İş Yerinde Zorbalığa Uğradığınızın Kanıtı Niteliğinde Olan 15 Üstü Kapalı İşaret
Keşfet ile ziyaret ettiğin tüm kategorileri tek akışta gör!
Test
Gündem
Magazin
Video
İş Yerinde Zorbalığa Uğradığınızın Kanıtı Niteliğinde Olan 15 Üstü Kapalı İşaret
18.02.2023 - 10:38
İş yerinde zorbalığa uğradığınızı anlamak çoğu zaman güç olabilir. Bazen şaka yoluyla söylenen sözler, ciddi manalar taşıyor olabilir. Teknik olarak zorbalık, taciz sayıldığı için bunun yaptırımları olabilir. O yüzden gizliden gizliye, üstü kapalı yapılan zorbalığa karşı gözünüzü dört açmanız gerekli. Peki iş yerinde zorbalığın üstü kapalı işaretleri nelerdir?
Sıraladık. 👇
İçeriğin Devamı Aşağıda
Reklam
1. Düzenbazlık: Sürekli olarak kişiye yalan söylenmesi, gerçeğin gizlenmesi, geçiştirilmesidir.
Yanlış umutlar vadederek bunları gerçekleştirmek için herhangi bir adım atmamaktır.
İçeriğin Devamı Aşağıda
Reklam
2. Gözdağı verme: Aleni veya üstü kapalı tehditler savurmaktır. Karşı tarafın kişide korkuyu tetikleyen bir biçimde iletişim kurmasıdır.
3. Dikkate almamak: Bilerek birini görmezden gelmek, o kişiden kaçınılması ve söylediklerine kulak verilmemesi anlamına gelir.
Örnek olarak; sık sık 'Toplantıya davet etmeyi unutmuşum' vb. bahaneler duymanız...
4. Dışlanma: Bilerek birini dışlamak ve o kişiyi hem sosyal hem de fiziksel olarak gruptan, kararlardan, toplantılardan ve işle alakalı etkinliklerden izole etmektir.
5. Mantığa bürüme: Sürekli olarak davranışlarını bahanelerle veya sözde mantıklı açıklamalar ile haklı çıkarmaya çalışmaktır.
İçeriğin Devamı Aşağıda
Reklam
6. Küçümseme: Birinin problem ve endişelerini küçültmek, önemsememektir.
7. Saptırma: Birinin problemlerini kurnazlıkla atlatma, konuyu değiştirmek ve üç maymunu oynamaktır.
8. İmkansız veya değişen beklentiler: İş imkanları çerçevesinde mümkün olmayan beklentiler içine girmek ya da beklentileri değiştirerek çalışanların hep hatalı taraf olmasına sebep olmaktır.
9. Suçlama: Sürekli çalışanları suçlamak, problem onlarmış gibi lanse etmek ve yetersiz olduklarını hissettirmektir.
10. Sorumluluğu elinden alma: Ortada bir sebep yokken bir kişinin görevlerini değiştirmek ve elinden almaktır.
İçeriğin Devamı Aşağıda
Reklam
11. Çalışanları birbirine düşürme: Kasten ve gerek yokken rekabeti körüklemek, "kaybeden" ve "kazanan" belirlemektir.
12. Eleştiri: Sürekli olarak sebepsizce birisinin emek verdiği işi veya kişiyi eleştirmek, yermektir.
13. Övgüleri almak: Başkasının yaptığı bir iş için övgüleri toplamak ve o kişiye hak ettiği tebriki vermemek ya da teşekkürü etmemektir.
14. Baştan çıkarma: Birine ilk başta sürekli iltifat ve ilgiye boğup, daha sonra bunlardan mahrum bırakarak manipüle etmektir.
15. Bilgi paylaşmama: Bir çalışan ile bilginin bilerek paylaşılmaması veya ona yanlış direktifler verilmesidir.
İlginizi çekebilir:
Kendinizi Değersiz Hissetmenizin Altında Yatan 10 Psikolojik Neden
İçeriği görüntüle
Yorumlar ve Emojiler Aşağıda
Reklam
Yorum Yazın