800 Bin Başvurudan Sadece 286'sını Seçen Şirketin Akılalmaz İşe Alım Yöntemi
Küresel iş gücü piyasasında prestijli bir üniversiteye kabul edilmek ya da dev bir teknoloji şirketinde koltuk kapmak her zaman zor olmuştur. Ancak İtalya merkezli teknoloji şirketi Bending Spoons, çıtayı insan sınırlarının ötesine taşıyan yeni bir işe alım modeli uyguluyor. Öyle ki bu şirkete başvuran 800 bin kişiden sadece 286'ı girebildi. İşte dünyanın en zor işe alım süreci.
Dünyanın en zor işe alım süreci. 800 bin aday başvurdu, yalnızca 286 işe alındı.
İtalya merkezli teknoloji şirketi Bending Spoons'un paylaştığı resmi istatistiklere göre, geçtiğimiz yıl dünya genelinden tam 800 bin aday iş başvurusunda bulundu. Bu devasa başvuru havuzundan sadece 286 kişi şirketin bünyesine katılabildi. Bu veriler ışığında hesaplanan yüzde 0,036'lık kabul oranı, dünyanın en prestijli eğitim kurumu olarak kabul edilen Harvard Üniversitesi'nin kabul oranından yaklaşık 100 kat daha düşük bir seçiciliğe işaret ediyor.
Şirketin akılalmaz işe alım yöntemi.
Wall Street Journal’ın haberine göre şirketin işe alım sürecinin detayları, alışılmış insan kaynakları uygulamalarından radikal bir şekilde ayrılıyor. Süreç, CV incelemesinin ardından gelen ilk elemenin hemen sonrasında devasa bir test maratonuyla başlıyor.
Tam 60 bin aday; akıl yürütme, hızlı karar verme, kriz anında reaksiyon gösterme ve öğrenme hızını ölçen bilimsel algoritmalara dayalı testlere tabi tutuluyor. Bu aşamayı başarıyla tamamlayan ve mülakat masasına oturmaya hak kazanan aday sayısı ise yalnızca 3 bin 300. Sürecin en sonunda ise sadece en dayanıklı ve uyumlu 286 aday, şirket içinde 'Spooner' olarak adlandırılan kalıcı çalışan kadrosuna dahil ediliyor.
Geleneksel işe alım yöntemlerini sert dille eleştiren şirketin CEO'su Luca Ferrari, şu değerlendirmeyi yaptı:
'Sıradan bir iş görüşmesi yapmak, bir adayın şirkete ne katacağını anlamak konusunda neredeyse yazı tura atmakla aynı sonucu verir. Biz bu tahmin oyununu ortadan kaldırmak için işe alım sürecini tamamen bilimsel, ölçülebilir ve standart bir yapıya kavuşturduk.'
Milano merkezli teknoloji devi, mülakat sorularını tamamen standartlaştırarak her adayın yanıtını objektif kriterlere göre puanlıyor. Toplanan tüm veriler, yapay zeka destekli performans tahmin modellerine aktarılıyor. Sistem, adayın geçmiş referanslarını ve test sonuçlarını analiz ederek sonraki yıllardaki başarı grafiğini önceden simüle ediyor.
Ancak Bending Spoons’un radarına girmek sadece yüksek zeka seviyesi ya da teknik beceriyle mümkün olmuyor. Şirket algoritması, adayların 'nezaket ve iletişim' haritasını da çıkarıyor. CEO Luca Ferrari, üst düzey yöneticilere karşı aşırı kibar davranırken, diğer çalışanlara veya alt kademedeki personele saygısız yaklaşan adayların doğrudan elendiğini vurguluyor. Bu tür davranış kalıpları, yapay zeka algoritması tarafından 'gelecekte ekip içi huzuru bozacak risk faktörü' olarak kodlanıyor.
Keşfet ile ziyaret ettiğin tüm kategorileri tek akışta gör!
Test
Gündem
Magazin
Video
Bu içerikler de ilginizi çekebilir:
Ünlü Ekonomist Altının Yaz Sonu Göreceği Fiyatı Açıkladı
Almanya 62 Ülkeye Vizeyi Kaldırdı: Türkiye Listede mi?
Gümrükten Ekspertiz Raporuyla Cep Telefonu Fiyatına Araba Satılıyor
Yorum Yazın