Pelin Vardarlıer Yazio: Aradığınız Yeteneğe Şu Anda Ulaşılamıyor
Bir önceki yazımda 2 senedir mücadele ettiğimiz pandeminin yavaş yavaş sonuna yaklaştığımızın sinyallerinin verilmesiyle heyecanlandığımız günlerden ve çalışanların bu durumda yaşadıklarından bahsetmiştim. Peki çalışanları bekleyen yaratıcı yıkım işverenler için de geçerli olacak mı?
Şimdi de işveren dünyasında neler yaşadığımıza, istifaların büyük çoğunluğunun hangi sektörlerde ve neden yaşandığına bir göz atalım.
İş dünyası tetikte
İşverenlerin bu süreçte daha proaktif olmaları gerekiyor. Pek çok insan işyerinde kendini değerli hissetmediği, doğru davranılmadığı veya bir şeyin parçası hissetmekten koptuğu için işgücünden ayrılıyor. Uzaktan çalışma bu etkiyi daha da hızlandırdı. Ayrıca, bazı durumlarda çalışanlar, organizasyonu yönlendiren bir “amaç” görmediler. “Amaç” işyeri kültürünün bir parçası olmalıdır. Pandemi sürecindeki organizasyon değişikliklerini yönetecek liderler çalışanlar ile etkin bir iletişim stratejisi sağlayamadı. İşletmelerin dijital dönüşüm süreçlerinde etkili bir rol oynayan dijital liderlere ihtiyacı vardır.
Dijital liderler, dijital çağda özellikle pandemi sürecinde kişisel deneyimleri, beceri ve tutumları ile diğer liderlerden ayrılıyor.. Belirsizlik karşısında güçlü duruş sergilemeleri ile küresel anlamda ve işletme bazında yaşanan zorlukları daha kolay çözüme ulaştırıyor..Dijital işletmeler ve esnek çalışmanın yeni norm olacağını söyleyebiliriz. Şimdiden bu değişimi öngören işletmeler, 'Büyük Geri Dönme'den en iyi sonuçları alacaklar. İşverenlerin, iş gücünü nasıl gördüğünü yeniden düşünmesi ve önemli bir yetenek havuzu oluşturmaları gerekiyor. Eğer değişime ayak uydurabilirlerse istifaları 'geri dönüş'e çevirebilirler.
Şirketler neleri değiştirmeli?
Keşfet ile ziyaret ettiğin tüm kategorileri tek akışta gör!
Yorum Yazın