PÜF NOKTASI

Markanızı duyurun; muhtemel olan bütün sosyal medya araçları ile entegrasyonunuzu sağlayın. Biz örnek olarak Youtube hesabı ile entegrasyonu seçtik; bununla beraber twitter ve pinterest gibi başka sosyal medya araçları da mevcut. Ayrıca, websitenizi de entegre etmeyi unutmayın.

Dünyada 1,8 milyar insanın en az bir sosyal ağda hesabının olduğu ve hayatlarının neredeyse her anını sosyal medya platformları üzerinden paylaştığı bir dönemden geçiyoruz. Sosyal medyanın bu yaygın kullanımı iş verenlerin de dikkatini çekmiş ve insan kaynakları alanında da kendine yer bulmuş görünüyor.Kişilerin sosyal ağlarda yaptıkları paylaşımlar iş verenlere, adaylarla ilgili standart bir mülakatın sağlayamayacağı pek çok bilgiyi sağlıyor. İş verenler artık uygun adayı belirlemede başvuruda bulunan kişilerin sosyal medya sayfalarındaki paylaşımlarını da dikkate alıyor. Bu nedenle, sosyal medyadaki paylaşımlarınız bir işi kaybetmenize ya da kazanmanıza sebep olabilir.İş verenlerin, adayları değerlendirmede en sık kullandığı sosyal medya platformlarına ve adaylara ilişkin bilgi toplarken en çok hangi özelliklere önem verildiğine göz atalım…En etkili sosyal ağlarİş verenlerin adaylar arasında seçim yaparken, bilgi almak için en çok başvurdukları sosyal ağ LinkedIn. Yapılan bir araştırmada iş verenlerin yüzde 79’u mülakat sürecinde LinkedIn’i kullandığını belirtiyor. LinkedIn’in farklılığı, çalışan seçiminin her aşamasında kullanılıyor olması. Adayların araştırılması, aday hakkında bilgi toplanması ve adayla temasa geçilmesi LinkedIn’in kullanıldığı süreçler arasında yer alıyor.İkinci sırada Facebook geliyor. Facebook, daha çok kişinin imajı ve kişilik özelliklerini değerlendirmede kullanılıyor. İş verenler, olası adayla görüşme öncesi ya da sonrasında adayın Facebook sayfasını inceleyebiliyor.Twitter bu anlamda en az kullanılan sosyal medya sitesi olarak, aday hakkında genel bir fikir sahibi olmanın ötesinde kullanılmıyor. Bu bilgilerden de anlaşılacağı üzere bir işe başvururken sosyal medya hesaplarınıza göz gezdirileceğinin farkında olarak hareket edebilirsiniz. Peki sosyal medya paylaşımlarınızda bu anlamda dikkat etmeniz gereken noktalar neler?UzmanlıkSosyal medya hesaplarınızda önceki iş deneyimleriniz ya da uzmanlık alanınızla ilgili paylaşımlarda bulunmanız profesyonel imajınızı destekleyebilir.YardımseverlikDestek verdiğiniz gönüllü faaliyetler ya da bağışlarla ilgili sosyal hesaplarınızda paylaşımlarda bulunmanız işverenin gözünde kişisel imajınızı olumlu etkileyebilir.Uygunsuz paylaşımlarSigara, alkol ya da uyuşturucuyla ilgili olumlu paylaşımlarda bulunmanız imajınızı olumsuz etkileyecek faktörler arasında ilk sıralarda yer alıyor.MüstehcenlikKendinizin ya da bir başkasının müstehcen fotoğraflarını paylaşmanız ya da özel hayata ilişkin aşırı detay paylaşımı, imajınızı zedeleyecek diğer önemli faktörlerden biri.ŞiddetSilahlar ve herhangi bir konuda şiddeti destekleyen paylaşımlarda bulunmak, işverenlerde olumsuz algı yaratan konulardan biri.

Evet malumunuz kış kapıda, artık yaz aylarını geride bırakıp o soğuk günlere geri dönüyoruz. Ama kışa geri dönerken 3-5 hatırlatma yapmak lazım diye düşündüm kendimce. Malum Türkiye'de yaşıyoruz ve insan hayatının resmen şans eseri devam ettiği bir ülkeyiz.  Yağmur bir doğal durumda olsa, Türkiye'de yağmurdan bile korunmamız gerektiğini düşünüyorum.

Mülakat sırasında kendinizden bahsetmeniz istendiğinde bütün hayat hikayeniz değil, sadece uygun olan bilgiler önemlidir.Her iş görüşmesinde mutlaka sarf edilen 'bize biraz kendinden bahseder misin?' sorusuna verilen cevaplar çok önemlidir, çünkü bu soru görüşmenin en kritik sorusudur ve konuşmanın gidişatını belirler. Verilen cevap işe alınıp alınmadığı üzerinde çok büyük rol oynar.Radikal'in haberinde, “The Undercover Recruiter” adlı internet sitesinin bu konuyla ilgili derlemesine yer verdi. Bu soruyu yanıtlarken dikkat etmeniz gereken kurallar şöyle:1. Hayat hikâyenizden bahsetmeyinİlk kurala uymak gayet basit. Aday kişi eğer mülakata hazırlıksız gelmişse “Bize kendinden bahset” denildiğinde bütün hayat hikâyesini anlatmaya başlar. Aslında karşı taraf evcil hayvanlarınızın adını ya da en sevdiğiniz film türünü sormuyordur. Öğrenmek istedikleri ikinci kuralda gizlidir.2. Uygun bilgi verinPeki, bu noktada aday kişi hangi bilgilerini ne kadar paylaşmalıdır? Bu soruyu yanıtlarken cevabınızı 5 kategoriye ayırmakta fayda var.• Son mesleki edinimleriniz• Akademik başarılarınız• Becerileriniz• Mesleki hedefleriniz• Neden o şirketle ilgilendiğiniz Arada değişmeler olsa da her kategoriye en fazla 30 saniye ayırmaya çalışın. Bu da size kendinizi tanıtmanız için toplamda 2 buçuk dakika sağlayacak. 2 dakikadan az, 3 dakikadan fazla konuşmamaya özen göstermekte fayda var.Peki, bu kategorilerin içeriğini nasıl belirleyeceksiniz?Son mesleki edinimleriniz• Özgeçmişinizin özetini çıkarmayın.• Deneyimlerinizi anlatırken gereksiz bilgiler vermeyin.• Aday olduğunuz pozisyonla alakası olmayan tecrübelerinizi anlatmayın. Cevabınızı verirken gereksiz cümleler kurmak hazırlıksız olduğunuzu ve beklenmeyen durumlarda iyi performans gösteremediğiniz izlenimini yaratır.• Mülakattan önce mutlaka 3-4 tane mesleki ediniminizi kafanızda oluşturun.• Sadece aday olduğunuz pozisyonla ilgili olan başarılarınızdan bahsedin.• Pratik yapın!Pratik yaparken kullanabileceğiniz en etkili yol ayna karşısında vereceğiniz cevapları tekrarlamak. Her seferinde daha iyi sonuç aldığınızı göreceksiniz.Akademik başarılarınız• Çoktan oturmuş bir mesleki yaşantınız varsa akademik durumunuzdan çok bahsetmeyin.• Bitirme tezinizi uzun uzun anlatmayın.• Ders programınızı özetlemeyin. Unutmayın ki karşı taraf üniversitede aldığınız her dersi öğrenmek istemiyor. Asıl önemli olan o derslerde yaptığınız projeler ve edindiğiniz bilgiler.• Bilgi ve birikiminizin aday olduğunuz pozisyonda çalışırken işe ne gibi faydaları olacağını belirtin.• Ders programı dışında lider pozisyonunda bulunduğunuz etkinlikleri anlatın.• İçinde yer aldığınız büyük projelerden bahsedin.Dersler dışında liderlik pozisyonunda bulunduğunuz işlerden bahsetmek hobileriniz ve ilgi alanlarınızı karşı tarafa gösterecektir. Hobilerinizden direkt bahsetmeseniz bile verdiğiniz yanıtla karşı tarafa kişiliğinizle ya da özel hayatınızla ilgili mesajlar vermiş olacaksınız. Tabi bu karşınızdaki kişinin size daha rahat soru sormasını ve görüşmenin daha stressiz geçmesini sağlayacaktır.Becerileriniz• Sahip olduğunuz yetenekleri basitleştirmeyin.• Pozisyonla ilgili olmayan becerilerinizden bahsetmeyin.• Becerileriniz hakkında yalan söylemeyin. Mülakatlar sırasında pek çok kişi yalan söylemeyi ya da abartmayı sever. Bu yapılan çok yaygın bir hatadır. Çünkü er ya da geç işvereniniz yalan söylediğinizi anlayacaktır.• Görüşmeye gitmeden önce 2-3 tane becerinizi listeleyin.• Pozisyonla ilgili olduğunu düşündüğünüz becerilerinizin üzerine düşünün.• Bu becerileri nasıl edindiğinizi açıklayın.Sadece listelemek yerine becerilerinizi nasıl edindiğinizi açıklamak da çok büyük fayda var. Böylece karşı taraf sizin becerilerinizin eskiden nasıl kullanıldığını görmüş olur.Mesleki hedefleriniz• Hayatla ilgili beklentilerinizi anlatmayın.(Ev almak, çocuk yapmak vs.)• Hedefleriniz yoksa bunu karşıya belli etmeyin.• Yer almak istediğiniz şirkette ulaşamayacağınız hedeflerinizden bahsetmeyin. Sadece kariyer hedeflerinizden bahsettiğinizden emin olun. Eğer hedefiniz yoksa ve bunu karşı taraf anlarsa sizin hedefe yönelik hareket etmeyen bir insan olduğunuzu düşünebilirler.• Şirketinizin ulaşırken size yardımcı olabileceği hedeflerinizden bahsedin.• Gelecek odaklı olduğunuzu gösteren hedefleriniz üzerine konuşun.• İstikrarlı bir kariyer hedeflediğinizi belli edin.Unutmayın ki işverenler uzun süreli kariyer hedefleri olan insanları tercih ederler. Kimse kısa süre çalışacağı bir iş arkadaşı istemez.Neden o şirketle ilgilendiğinizden bahsedin• Maaştan bahsetmeyin.• Sadece işi istediğinizi söylemeyin.• İşe yarar bir pozisyon için şirkette yer almak istediğinizi hissettirmeyin. Eğer pozisyonu sadece para ya da makam için istediğinizi düşündürürseniz şirketin başarısına katkıda bulunmayacağınızı düşündükleri için sizi işe almazlar.• Şirketin hedeflerinize ulaşırken size yardımcı olacağını düşündüğünüzü gösterin.• Şirketteki sağlıklı çalışma ortamının sizi cezbettiğini söyleyin.• Şirkette uzun süre çalışmak istediğinizi hissettirin.Bütün bu yapılması ve yapılamaması gerekenleri özenle inceler ve uygularsanız başarısız bir mülakat geçirmezsiniz.T24

Bir çoğunuzun bildiği gibi Pixar; filmlerinde yine kendi filmlerine yaptığı göndermeleri ve küçük espirileriyle ünlüdür. Az sonra okuduğunuzda size 'Ya ben bunu nasıl fark etmem!' diye feryat ettirecek, filmleri en baştan, keşif yaparcasına izlettirecek bu göndermeler, çoğunlukla yetişkinlerin fark edebileceği, zekice düşünülmüş eğlenceli ayrıntıları ile filmlerin sadece küçük yaş gruplarına değil aynı zamanda yetişkinlere de hitap ettiğini bir kez daha kanıtlamıştır.