15 Madde ile Kıdem Tazminatında Yeni Sistemin İpuçları

 > -
3 dakikada okuyabilirsiniz

Hükümetin yeni kıdem tazminatı modeli şekillendi. Buna göre, kıdemde 30 gün esası korunurken, gelir endeksli bir fon sistemi kuruluyor.

Milyonlarca çalışanın gözünün çevrildiği kıdem tazminatı modeli için teknik çalışmalar tamamlandı. 

Takvim gazetesinden Hazal Ateş, son şekli henüz verilmemiş olan kıdem tazminatı düzenlemesini 15 başlıkta şöyle anlattı:

1. Gelir endeksli fon

Kıdem Tazminat Fonu kurulacak. Tamamen gelir endeksli bir fon olacak. Bir gün bile çalışanın hakkı fona yatırılacak. Fon sisteminde bütün çalışanların kıdemi olacak.

2. Fona devredilecek

Mevcut kıdemler de Fon’a devredilecek.

3. Kazanımlara koruma

Fon sistemi ile çalışanların hem kazanılan hem de gelecek hakları korunacak.

4. Devlet güvencesi

Çalışanların düşük kıdemle işten çıkarılması önlenecek. Kıdem tazminatını kaybetme korkusu ortadan kalkınca başka işlere geçiş de kolaylaşacak.

5. 30 güne devam

Kıdemde 30 günü muhafaza eden katsayı oluşturulacak. Bir yıl çalışmaya karşılık 30 gün brüt ücret tutarındaki tazminat miktarının fonla birlikte azalmaması sağlanacak.

6. Bireysel hesap

Her çalışanın bireysel hesabı olacak. İşveren hesaba her ay prim yatıracak.

7. Sözleşmesi bitene de var

Kıdem kazanmadan sözleşmesi sona erenlerin paraları da birikmiş sayılacak.

8. Devlet desteği

İşveren çalıştırdığı her bir işçi için prim ödemek zorunda olacak, buna devlet desteği de eklenecek.

9. Sosyal taraflar da kıdem fonunda

Fon yönetimine sosyal taraflar da dahil edilecek, denetimde de görev alabilecekler. Bireysel emeklilik şirketleri de kıdem tazminat hesabını yönetmek için Hazine’den yetki alabilecek.

10. İsteyen altında, isteyen dövizde

Çalışanlar birikimlerini tahvil, döviz, hisse senedi, altın gibi yatırım araçlarında değerlendirebilecek. Çalışan bir tercih yapmazsa bir bölümü kamu borçlanma araçları ile değerlendirilecek.

11. Yatırmayana teşvik yok

Bireysel kıdem tazminatı hesabına primi düzenli yatırmayan işverene vergi desteği başta olmak üzere teşvik kapıları kapanacak.

12. Aylık takip

Her ay sonunda hesabın hangi noktada olduğu ve neması takip edilebilecek.

13. İstifa eden de alacak

İstifa eden de kıdemini alabilecek. İşçinin istifasını haklı bir nedene dayandırması zorunlu olmayacak. İşini devredenin sorumluluğu devam edecek. İşveren iflas etse bile çalışan tazminatını alabilecek.

14. Eski çalışanlarda isteğe bağlı

Yeni işe girenlerde fona katılım zorunlu, eski çalışanlarda isteğe bağlı olacak. Çalışan ve işverenin uzlaşması durumunda yeni sisteme geçiş de mümkün olacak. İşten ayrılma gibi bir durumda aynı hesap üzerinden kıdem hakkı sürecek.

15. Belirli bir süre dokunulmayacak

Kıdem Fonu’na belli bir süre dokunulamayacak. Ancak sınırlı özel durumlarda erken çekme imkanı getirilebilecek.

Onedio Gündem'i Facebook'tan takip etmeyi unutmayın!

BU İÇERİĞE EMOJİYLE TEPKİ VER!
Helal olsun!
Hoş değil!
Yerim!
Çok acı...
Yok artık!
Çok iyi!
Kızgın!
YORUMLAR İÇİN TIKLAYINIZ

Başlıklar

AltınDövizTercihvergi
Görüş Bildir