Adayın Değerlendirme Mailini Yanlışlıkla Adaya Gönderen İnsan Kaynakları Personeli Gündem Oldu
İş görüşmesine katılan bir aday hakkında yapılan değerlendirme e-postasının yanlışlıkla adayın kendisine gönderilmesi, sosyal medyada büyük tepki topladı. Özellikle İK uzmanının aday için kullandığı “Ele gitsin” ifadesi, eleştirilerin odağına yerleşti. Profesyonellik ve kurumsal etik açısından ciddi soru işaretleri doğuran bu olay, insan kaynakları süreçlerinde yaşanan sorunların ve liyakat eksikliğinin ne denli derinleştiğini bir kez daha gözler önüne serdi.
Detaylar 👇
Kurumsal yazışma kurallarının ihlal edildiği e-postada aday hakkında çelişkili ve sert ifadeler yer aldı
Gündeme gelen olayda, bir şirketin İK departmanında görevli personelin iş başvurusunda bulunan 'Elif' isimli aday hakkındaki olumsuz görüşlerini mesai arkadaşı 'Yasemin' ile paylaşmak istediği görülüyor. Ancak kurumsal yazışma kurallarının ve dikkatsizliğin kurbanı olan İK çalışanı, bu maili adayı da ekleyerek (veya doğrudan adaya) gönderdi.
Sızan e-postada yer alan ifadeler ise tartışmanın fitilini ateşledi. Adayın profesyonel niteliklerini objektif kriterlerle değerlendirmek yerine, hem 'pasif' deyip hem de 'fazla iddialı' bulmak gibi çelişkili ifadeler içeren ve 'Ele gitsin' gibi aşağılayıcı bir üslupla biten bu e-posta, sosyal medyada İK departmanlarına duyulan güvensizliği zirveye taşıdı.
Sosyal medya kullanıcıları paylaşılan hataya tepki göstererek benzer deneyimlerini paylaştı 👇
👇
👇
👇
👇
👇
Benzer bir duruma daha önce düşmüş bir kullanıcı...
👇
👇
👇
Keşfet ile ziyaret ettiğin tüm kategorileri tek akışta gör!
Test
Gündem
Magazin
Video
İlginizi çekebilir;
Liman Kazısında Kazara Keşfedildi: Bir Orduya Yetecek Kadar Var
Yorum Yazın