İhbar Tazminatı Nasıl Alınır? İhbar Tazminatı Alma Şartları...

Çalışanlara verilen haklardan biri de ihbar tazminatıdır. Uzun yıllar boyunca aynı işte çalışanlara aldığı maaşa ve çalıştığı seneye göre tazminat ödenir. Bu tazminat sadece çalışanlar için değil, aynı zamanda işverenler içinde oldukça önemlidir. Ancak kişi, ihbar tazminatı alabilmesi bazı şartları yerine getirmesi gerekir. Kişi, işten ayrılacağı zaman şartlara uyum sağlayıp sağlamadığı muhasebe veya insan kaynakları departmanı tarafından belirlenir. Buna göre de hesaplama işlemleri yapılır. Peki, ihbar tazminatı nasıl alınır? İhbar tazminatı alma şartları...

İş Kanunu mevzuatında belirtildiği üzere ihbar tazminatı çalışan ve işvereni ilgilendiren bir kanundur. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmeden önce yasada belirtilen bildirim sürelerine ilişkin şartları yerine getirmeye tarafın, belirlenmiş süre içerisinde ödemek zorunda olduğu tazminattır. Bu tazminat, şartları sağlamayan her iki taraf için de geçerlidir. İhbar tazminatı şartları hakkında merak edilenleri sizler için derledik...