İş başvuru süreçleri oldukça karmaşık ve stresli. İş arama süreci bazen tam zamanlı bir işten daha yorucu olabiliyor. Özellikle de hazırladığın o özenli özgeçmişin ardından reddedildiğin bilgisinin bile gelmemesi, akıntıya karşı kürek çekiyormuş hissi veriyor.
Geçtiğimiz günlerde bir İnsan Kaynakları Uzmanı Çince bilen bir elemanın CV'sinin kesinlikle eleneceğini söylemiş, o video ise tepki çekmişti. Kariyer koçu 'fidansweb' videodaki kadının bahsettiği ATS sisteminin ne olduğunu anlattı.
Özetle neymiş bu Çince bilen elemanı bile saniyeler içinde eleyen ATS?
ATS (Applicant Tracking System), yani Türkçesiyle Aday Takip Sistemi, şirketlerin işe alım sürecini dijitalleştirmek ve hızlandırmak için kullandıkları bir yazılım. Özetle, insan kaynaklarının 'dijital asistanı' diyebiliriz. Sistemin temel özellikleri ise şöyle;
Özgeçmiş Ayıklama: Binlerce CV arasından, iş ilanındaki anahtar kelimelerle (yetenek, tecrübe, eğitim) en çok eşleşenleri seçer.
Sıralama: Adayları uygunluk puanına göre dizer. İK uzmanı genellikle listenin en başındaki %10’luk dilime bakar.
Otomasyon: Mülakat randevularını ayarlar, ret maillerini otomatik gönderir ve aday veritabanı oluşturur.
Peki neden önemli?
Büyük şirketlere bir ilan için binlerce başvuru gelir. Bir insanın her CV’ye 10 saniye bakması bile günler sürer. ATS, saniyeler içinde 'uygun olmayan' adayları (formata takılanları veya anahtar kelimesi eksik olanları) eler.
ATS'den geçmek için bazı ipuçlarını da buraya bırakalım. Eğer CV’nizin bir insan tarafından görülmesini istiyorsanız şu üç noktaya dikkat etmelisiniz;
Anahtar Kelimeler: İş ilanında geçen teknik terimleri ve yetenekleri CV’nize mutlaka ekleyin.
Sade Format: Karmaşık grafikler, tablolar veya görseller kullanmayın. ATS bu verileri okuyamayabilir.
Standart Başlıklar: 'Deneyim', 'Eğitim' gibi herkesin kullandığı net başlıklar seçin.
Keşfet ile ziyaret ettiğin tüm kategorileri tek akışta gör!
Test
Gündem
Magazin
Video
Bu videolar da ilginizi çekebilir;
Yorum Yazın