Yargıtay Haberleri

Bir video, X'te hızla gündem oldu. Paylaşıma göre bir kadın, eşini 1,5 ay boyunca evde yalnız bıraktıktan sonra döndüğünde çamaşır makinesinde unutulmuş havlu ve çarşafların küflendiğini fark etti, o anı da kayda aldı. 21 saniyelik görüntü 2,2 milyonun üzerinde izlenmeye ulaştı Yorumlarda kadını haklı bulanlarla kocayı savunanlar karşı karşıya geldi, bir kısmı da videodaki makinenin aslında kurutma makinesi olduğunu öne sürerek tartışmaya başka bir boyut kattı. Tartışma kısa sürede evlilikte ev işi sorumluluğunun kime ait olduğu üzerine bir cepheleşmeye dönüştü.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, tarım işçilerinin kıdem ve ihbar tazminatı haklarına ışık tutan emsal niteliğinde bir karara imza attı. 8 yıl boyunca ailesiyle birlikte bir narenciye bahçesindeki kulübede kalıp bahçenin bakımını yapan B.G.'nin davasında Yüksek Mahkeme, işçiye kıdem tazminatı ödenemeyeceğini ama ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretinin mutlaka hesaplanması gerektiğini söyledi. İlk derece mahkemesi ve istinafın reddettiği dava, bu kararla yeniden masaya geldi.

Bir alışveriş merkezi işletmesinde 22 yıl çalışan ve iş yerinde herkesin önünde küfre maruz kalan bir yöneticinin açtığı dava, Yargıtay'ın gündemine taşındı. Yerel mahkemenin hükmettiği 5 bin TL manevi tazminatı 'son derece yetersiz' bulan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararı bozdu. Daire, gerekçesinde 'Söz kılıçtan keskindir' ifadesine yer verdi.

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, kira sözleşmesindeki ihbar süresine uymadan taşınmazı boşaltan kiracının 6 aylık kira bedelini tazminat olarak ödemesi gerektiğine hükmetti. Yerel mahkeme ve istinafın 1 aylık kirayı yeterli gördüğü dosyada Yüksek Mahkeme, sözleşmede yazan 6 aylık fesih ihbar süresini esas aldı. Emsal nitelikteki karar, özellikle iş yeri kiracılarını yakından ilgilendiriyor.

Boşanma davalarının en çetin başlıklarından biri olan düğün takıları için yıllardır ezbere bilinen kural değişti. Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, düğünde takılan altınların her durumda kendiliğinden kadına ait sayılamayacağına hükmetti. Avukat Gizem Gonce, ziynet alacağı davalarında dengeleri değiştiren kararın ayrıntılarını anlattı.

Türkiye'deki apartman ve sitelerde yaşayan milyonlarca kişiyi ilgilendiren bir konu yeniden gündeme geldi: Kapı önüne bırakılan ayakkabı, ayakkabılık, bisiklet, koli ve puset gibi eşyalar hukuken serbest değil. 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanunu'na göre sahanlıklar ve koridorlar ortak alan sayıldığından, tek bir komşunun şikayeti bile durumu doğrudan mahkemeye taşıyabiliyor. Kaynak: Sözcü

Bir şirketin spor kulübü tarafından düzenlenen halı saha turnuvasında kalp krizi geçiren işçi S.Ö., yaklaşık üç aylık tedavinin ardından hayatını kaybetti. Sosyal Güvenlik Kurumu ölümü iş kazası olarak kayıtlara geçirdi ve işçinin ailesi şirkete karşı tazminat davası açtı. İş Mahkemesi, işverene yüzde 60 kusur yükleyip aileye 400 bin lirayı aşan tazminat ödenmesine karar verdi. Dosya temyize taşınınca Yargıtay, kusur hesaplamasını hatalı bularak kararı bozdu.

Emekli aylığının yüksek bağlanmasında yalnızca prim gün sayısı değil, çalışma hayatı boyunca SGK'ya bildirilen kazanç tutarı da belirleyici bir rol oynuyor. Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş, asgari ücret ya da düşük matrah üzerinden yapılan bildirimlerin, gün sayısı arttıkça emekli aylığını yükseltmek yerine tam tersine düşürdüğünü yazdı. Fazla mesai, ikramiye ve prim gibi ödemelerin SGK'ya eksiksiz bildirilmemesi, milyonlarca çalışanı emeklilikte ciddi bir maaş kaybıyla karşı karşıya bırakabiliyor.Kaynak

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılan çalışanların kıdem tazminatı hakkını netleştiren emsal bir karara imza attı. Karara göre, ağır işlerde çalışamayacağını öne süren işçinin bu iddiasını tek bir doktor raporuyla değil, tam teşekküllü bir uzman heyet raporuyla kanıtlaması gerekiyor. Yüksek mahkeme, alt derece mahkemelerinin verdiği kararları bu eksiklik nedeniyle bozdu. Karar, benzer gerekçeyle işten ayrılmayı düşünen binlerce çalışanı doğrudan ilgilendiriyor.Kaynak: İsa Karakaş

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, günlerdir konuşulan 24 saatlik vardiya düzenine dair emsal nitelikte bir karara imza attı. Karara göre bu sistemde çalışan bir işçinin fiilen en fazla 14 saat çalışabileceği kabul edilecek, 11 saati aşan 3 saatlik kısım ise fazla mesai sayılacak. Karar, dava konusu olan bir ambulans şoförünün istifa sürecinden doğdu ve özellikle 24 saat esasıyla nöbet tutan sağlık çalışanlarını yakından ilgilendiriyor.