İşverenin sizi değerlendirdiği kadar sizin de onu değerlendimeniz gerekiyor ki görüşmenin sonunda her iki taraf da bunun doğru bir birliktelik olduğuna ikna olarak o masadan kalksın.
Hoover'a göre bu soru sayesinde şirketin o pozisyondan beklediklerini öğrenip sizinle örtüşüp örtüşmediğine karar verebilirsiniz. Eğer uyuşmuyorsa fazla vakit harcamanın bir anlamı yok.
Eğer birden fazla kişi için çalışacaksanız içerde işlerin nasıl yürüdüğünü öğrenmeniz iyi olur, eğer sizinle birlikte çalışacak kişiler olacaksa onlarda tanışmak isteyebilirsiniz.
Kadınlar için bir kariyer sitesi olan What's For Work?'ün genel müdürü Teri Hockett şöyle açıklıyor: "İşverene soru sorma hamlesi iş görüşmesinin bütün dinamiğini değiş ve yöneticinin size karşı olan algısını tamamen değiştiriyor. Soru sormak ayrıca size aksi taktirde ortaya çıkmamış olabilecek detayları keşfetme fırsatı verir."
Bu soru sayesinde 'sizden önce o pozisyonda olan kişi yükseldi mi ya da işten arıldı mı?' sorusunun cevabını alıp size sunacağı kariyer imkanlarını anlayabilirsiniz.
Hoover'a göre bu soru sayesinde şirketin kurumsal felsefesini ve personel mutluluğuna verdiği önemi anlayabilirsiniz.
"Bu soru kolay gerilen birisinin sorabileceği bir soru değil fakat işverene şirketin hedeflerine ulaşma yolunda neler yapabileceğinizi düşündüğünüzü gösteriyor." diyor Snagajob CEO'su Peter Harrison
Şirketin aradığı bu tür özellikleri bilerek aslında şirket kültürünü ve yönetim değerlerini öğrenebilirsiniz.
Bu soru sizi zayıf bir pozisyona sokmuş gibi görünse de aslında potansiyel işvereninizle zayıf yanlarınızı tartışabilecek öz güveniniz olduğunu gösterir.
Hoover bu sorunun iş görüşmesini yapan kişiyle aranızda bir samimiyet duygusu oluşmasına sebep olacağını söylüyor.
Yöneticilerin personeli nasıl kullandığını bilmeniz önemli çünkü böylece müdürünüzün sizin güçlü yanlarınızı şirket başarısına katkı olacak şekilde kullanmanıza izin verip vermeyeceğini anlayabilirsiniz.
İşe alım süreciniyle ilgili her fırsatta bilgi alabilmek önemlidir. Ayrıca bu soruyu sorarken 'karar vermeniz' yerine 'teklif sunmanız' demeniz aslında size ne zaman imzalamaya hazır bir kontrat sunabileceklerini soruyor olduğunuz anlamına geliyor.
Harrison'a göre bu şirkette çalışmaya başlaman önce kesinlikle bilmeniz eksiklikler hakkında bir soru sormanın en kibar hali. Ayrıca artı puan olarak bu soru sizin şirketin iç işleyişini anlamaya çalışıyor olduğunuzu da götserir.
TalentZoo yöneticisi Amy Hoover, sorular hazırlamanın başka bir sebebinin daha olduğunu söylüyor. "Sizden soru sormanız beklenir - ve eğer en az iki soru sormazsanız ilgisiz gibi görünebilir, hatta daha kötüsü olası bir işverenin beklediğinden daha az zeki ve alakalı gibi görünebilirsiniz." İlk iki sorunuzun iş görüşmesi sırasında cevaplanması olasılığına karşı en az dört tane soru hazırlamanız gerekiyor.
Eğer buna aldığınız cevap 'bu pozisyonun herhangi bir zorluğu yoktur!' oluyorsa, kesinlike dikkatli olmanız gerek.
Bu sorunun amacı aslında şirketin başarıyı nasıl ölçtüğünü anlamak.
Bu soru açıkça sizin bu işi almak için istekli olduğunuz gösteriyor ve aynı zamanda bu pozisyonun günlük olarak neler içerdiğiyle ilgili bir fikir edinmenize de yardımcı oluyor.
Bu soru iş görüşmesini yapan kişiye gelecekle ilgili düşünceleriniz olduğunu göstermenin yanında sizin de bu pozisyon için doğru kişi olup olmadığınızı anlamanıza yardımcı olur.
Hoover'a göre, sizi diğer çalışanlarla tanıştırmak isteyen bir şirket kesinlikle takım sinerjisine önem veriyordur. Ayrıca eğer iş görüşmesini yapan kişi daha görüşme adımları olacağını söylerse, işe alımın süresiyle ilgili de bilgi almış olursunuz.
Harrison bunu söyleyerek şirketle birlikte büyümek istediğinizi anlattığınızı söylüyor.
Bir şirketin anlaşmazlıklar ve çatışmalarla nasıl başa çıktığını görmek o şirketin değerleriyle ilgili iyi bir fikir sahip olmanıza da yardımcı olur. Buna ek olarak anlaşmazlıkları profesyonel olarak çözmeyi bildiğinizi göstermenin bir yolu.
Hoover'a göre bu her profesyonel iş görüşmesi sırasında olması gereken bir şeydir.
Fakat Hoover'a göre, yalnızca soru sormuş olmak için soru sormayın. Gerçekten faydasını görmek istiyorsanız, sormayı istedikleriniz hakkında dikkatlice düşünmeniz gerek.
Bu sorunun cevabı size kariyer adımlarınızın bu şirkette yükselerek devam edip etmeyeceği hakkında iyi bir fikir verecektir.
Bu soru da sohbeti ilerletebilecek sorulardan bir tanesidir. Ayrıca cevabını alırsanız iş görüşmesi yapan kişinin kişiliği ve beklentileri üzerine bilgi sahibi olmanız da mümkün.
Bu soru da işle ilgilendiğinizi ve başlamak için istekli olduğunuzun birer kanıtı. Ayrıca verilen cevaba göre onlarla tekrar ne zaman iletişime geçip işe alım sürecini takip etmeniz gerektiğini öğrenmiş olursunuz.
Bu soruyu sormak çok rahatça olmayabilir fakat sık sorulan sorulardan olduğu kesin. Bu pozisyonda bir önce çalışan kişi eğer mutsuz olduysa bunun sebebini soracak kadar zeki ve analitik olduğunuzu gösterir. Ayrıca eğer önceki personel promosyon alıp yükseldiyse bu da bir bakıma iyi bir haber.
Bu soru kulağa biraz fazla sert gelse de aslında sizin güvenli bir pozisyon aradığınızı ve bunun öneminin farkında olduğunuzu gösterir.
Dersinize çalıştığınızın birebir kanıtı.
Bu da kibar bir biçimde bütün konuları konuşup konuşmadığınızı sormanızı sağlar.
Daha çok bir sonuca varma sorusu şeklinde değerlendirilebilir, ayrıca konuşulmamış bir nokta varsa bunu da öğrenmenizi sağlar.
çok amerikan. şirket kültürünüzü nasıl tanımlarsınız sorusuna çoğu insan kaynakları yöneticisi anlamaz bile. o yüzden personel alımı yapan da biri olarak dayınız olsun öncelikle. yemişim diplomasını sorusunu.
genelde patronların ortaöğrenimden mezun olduğunu varsayıp insan kaynaklarının zeka seviyesini de tahmin edebilirsek bi işe yaramayacağını düşünüyorum ki görüşme sonunda skmeseler bari demek istemem bu soruları sorup.
Daha Fazla Yorum Göster
ONEDİO ÜYELERİ NE DİYOR?
Yorum Yazın