneğin meşhur 'performans ölçümü' rekabetin ürünü. Fakat bu yöntemin aslında hiçbir işe yaramadığı ve anlamsız kotaların, tek bir kişinin aldığı kararların çoğunlukla verimi düşürdüğünü biliyor muydunuz?
İçeriğin Devamı Aşağıda
Reklam
Goodhart Yasası'nı araştırırken The Guardian'da yayınlanmış bir makaleden, şu açıklayıcı yazıdan ve bu çalışmadan faydalandık.
İçeriğin Devamı Aşağıda
Reklam
Hayli yaygın örneklerden birini seçerek başlayalım. Bir mağazada reyon görevlisini ele alalım, her ay 100 elbise satması gerekiyor.
Peki şirket için durum nedir? Çalışan ona sundukları şartları yerine getirmiş olmasına karşın şirketin geliri düşmüştür.
Daha kritik ve yaşanmış bir örnekten bahsedelim. Yıllar evvel İngiltere'de Blair hükûmeti sağlıkta işleri hızlandırmak için yeni bir kriter getirdi.
Her şey tıkırında gözükse de hastanelere gelen şikayetler artmaya başladı.
İçeriğin Devamı Aşağıda
Reklam
Onlarca örnek vermek mümkün fakat 'akıldışı' kriterlerin performansı ters yönde etkilediği tezini ortaya atan ilk kişi aşağıda gördüğünüz bilge kişilik, Charles Goodhart'tı.
Örneğin akademik performans, sizce nasıl ölçülür? Yayınlanan makale sayısıyla mı verilen derslerle mi?
Unutmadan, tek bir kriter aslında bazen 'tek bir kişinin her şeye karar vermesi' konusunda da ortaya çıkabiliyor.
Yorumlar ve Emojiler Aşağıda
Reklam
Keşfet ile ziyaret ettiğin tüm kategorileri tek akışta gör!
Yorum Yazın
tek adam yönetimi demişsiniz Türkiye'den örnek vermemişsiniz. mesela bizde adalet yok (bu en basit örnek)
vay canına gördüğüm en iyi örnek kaynak olmadığı içinde ayrı bir ikna oldum nedense.
İçerikte bahsettiğiniz yasanın randımanlı uygulanabilmesi için herşeyden önce 'Bilinçli Toplum' olması şart. 'Gelen şikayetlerin artması üzerine' diyor; Gele... Devamını Gör
kaliteli içerik 👍👏