İş Yerinde Zorbalığa Uğradığınızın Kanıtı Niteliğinde Olan 15 Üstü Kapalı İşaret
İş Yerinde Zorbalığa Uğradığınızın Kanıtı Niteliğinde Olan 15 Üstü Kapalı İşaret
18.02.2023 - 10:38
İş yerinde zorbalığa uğradığınızı anlamak çoğu zaman güç olabilir. Bazen şaka yoluyla söylenen sözler, ciddi manalar taşıyor olabilir. Teknik olarak zorbalık, taciz sayıldığı için bunun yaptırımları olabilir. O yüzden gizliden gizliye, üstü kapalı yapılan zorbalığa karşı gözünüzü dört açmanız gerekli. Peki iş yerinde zorbalığın üstü kapalı işaretleri nelerdir?
Sıraladık. 👇
İçeriğin Devamı Aşağıda
Reklam
1. Düzenbazlık: Sürekli olarak kişiye yalan söylenmesi, gerçeğin gizlenmesi, geçiştirilmesidir.
Yanlış umutlar vadederek bunları gerçekleştirmek için herhangi bir adım atmamaktır.
İçeriğin Devamı Aşağıda
Reklam
2. Gözdağı verme: Aleni veya üstü kapalı tehditler savurmaktır. Karşı tarafın kişide korkuyu tetikleyen bir biçimde iletişim kurmasıdır.
3. Dikkate almamak: Bilerek birini görmezden gelmek, o kişiden kaçınılması ve söylediklerine kulak verilmemesi anlamına gelir.
Örnek olarak; sık sık 'Toplantıya davet etmeyi unutmuşum' vb. bahaneler duymanız...
4. Dışlanma: Bilerek birini dışlamak ve o kişiyi hem sosyal hem de fiziksel olarak gruptan, kararlardan, toplantılardan ve işle alakalı etkinliklerden izole etmektir.
5. Mantığa bürüme: Sürekli olarak davranışlarını bahanelerle veya sözde mantıklı açıklamalar ile haklı çıkarmaya çalışmaktır.
İçeriğin Devamı Aşağıda
Reklam
6. Küçümseme: Birinin problem ve endişelerini küçültmek, önemsememektir.
7. Saptırma: Birinin problemlerini kurnazlıkla atlatma, konuyu değiştirmek ve üç maymunu oynamaktır.
8. İmkansız veya değişen beklentiler: İş imkanları çerçevesinde mümkün olmayan beklentiler içine girmek ya da beklentileri değiştirerek çalışanların hep hatalı taraf olmasına sebep olmaktır.
9. Suçlama: Sürekli çalışanları suçlamak, problem onlarmış gibi lanse etmek ve yetersiz olduklarını hissettirmektir.
10. Sorumluluğu elinden alma: Ortada bir sebep yokken bir kişinin görevlerini değiştirmek ve elinden almaktır.
İçeriğin Devamı Aşağıda
Reklam
11. Çalışanları birbirine düşürme: Kasten ve gerek yokken rekabeti körüklemek, "kaybeden" ve "kazanan" belirlemektir.
12. Eleştiri: Sürekli olarak sebepsizce birisinin emek verdiği işi veya kişiyi eleştirmek, yermektir.
13. Övgüleri almak: Başkasının yaptığı bir iş için övgüleri toplamak ve o kişiye hak ettiği tebriki vermemek ya da teşekkürü etmemektir.
14. Baştan çıkarma: Birine ilk başta sürekli iltifat ve ilgiye boğup, daha sonra bunlardan mahrum bırakarak manipüle etmektir.
15. Bilgi paylaşmama: Bir çalışan ile bilginin bilerek paylaşılmaması veya ona yanlış direktifler verilmesidir.
İlginizi çekebilir:
Kendinizi Değersiz Hissetmenizin Altında Yatan 10 Psikolojik Neden
İçeriği görüntüle
Yorumlar ve Emojiler Aşağıda
Reklam
Yorum Yazın