Görüş Bildir

İstifa Eden İşçinin Hakları Nelerdir?

Anasayfa > Güncel

Çalışma hayatında bazen bazı vatandaşlar iş yeri ile ilgili problemler yaşadığı için iş yerinden ayrılmak istiyor. Çalıştığı iş yerinden ayrılmak isteyen vatandaşlar iş yerinden ayrılmadan önce haklarınının ne olduğunu merak ediyor. Çalışma hayatına başlarken işveren ve işçi arasında bir iş sözleşmesi imzalanır. Bu iş sözleşmesi sözleşmenin feshine veya bitimine kadar ve bitiminden sonrası içinde tarafların haklarını korumaktadır. Sözleşmenin bitmesinden önce iş sözleşmesinin feshini geçerli nedenlere dayandırarak işveren yapabilirken yine aynı şekilde geçerli nedenlere dayandırarak işçi de yapabilir. Burada tarafların birbirlerinden hak talep edebilmeleri için gerekli olan tek şey sözleşmenin feshi durumunda fesheden tarafın haklı nedenli olmasıdır. Peki, istifa eden işçinin hakları nelerdir? Sorunun cevabını haberimizde sizler için derledik...

Birçok çalışan iş yerinde yaşadığı olumsuz durumlardan dolayı iş yerinden ayrılmayı planlıyor. Fakat iş sözleşmesinin feshinde kimi durumlarda çalışan karşı taraftan tazminat gibi haklarını alabilirken kimi durumlarda da hiç bir hak talep edemiyor. Burada hak talep edebilmek için önemli olan geçerli nedenlere sahip olunmasıdır. İş kanunlarınca işçi hakları her zaman korunmuştur ve bu yüzden istifa eden işçinin de belirli hakları bulunmaktadır. İstifa etmeden önce bilmeniz gereken şeylerden biri de istifa eden işçinin haklarına dair detaylardır. İşte istifa eden işçinin haklarına dair tüm detayları haberimizin içeriğinde bulabilirsiniz...

İSTİFA EDEN İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR?

İş kanununa göre istifa eden işçinin tazminat gibi hakları bulunmamasına karşın eğer istifa eden işçi işten ayrılma konusunda geçerli nedenlere sahipse tazminat alabiliyor. Fakat haklı bir nedeni olmadan işten ayrılan işçinin tazminat hakkı olmamasıyla birlikte hatta bazı durumlarda işverene tazminat ödemek durumunda bile kalabilir. Haklı nedenlerle istifa eden işçi ise kıdem tazminatı, fazla mesai ücretleri, yıllık izin ve hafta sonu ücretlerine dair birçok hakkını mahkemeye başvuruda bulunarak temin edebilir.

Haklı Sebeplerle İstifa Eden İşçinin Alabileceği Haklar Şu Şekilde;

  • Kıdem tazminatı

  • Fazla çalışma (mesai) ücretleri)

  • Ulusal bayram, hafta tatili ve resmi tatillerdeki çalışmaların ücretleri

  • Kullanmadığı yıllık izin ücretleri

  • Tüm ödenmeyen ücretlere ilişkin alacakları 

İstifa eden işçi haklı sebeplerle istifa etmişse yukarıdakilerin hepsini hak olarak talep edebilirken sadece kıdem tazminatını alabilmek için belirlenene bazı nedenlere ihtiyacı vardır. Bu nedenler;

  • Askere gideceği için işten ayrılma

  • Emekliliğe ayrılarak işten ayrılma

  • Malulen emekli olarak işten ayrılma

  • Normal emekli olarak işten ayrılma

  • Evlenen kadın çalışanlar nikah tarihinden itibaren bir yıl içerisinde işten ayrılması

  • Çeşitli sağlık nedenlerinden dolayı işten ayrılma

  • İşverenden kaynaklı sorunlardan dolayı işten ayrılma (İş verenin iyi niyet ve ahlak kuralları dışında davranması)

  • Ölüm

İstida eden işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için bu nedenlerden dolayı işten ayrılmış olması gerekmektedir. Ayrıca kıdem tazminatı alabilmek için bir diğer şartta işçinin ayrıldığı iş yerinde minimum 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.

Aşağıdakiler De İlginizi Çekebilir

BU İÇERİĞE EMOJİYLE TEPKİ VER!
0
0
0
0
0
0
0
ONEDİO ÜYELERİ NE DİYOR?