İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi Tazminatlarını Almak İçin Nereye Başvurmalıdır?

Çalışma hayatında birçoğumuz olumsuz durumlarla karşılaşabiliyoruz. Bu olumsuz durumlar arasında en can sıkıcı olanı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi oluyor. Böyle bir durumla karşılaşıldığında işçinin kendi hakları için atabileceği bazı adımlar bulunuyor. Fakat bu adımları atmadan önce işverenin, iş sözleşmesini feshedebildiği durumları öğrenmeniz de atacağınız adımları boşa atmanızı engeller. İş sözleşmesinin feshinden sonra işçinin tazminat gibi bazı hakları bulunmaktadır. Peki, iş sözleşmesi feshedilen işçi tazminatlarını almak için nereye başvurmalı? Sorunun cevabını haberimizde sizler için derledik... 

İşveren yeni bir işçi işe aldığı zaman taraflar arasında bir iş sözleşmesi yapılmaktadır. Bu iş sözleşmesi çalışma süresi boyunca veya çalışma bittikten sonra iki tarafında haklarını korumak için yapılır. İş sözleşmesinin belirli bir süresi vardır ve taraflar o süre kadar birlikte çalışmak için sözleşmeyi imzalar. Fakat bazı durumlarda iş veren ve işçi arasında çıkan problemler veya bazı kişisel nedenlerden dolayı taraflar bu sözleşmeyi feshedebilir. Sözleşmenin feshedilmesi haklı nedenlere veya sözleşmedeki maddelere dayandırılmadan yapıldıysa sözleşmesi feshedilen taraf fesheden taraftan bazı haklar talep edebilmektedir. Bu hakları talep edebilmek için ilgili yerlere başvuruda bulunmaktadır. İşte iş sözleşmesi feshedilen işçinin tazminatlarını alması için başvurması gereken yerler...