İtalya, Kadın Çalışanlar İçin 'Regl Dönemi İzni' Veren İlk Avrupa Ülkesi Olma Yolunda!

İtalya'da iktidarda bulunan Demokrat Parti'den 4 kadın milletvekili 13 Mart'ta meclise sundukları yasa tasarısıyla kadın çalışanlara ücretli menstrüel dönem izni verilmesini talep etti. Mecliste tartışmaya açılan tasarı şimdiye kadar olumlu tepkiler alsa da, bazı politikacılar, bilim insanları ve feminist çevreler tarafından da eleştiriliyor. Kadınların iş dünyasında ayrımcılık nedeniyle zaten bir adım geride olduğunu savunan karşıt görüşlüler, böyle bir yasanın kadınların iş dünyasında daha az tercih edilen adaylar olmasına yol açabileceği görüşünde...

İtalya parlamentosu onaylandığı taktirde şirketlerin regl dönemi yaşayan kadın çalışanlarına her ay üç günlük ücretli izin verilmesini mecbur kılan bir yasa tasarısı üzerinde çalışmalar başlattı.

The Independent'in haberine göre bu yasa önergesi hem yerel hem de global medyada da hızlıca yerini buldu. Kadın dergisi Marie Claire'in İtalyan baskısı bunu 'İlerlemenin ve sosyal sürdürülebilirlik standardının gerçek bir örneği' olarak nitelendirdi.

Bazı çevreler, yasanın işgücüne katılmak için zaten mücadele verilen bir ülkedeki kadınları kötü etkileyecek olması nedeniyle, daha çok sorun yaratacağından endişe ediyor.

Lorenza Pleuteri, başka bir kadın dergisi olan Donna Moderna'da şöyle yazıyor:

'Eğer kadınlara daha fazla ücretli izin verilirse işverenler kadınlardan ziyade erkekleri işe almak için daha çok istekli olabilirler.'

Kağıt üzerinde, İtalya'nın kadınlar için tasarlanmış iş kanunları elbette var. Örneğin  birkaç istisnai durum dışında kadınlar beş aylık ücretli annelik izinlerini kullanmak zorundalar. Bu dönemde, yeni anne olmuş bir kadının maaşının %80'i İtalya Sosyal Güvenlik Kurumu INPS tarafından ödeniyor. Bundan sonra, her iki ebeveyn de isteğe bağlı olarak altı aylık ebeveyn izni kullanıp, bu süre içinde maaşlarının %30'unu alma hakkına sahip. 

Bununla birlikte, İtalyan kadınları gerçekte, iş piyasasında diğer gelişmiş ülkelerdeki kadınlardan çok daha geride diyebiliriz. İtalya, Avrupa'nın kadınların işgücüne katılım oranının en düşük olduğu ülkelerden biri. İtalyan kadınların %61'i çalışıyor ve bu %72 olan Avrupa ortalamasının oldukça altında kalıyor.

Ünlü spor markası Nike de dahil olmak üzere birkaç özel şirket, personelleri için menstrüel dönem izinleri sağlıyor.

2009 yılında American Economic Journal'da yayınlanan iki İtalyan ekonomist tarafından yapılmış bir araştırma, 'regl döneminin kadının işyerindeki devamsızlığını arttırdığını ve bu gibi devamsızlıkların erkek ve kadın arasındaki ücret farkına katkıda bulunduğu' sonucuna vardı. 

2012 yılında İnsan Kaynakları Dergisi'nde yayınlanan farklı bir araştırma ise 'kadınların regl döngüleri ve kadınların işyerindeki devamsızlık oranının artmasın arasında hiçbir somut bağlantı' bulamadı.