GÜNDEM

ABD'de yapılan bir araştırmaya göre, kronik yalnızlık insan ömrünü kısaltıyor T24 ABD’de gerçekleştirilen bir araştırma, 50 yaş üstü grupta kronik yalnızlığın obeziteden bile daha zararlı olduğunu saptadı. Kalp krizi ve yüksek tansiyonu tetikleyen yalnızlığın, insan yaşamını yüzde 14 kısaltabildiği belirtiliyor. NTV'de yer alan habere göre, ABD’de Chicago Üniversitesi'nin yürüttüğü araştırma, özellikle ilerleyen yaşlarda yalnız olmanın obezite gibi ömrü kısalttığını ortaya koydu. Araştırma kapsamında , 50 yaşında üstü 2 bin kişi 6 yıl boyunca izlendi. Sonuçlar, kronik yalnızlığın sabahları stres hormonu Kortisol'un salgılanmasına neden olduğunu gösterdi. Bu durumun kalp kriziyle yüksek tansiyon riskini arttırdığı ve bağışıklık sistemini zayıflattığı saptandı. Araştırmaya göre , kronik yalnızlık uyku kalitesini de etkiliyor. 50 yaş üstü yalnız insanların, derin uykuya dalmakta güçlük çektiği ve uyku sırasında sıklıkla uyandığı görüldü. Tüm bu tespitlerin sonucu olarak yalnızlığın insan ömrünü, tıpkı obezite ve yoksulluk gibi, yüzde 14 oranında kısaltabildiği sonucuna varıldı.

CNN sunucularından Hala Gorani'nin, '4 yaşındaki Suriyeli çocuk çölü tek başına geçiyor' diyerek paylaştığı fotoğraftaki çocuğun aslında yalnız olmadığı ortaya çıktı. 17 Şubat günü, CNN'in uluslararası masasından Hala Gorani, Twitter hesabından bir fotoğraf paylaştı. Gorani fotoğrafı, Birleşmiş Milletler ekibinin, Suriye'den kaçarken ailesini kaybetmiş 4 yaşındaki Mervan'ı çölü geçerken bulduğu anonsuyla duyurdu. soL'un haberine göre, yaklaşık yarım saat sonra Gorani, Mervan'ın ailesiyle yeniden buluştuğunu söyleyen bir tweet daha attı. Gorani'nin ikinci tweetinde fotoğrafın kaynağı olarak belirttiği Andrew Harper ise, Gorani'den 24 saat önce attığı tweet'te Mervan'ın 'geçici olarak ailesinden ayrı düştüğünü' belirtiyordu. Ancak sosyal medyada bazıları, Gorani'nin paylaştığı fotoğraftan ve anonsundan tatmin olmadı. Google+ üzerinden faaliyet yürüten Open Newsroom isimli bir topluluk, Gorani'nin paylaştığı fotonun orijinal olduğundan değil, bağlamından şüphelenmeye başladı. Bunun üzerine, fotoğrafı çektiği bilinen Andrew Harper'ın Twitter hesabını kontrol etmeye başladılar. Daha sonra, Guardian'dan Shiv Malik, o bölgede bulunan Birleşmiş Milletler basın sorumlusu ile temasa geçti. Basın sorumlusu, Mervan'ın çölü geçen ana mülteci gövdesinin yalnızca 20 adım arkasından yürüdüğünü söyledi. Ancak Gorani, Malik ile tartışmaya başladı. Kendi ekibinin de BM yetkilileriyle görüştüğünü iddia eden Gorani, çocuğun kaos sırasında ayrıldığını ve kayıp çocukların bir sorun olduğunu söylediklerini aktardı. Bir başka mesajında Gorani, 'çocuğun ailesini bulması için yardıma ihtiyacının açık olduğunu, sorunun küçümsenmemesi gerektiğini' vurguladı. Daha sonra, BM'nin Cenevre'deki Mülteciler Yüksek Komiseri sözcüsü Andrej Mahecic'in Daily Mirror'a yaptığı açıklama iyice kafaları karıştırdı. Mahecic, Mervan'ın gece sırasında kaybolmuş olabileceğini düşündüklerini söyledi. Böylece, BM'nin Cenevre'deki sözcüsü ile bizzat çöldeki basın sorumlusu oldukça farklı iki hikaye anlatıyordu. Tartışmaya son noktayı koyan ise, fotoğrafı çeken Andrew Harper'ın tweet'i oldu. Mültecilerin ana ekibinin olduğu bir fotoğrafın yakınlaştırılmasıyla ortaya çıkan görüntü, Mervan'ın ana ekipten biraz arkada, ama kaybolmamış olduğunu gösteriyordu. Yani BM basın sorumlusunun '20 adım' iddiası doğruydu. Ancak Gorani'nin '4 yaşındaki Suriyeli çocuk tek başına çölü geçiyor' temalı tweeti 7 bin 500'in üzerinde 'rt' alırken, olayın aslını anlatan tweetler yalnızca 100'ün üzerinde 'rt' aldılar. Böylece, CNN sunucusunun propagandif haberciliğinin verdiği mesaj, gerçeklere göre daha fazla yaygınlık kazandı. soL Haber

Somali devlet başkanının Marmaray, İspanyol başbakanının Sincan metrosu açılışına geldiği ülkemizde, devlet büyüklerimize yardımcı olmak adına hangi etkinliğe hangi lider uygun düşer derleyip toparladık.

Wall Street Journal'a göre, Türkiye her gün internete dökülen yeni bir ses kaydıyla tanışırken, patronların TİB'in dinlemesine takılmamak için bulduğu son formül yurtdışından hat almak. Türkiye'de 17 Aralık operasyonu ardından her gün internete dökülen yeni bir ses kaydıyla tanışılırken, iş dünyasının da dinlenmeyi engellemek için formül arayışlarını hızlandırdığı belirtiliyor. Wall Street Journal gazetesi, 'Patronların TİB'in dinlemesine takılmamak için bulduğu son formül yurtdışından hat almak. Dinlemeden korunmak isteyenler artık özellikle ABD ya da Avrupa ülkelerine gidip bir kendisine, bir de danışmanına hat alıyor. Sonra iki taraf da görüşmelerini bu yurtdışı hatları kullanarak yapıyor. Bu yolla TİB'in yasal olarak dinleme yapmasını engellemeye çalışıyor' diyor. ABD'nin çok satan gazetesi Wall Street Journal'a göre, yabancı hatlı telefonun Türkiye'de trend olduğunu ifade eden bir danışman, buldukları formülü şöyle savunuyor: 'Roaming anlaşmaları ülke topraklarından derenin akmasına izin verir. Ama o deredeki suyu inceleyemez. O yüzden iki hat da yurtdışından olursa TİB yasal olarak dinleme yapamaz. Yabancı operatörün yurtiçi operatörün alanını kullanması da bu sonucu değiştirmez.' 'TEKNİK OLARAK MÜMKÜN' Gazete, TİB'in bu hatlar üzerinden yasal dinleme yapıp yapamayacağı konusunda görüştüğü uzmanların görüşlerinin hep 'Yasal olarak dinleme yapamaz' yönünde olduğunu, ancak yasalar izin vermese de sistemin TİB'in teknik olarak dinleme yapabilmesine izin verdiğini belirterek 'Çünkü Türkiye'deki 3 operatörün tüm alanı TİB'e açık. TİB isterse bu operatörlerin alanına girerek dinleme yapabiliyor' diye yazdı. Haberde şeyle devam ediliyor: 'Konu hakkında aradığımız TİB hukuk departmanı ise uzmanlardan gelen 'Yasal olarak dinleyemez' iddiasına şüpheyle yaklaşıyor. Yetkililer, 'Operatörler arasındaki roaming anlaşmasını bilmiyoruz. Ancak, bu anlaşmaların dinleme yapabilmemize izin vereceğini düşünüyoruz' diyor ve bu yorumun sadece kendi yorumları olduğunu, detay konusunda net bir bilgiye sahip olmadıklarını da ekliyor. Edindiğimiz bilgilere göre bir süre önce dinlenme şüphesi yaşayanların aldığı kriptolu telefonlar da artık dinlenmeye engel değil. Çünkü satılan kriptolu telefonun algoritmalarının BTK ile paylaşılması şartı var. O algoritmayı alan da savcının isteğiyle yasal olarak o telefonları dinleyebilir.' WSJ, haberinin son bölümünde de aslında konunun sadece Türkiye ile sınırlı olmadığını, bir süre önce ABD'nin de internet şirketlerinin trafiğini, bu şirketlerin haber olmadan, hatta ülke ülke izlediği ortaya çıktığını anımsatarak 'Konu ulusal güvenlik olduğunda her ülke yasalarla kendisine verilen sınırı aşabiliyor. Bu nedenle konuya yakın kaynaklar ulusal güvenlik söz konusu olduğunda aslında yasal dinleme yapılıp yapılamaması konusunun dinlemenin gerçekleşmesi konusunda çok da etkili olmadığını savunuyor. '(ANKA)

Üniversite sınavında başarısız mı oldunuz? Birkaç kez deneyip hâlâ mı olmadı? “Bıktım artık, girmiyorum üniversiteye falan” denecek noktaya mı geldiniz? Canınızı sıkmayın. Çünkü yurtdışındaki pek çok üniversite cazip fırsatlar sunuyor.Türkiye’nin 6 ilinde sınavsız eğitim olanağı sunacak olan 22 ülkenin üniversiteleri geçtiğimiz yıllarda 17. IEFT Yurtdışı Eğitim fuarlarında bir araya geldiğini söyleyerek içinize su serpelim. 300 $’dan başlayan yıllık ücretleri ile fuara katılan okullar birçok burs imkanı da veriyor.Ne duruyoruz? Haydi o halde hemen bakalım o en ucuz okullara…Ülke: NORVEÇOkul: Oslo ÜniversitesiFiyatı: 300 USDÜlke: FRANSAOkul: Ecole Normale Super, eure de LyonFiyatı: 300 USDÜlke: ALMANYAOkul: Berlin’deki Humbolt ÜniversitesiFiyatı: 300 USDÜlke: FİNLANDİYAOkul: Helsinki Üniv.Fiyatı: 300 USDÜlke: İSVEÇOkul: Lund Üniv.Fiyatı: 300 USDÜlke: İSVEÇOkul: Uppsala Üniv.Fiyatı: 300 USDÜlke: AvusturyaOkul: University of ViennaFiyatı: 600 USDÜlke: BELÇİKAOkul: University of AntwerpFiyatı: 900 USDÜlke: ALMANYAOkul: University of FrankfurtFiyatı: 1000 USDÜlke: İSVİÇREOkul: University of GenevaFiyatı: 1000 USDÜlke: FRANSAOkul: Ecole Normale Superieure, ParisFiyatı: 1000 USDÜlke: İsviçreOkul: ETH ZurichFiyatı: 1250 USDÜlke: İsviçreOkul: University of BernFiyatı: 1300 USDÜlke: İSPANYAOkul: University of BarcelonaFiyatı: 1300 USDÜlke: İsviçreOkul: University of ZurichFiyatı: 1500 USDÜlke: AlmanyaOkul: Heidelberg UniversityFiyatı: 1560 USDÜlke: ALMANYAOkul: Münih Teknik ÜniversitesiFiyatı: 1600 USDÜlke: İTALYAOkul: University of BolognaFiyatı: 1800 USDÜlke: RUSYAOkul: Moscow State UniversityFiyatı: 3200 USDÜlke: ÇİNOkul: Pekin UniversityFiyatı: 4500 USDÜlke: JAPONYAOkul: University of TokyoFiyatı: 5200 USDÜlke: JaponyaOkul: Kyoto University-Fiyatı: 5200 USDÜlke: ABDOkul: South Seattle Community CollegeFiyatı: 5500 USDÜlke: ABDOkul: St.Monica CollegeFiyatı: 5730 USD

İş mülakatları işe girecek kişi açısından son derece gerilimli görüşmeler olduğunu söylemeye gerek yok sanıyoruz. Bu görüşmelere ne kadar sakin ve kendinizi hazırlamış olarak girerseniz şansınızın da o oranda artacağından emin olabilirsiniz.Her mülakatçı karşısında aynı sorular olmuyor elbette. Ancak ortak sorular olabiliyor. Yenibiriş’te de yer alan, iş görüşmesinde gelebilecek sorular ve ipuçlarını hizmetinize sunarak başarılar diliyoruz.Bana biraz kendinizden bahseder misiniz?Bu soru bazı adaylarda “Acaba özgeçmişimi incelemedi mi?” şüphesine yolaçsa da aslolan, adayın kendini karşı tarafa nasıl tanıttığı, nasıl ifade ettiğidir. Çok fazla detaya girmeden iş hayatınızla ilgili temel bilgileri vermeniz yeterli. Örneğin; “Ben Ayşe Yılmaz. İstanbul Teknik Üniversitesi Makine Fakültesi mezunuyum. Son sınıfta x firmasında, y bölümünde … süreyle staj yaptım. Mezun olduktan sonra x firmasında… görevinde çalıştım. Kariyerime şirketinizde … olarak (sözkonusu görev) devam etmeyi istiyorum.”Sizi neden işe almalıyız?Mülakatçı işe uygunluğunuzu kendi bakış açınızdan dinlemek ister. Firmanın, ilanda verdiği kriterler ile kendi uygunluğunuzu kıyaslayarak anlatın. Tecrübeliyseniz daha önceki çalışmalarınızdan örnek verebilir, yeni mezunsanız daha çok kişisel niteliklerinizi öne çıkartabilirsiniz. Bununla ilgili staj yaptıysanız ondan da bahsetmeniz yararlı olur. Örneğin; “Daha önce de X firmasında mühendis olarak çalışmıştım/ staj yapmıştım. Sizin de ilanda verdiğiniz kriterlere şu şu sebeplerden dolayı uygun olduğumu düşünüyorum. Ayrıca yaratıcı yönümü kullanarak yeni projeler üretmekten çok keyif alırım.”Şirketimizde neden çalışmak istiyorsunuz?“Sizi neden işe almalıyız” sorusunun cevabına yakın olmalı, ama bu kez başvuru yaptığınız şirketi öne çıkarmalısınız. Şirketi araştırdığınızı, hatta takip ettiğinizi gösterin. Özellikle o şirkette çalışmak istediğinizi karşı taraf hissetmeli. Örneğin; “Şirketinizin yaptığı projeleri yakından takip ediyorum. Son yaptığınız … projesi gerçekten çok yaratıcıydı. Mühendislik alanında yeni yaklaşımları kullandığınızı görüyorum ve ben de bu ekibin bir parçası olarak yeni projelerde yer almak istiyorum.”Haftasonları veya mesai saatleri sonrası akşam çalışma düşüncesine nasıl bakıyorsunuz?“İyi bakmıyorum” gibi bir cevapla muhtemelen elenirsiniz. İşveren yoğun dönemlerinde çalışanlarının ona destek olup olmayacağını bilmek ister.Baskı ve stres altında çalışabilir misiniz?İş hayatı her zaman güllük gülistanlık olmaz, çoğu zaman olmaz. Yoğun tempolu bir işe hazır olup olmadığınızın cevabını verin. Tabi ki hazırsınız. Hatta böyle bir ortamın kendinizi geliştirmeye yardımcı olduğunu bile söyleyebilirsiniz.Seyahat etmede sorununuz var mı?Bu biraz da çalışmak istediğiniz pozisyonla ilgili bir durum. Öncelikle saha satış alanında çalışacaklara sorulur. Buna kendiniz karar vermelisiniz.Kariyer hedefiniz nedir?Mülakatçı kurumda gelecek düşünüp düşünmediğinizi ve planlarınızı bilmek ister. Bu soruya kısa ve uzun vadeli planlarınız olarak iki şekilde cevap verebilirsiniz. Örneğin; “Kısa vadede hedefim kendi bilgi ve birikimime, yeni çalışacağım şirketten edindiklerimi de ekleyerek işimde başarılı olmak. Uzun vadede yönetimini üstlendiğim ekibime bu birikimi aktarabilmek ve birlikte başarılar kazanmak.”İşyerinde sizi ne motive eder?Tabi ki “Cuma akşamına yaklaşmak” değil. Ekip halinde çalışmak mı, istek ve azminiz mi, takdir görmek mi? Gerçekçi ama olumsuz algılanmayacak bir cevap olmalı.Sizi en çok ne kızdırır?Tuzak bir soru olabilir. Aslında öğrenilmek istenen şu da olabilir: Sık sık kızar, sinirlenir misiniz? Duygularınızı kontrol edebilir misiniz? Belki “kızma” yerine başka bir duyguyu koyup, örneğin “tembellik beni rahatsız eder” diyebilirsiniz.Yaratıcılığınıza bir örnek verebilir misiniz?Şirketler yaratıcı ve yenilikçi insanlar arar. İş deneyiminiz az veya hiç yoksa okul yıllarında yer aldığınız bir projeden örnek olabilir. Ya da bir sorunu çözmede kullandığınız değişik bir metodunuz olmuşsa böyle bir şey de olabilir.Ne kadar süredir iş arıyorsunuz?Dürüst olun. Ciddi bir süre söz konusu ise, bunun nedenini de sorabilirler. Yeni mezun iseniz şirketlerin hem deneyim aramasından bahsedebilirsiniz. Tecrübeli ve kalifiye iseniz çalıştığınız sektördeki iş imkânlarından ve ekonomik durumu söyleyebilirsiniz.Bu pozisyon için nitelikleriniz fazla değil mi?Kurumdaki pozisyona daha iyi bir iş bulana kadar geçici gözüyle mi bakıyorsunuz yoksa gerçekten burada mı çalışmayı istiyorsunuz’un cevabı bu soruda gizli. Birincisi sizin için geçerliyse bu, şirket için hiç iyi değil. Şirketi istiyorsanız buna da gerekçe gösterin.Sizin için ideal şirket, ideal çalışma ortamı nasıldır?Eve yakınlık, binanın fiziksel özellikleri gibi cevaplar yerine, firmanın sektördeki yeri, çalışanına yaklaşımı gibi durumlar öne çıkarılabilir. Örneğin, “Sektörde belli bir yere sahip,yaratıcılığımı gösterebileceğim, fikirlerimi rahatça dile getirebileceğim bir iş ortamı.”İş dışında nelerle ilgilenirsiniz?Sosyal yönünüzü ölçmeye yöneliktir. Alışveriş, müzik değil aktif olarak ilgilendiğiniz hobinizden bahsetmenin tam zamanı.Almak zorunda olduğunuz en zor karar neydi?Tabi ki iş hayatıyla ilgili olmalı. Örneğin bir İK uzmanıysanız ve şirketiniz işten çıkarma yapıyorsa bunu anlatabilirsiniz.En büyük başarınızı anlatır mısınız?Örneğin; “çalıştığım x şirketinde … uygulamasını hayata geçirerek maliyetleri düşürdüm. Şu metodu kullanarak işin süresini azalttım.”Şirketimiz hakkında ne düşünüyorsunuz?Neden bizimle çalışmak istiyorsunuz? Sorusu ile benzer. Mülakata gitmeden şirketi mutlaka araştırmanız gerekli. Kendi internet sitesinin yanısıra basında nasıl çıkmış, hangi işleri yapmış, inceleyin. Sosyal ağlarda ne derecede aktif? Bunlardan örnekler verebilirsiniz. Bu sizin ilginizi gösterir.Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?Yaygınlığı yavaş yavaş azalsa da hâlâ birçok işe alımcı tarafından tercih ediliyor. Güçlü yönlerde başvurduğunuz işe uygun olan özelliklerinizi anlatın. İlanda örneğin takım çalışmasına uygunluktan bahsediliyorsa bu yönünüzü vurgulayabilirsiniz. Zayıf yönlerde, aranan kriterlere ters düşebilecek bir ifadeden kaçınarak, zararsız bir şeyler söyleyebilirsiniz. Bazıları “aşırı detaycıyım”, fazla titizim” gibi kurnaz cevaplar veriyor ama karşı taraf bunu yutmayabilir. Gerçekçi olun ama bunu önceden çalışın.Bir başarısızlığınızı anlatır mısınız?Başarısızlığınızı kabul etmekten korkmayın. Belki aklınız çok meşguldu ve kritik bir adımı atladınız ya da üstünüzde çok iş yükü varken bazı şeyleri gözden kaçırdınız. Ya da agresif bir satış tekniği izlerken potansiyel bir müşteriyi kaybettiniz. Herkes hata yapar. Önemli olan, bunun farkında olmanız ve bundan ne öğrendiğiniz. Dürüst bir örnekle bunu gösterin.Okulu hangi dereceyle bitirdiniz?Eğitim hayatındaki başarısı, kişinin iş konusundaki temel bilgisiyle örtüşür. Dürüst davranıp doğru dereceyi özgeçmişte ve görüşmede belirtin.Yüksek lisans yapmayı düşünüyor musunuz?Hem kendi gelişiminize yatırım yapmayı düşünüp düşünmediğinizi, hem de alanınızda uzmanlaşma planlarınızı öğrenmek istiyor olabilirler. Tabi yoğun tempolu bir iş sözkonusu ise, bunun işe etkisi olup olmayacağı da önemli. Başvurduğunuz pozisyonun gerekliliklerine göre kendi eğitim ve tecrübenize göre gelişim planlarınızı anlatabilirsiniz.Çeşitli eğitimlere ve sertifika programlarına katılıyor musunuz?İşinizle alakalı aldığınız sertifikalar varsa bunları mutlaka özgeçmişinizde belirtmiş olun. Ayrıca devam ettiğiniz ve size faydası olacak bir kursa kayıtlıysanız bunu söylemenizde de yarar var. Bunun dışında aldığınız tango dersi bu soruya dâhil değil.Son işyerindeki işinizi anlatır mısınız?Mülakat öncesinde, işin tanımına ve gerektirdiklerine bakın. O işe hâkim olup olamayacağınız sorgulanacaktır. Bir önceki işinizde yaptıklarınız buna uymalı. Örneklerle söylediklerinizi destekleyin. Kendi yaptıklarınızı değil ekibinizle birlikte başardıklarınızı da anlatın.Son işinizden neden ayrıldınız?Görüşme çok iyi gidiyor. İçinizden ‘oldu bu iş’ diye düşünmeye başladığınızda hiç gelmemesini umduğunuz o soru çıkageliyor: “Önceki işyerinizden neden ayrıldınız?” Birden aklınıza eski yöneticinizle çatışmalarınız geliyor. Zaten dolmuşsunuz, yaşananları bütün detaylarıyla ortaya döküyorsunuz. Sonuç: İş olmuyor. Yöneticiyle anlaşmazlık, haklarını alamama, ücret düşüklüğü ve gelişme/yükselme imkânı olmayışı işten ayrılma kararlarında en çok etkili olan sebepler. En fenası da yönetici yüzünden tatsız bir şekilde ayrılma ki sonraki görüşmelerde ayağınıza dolaşabilecek, hassas bir konu. Kötü ayrıldıysanız işiniz daha da zor. Yine de dürüstlük önemli. İşten ayrılma sebebinizi kişileselleştirmeden anlatmalısınız. Son işyerinden ayrılışı anlatırken bunlara dikkat:Eski işyeriyle ilgili özel bilgiler paylaşmamalı (finansal durum gibi)Fazla duygusal olmamalıOlumsuz ifadeler kullanmamalıKişiselleştirmemeliEski işyerini kötüleyici sözlerden kaçınmalıFazla detaya girmemeliMantıklı, akılcı bir karar olduğunu hissettirmeliBütün olumsuzluklara rağmen çözümcü davranmış olduğunu göstermeliNeden bu kadar çok iş değiştirdiniz?Geçerli sebepleriniz varsa öncelikle bunları sıralayın. Maaş ödenmemesi, şirket kapanması, şirketin taşınması gibi… Ya da önünüze şans eseri kariyerinize istediğiniz yönde yön vermenizi sağlayacak bir teklif geldiğini söyleyebilirsiniz. Ama bunu eski şirketlerinizi kötüleyerek ve daha iyisini bulunca yeniyi tercih eder şekilde yapmayın.Referansınız var mı?Eğer hiçbir yerde, hiçbir iş tecrübeniz yoksa bu bölümü boş bırakın. Aile üyelerini referans bölümüne eklemek doğru olmaz. Eğitiminiz süresince size destek olan hocalar, staj yaptığınız ya da katıldığınız gönüllü çalışmalarda birlikte çalıştığınız kişiler profesyonel referans olarak kabul edilebilir. İş hayatında da yöneticileriniz ve birlikte çalıştığınız ekip arkadaşlarınız referans olabilir. Şirketlerin referans kontrolü yaptıklarını, verdiğin isimlerden hakkında bilgi istediklerini unutmayın.Ekip çalışmasına uyumlu musunuz?Başvurduğunuz pozisyonla ilgili iş ekip çalışması gerektirebilir. Ayrıca çok geniş bir ekip ile çalışmasanız da diğer departmanlar ile kuracağınız iletişim de bu özelliğinizle ilgilidir. Ekipçe yaptığınız bir projeyi örnek verebilirsiniz.Yabancı diliniz nasıl?Kesinlikle dürüst olun. Yabancı dili iş amaçlı kullanıp kullanmadığınızı da söyleyin.İnsiyatif alır mısınız?Aslında burada sorulmak istenen şu: Kendinize ne kadar güveniyorsunuz, ne kadar risk alabiliyorsunuz? Elbette aşırı emin görünüp yüksekten atmayın. Yaptığım işlere güveniyorum ve emin olduğum konularda insiyatif alabilirim diyebilirsiniz.Nasıl bir yönetici ile çalışmak istersiniz?Riskli sorulardan biri. Tabi ki daha önceki çalışmalarınızdan dolayı kızgınlıkla ve tecrübeyle çok şey söylemek isteyebilirsiniz ama bunları kendinize saklayın. Yöneticinizin sık sık size geribildirimde bulunmasını mı istersiniz? Yoksa işi verip gerisine karışmamasını mı? Cevap, sizin çalışma şekliniz hakkında da bilgi verecektir.Maaş konusunda beklentiniz nedir?İşe alımcılara göre adayların birçoğu şirketi ve pozisyonun gerekliliklerini iyi araştırmıyor. Ücret konusunda ise doğru bilgiye ulaşmak zor hatta çoğu durumda imkansız. Ücret seviyeleri farklı göstergelere göre değişkenlik gösteriyor. Güvenilir yayınların her yıl yaptıkları ücret araştırmalarının sonuçları ve ücret araştırma şirketlerinin yıllık raporları bu konuda size yardımcı olabilir. Ücret talebinde bulunmadan önce şu kriterleri gözden geçirmekte yarar var:Deneyim ve eğitim: Bitirilen okul ve deneyimlerinin tutarlılığı (aynı konuda olması) kişinin alanında uzmanlaşma seviyesini belirler. Bu da maaş ortalamasına yansıyacaktır.Başvurulan pozisyonun unvanı: Eleman, uzman, uzman yardımcısı… Hepsinin maaş derecesi ayrı.Ekonomik durum: Başvuru yapılan sektörde o dönem finansal bir durgunluk yaşanıyorsa beklentiyi fazla yüksek tutmamalı.Başvurulan şirket: Gerçekten kurumsal bir şirket ise maaş pazarlığı yapmanız pek mümkün olmayabilir. Maaş politikaları her derece için bellidir.Yan faydalar: Kurum size eğitim, ikramiye, özel sağlık sigortası, bireysel emeklilik katkı payı gibi yan faydalar sunuyorsa bunları da dikkate almalı.Uzun vadede maaş beklentiniz nasıl?Karşınızdaki kişinin size sunduğu miktara bakarak önümüzdeki dönem için hesaplamalar yapabilirsiniz. Öncelikle kendinizi tartın. Sizin için yeterli olup olmadığına karar verin. Daha sonra da şirkete sağlayacağınız katkılardan sonra karşılıklı konuşmanın en iyi yol olduğunu söyleyebilirsiniz.

Manchester’da, Ye Olde Man and Scythe adlı bir barda güvenlik kamerasına takılan görüntüler, mekan çalışanlarının ‘barın hayaleti’ inancını kuvvetlendirdi.Korkutucu misafir, 750 yıllık barın içinde süzülürken görünüyor ve görüntüler hayaletin görülmesinden hemen sonra şüpheli bir şekilde kesiliyor. Bara ilk girdiğinde yerdeki cam kırıklarını gören ve soyulduğunu zanneden mekanın yöneticisi Tony Dooley güvenlik kamerası görüntülerine baktığında bu korkutucu manzarayla karşılaşmış. Kayıt daha sonra belirli bir sebep olmaksızın aniden kesiliyor.Tarihi 1251 yılına uzanan ve Britanya’nın en eski 4. barı olan Ye Olde Man and Scythe, söylentilere göre Derby’nin 7. Kontu olan James Stanley’nin hayaleti tarafından ziyaret ediliyor. Ailesi barın ilk sahipleri olan kral taraftarı kontun, 1651’deki iç savaş sonunda kafası kesilerek idam edilmeden önce son saatlerini burada geçirdiği söyleniyor. İdam edildiği sandalye halen barda duruyor. Ayrıca 1644 deki Bolton Katliamı sırasında da barın hemen dışında yüzlerce asker ve sivil öldürülmüş. Bunun gibi pek çok hikayeye konu olan bar, paranormal olayların odak noktası haline gelmiş durumda.Acunn

Yapılacaklar listesi hazırlama geleneği ülkemizde çok yaygın değil. Ama yine de insanlar kendilerini iyi hissetmek adına böyle listeler hazırlayabiliyorlar. Hem siz yorulmayın diye hem de nasıl olsa aynı şeyleri yazacaksınız diye işte size herkesin listesinde yer verdiği 20 yapılacaklar listesi maddesi.

Purple Concerts'in kurucularından Cengizhan Yeldan'ın twitter hesabından  açıkladığı konser haberi sosyal medyada heyecan yarattı! Metallica'nın 2014 turnesinde çalacağı şarkıları dinleyicilerin seçmesi ise bu konseri güzel kılan bir başka detay. Manowar ve Megadeth'ten sonra Metallica konserinin de açıklanmasıyla heavy metal sevenler için muhteşem bir yaz olacağa benziyor.  özgünhaber.com

Çevre Komisyonu, Hayvanları Koruma Kanunu’nda değişiklik öngören yasa tasarısını bir buçuk sene sonra Meclis gündemine aldı. Peki, Eskişehir’de bir kedinin işkenceyle öldürülmesinin kamuoyunda yankı bulması üzerine konuşulmaya başlayan yasa tasarısının içeriği yeterli mi? İstanbul Barosu Hayvan Hakları Komisyonu Başkanı Avukat Hülya Yalçın , hayvana kötü müamele, öldürme ve işkencenin ‘Kabahatler Kanunu’ndan çıkarılıp ‘Türk Ceza Kanunu’na alınmasının önemli olduğunu, fakat tasarının diğer maddelelerinin sorunlu olduğunu belirtiyor. Kedi ve Köpeği öldürme suçuna hapis cezası öngörülüyor 5199 sayılı kanunla ilgili değişiklik 19 Şubat Çarşamba günü Ankara’da görüşülecek. Mevcut yasada hâlâ parayla cezalandırılan hayvanlara işkence yaparak ölümüne sebebiyet verme suçu için, 2 yıla kadar hapis öngörülüyor. Hayvanla cinsel ilişkiye girme, hayvan dövüştürme ve hayvana işkence yaparak ölüme sebebiyet vermeye 2 yıla kadar, sahipsiz hayvanları kasten öldürmeye de 3 yıla kadar hapis cezası üzerinde duruluyor. Toplantıda sivil toplum örgütleri ve barolar da bulunacak. “Bazı türler yasaklı ırk ilan edileceğine hayvan alım satımı yasaklanmalı” Yeşil Gazete’nin konuştuğu Hülya Yalçın, tasarıdaki hayvanlara işkence ve öldürme suçunun TCK ’ya girmesi hükmünün kabul edilmesi, diğer bütün hükümlerin hayvan hakları temsilcileriyle görüşülmek üzere ertelenmesi gerektiğini belirtiyor ve ekliyor; “Bu haliyle yasa çıkarsa sevinilecek birşey olmayacağı gbi sokaklarda hayvan da kalmaz”. Yalçın’a göre yasanın sorunlu noktaları; hayvanlara çip takılması, evdeki hayvan sayısını sınırlaması ve pitbull gibi türlerin yasaklı ırk ilan etmesi. Yapılması gerekense “pet shop’ları kapatmak ve hayvan ithalatını kesinlikle yasaklamak”. “Kedi, köpek var; inekler, balıklar, deney hayvanları nerede?” Hayvan hakları savunucuları açısından yasa tasarısının bir diğer handikapı da kapsamının çok dar olması, Yalçın’ın belirttiği gibi “hayvan koruyan bir kanun değil kedi köpeği korumayı amaçlayan bir kanun; hayvan koruyan bir kanun olsaydı inek, tavuk, koyun, balıktan da bahsederdi; bunların hiçbiri hayvan değil gibi yasaya hiç girmemiş. Yarın Ankara’daki toplantıda sert bir muhalefet yapacağız. Kedi ve köpek canımdır ama avdan bahsetmediğimiz, mezbahadan hele de deneyden bahsedemeyeceğimiz bir toplantı olacak ne yazık ki.” Hayvan Hakları Kurultayı’nın talepleri Türkiye Baroları Hayvan Hakları Kurultayı Temsilcileri de yasa tasarısıyla ilgili dün yayınladıkları bildirgede beş maddelik taleplerini açıkladılar: 1- Kamuoyunda büyük infial uyandıran “hayvanlara tecavüz, işkence, hunharca hisle öldürme ve kötü muamele” fiillerinin TCK. Kapsamında cezalandırılması; “ suç ” olarak tanımlanması, erteleme ve para cezasına çevrilmeyecek şekilde düzenlenmesi; bu tür fiillerin Cumhuriyet Savcılarınca re’sen takip edilmesi, 2- Tüm hayvanlar için chip uygulamasının iptal edilmesi ; buna bağlı olarak da il ilçe sınırlarında sahipsiz hayvan kalmayacak maddesine dair önerinin gündemden düşürelerek hayvanların yaşadıkları ortamlarda kalarak korunmasının sağlanması, 3- Hayvanların korunmasıyla ilgili tek bakanlık görevlendirilmesi, ve bu bakanlık nezdinde muhatap kurumların oluşturulması, Bu Bakanlığın da Orman ve Su İşleri Bakanlığı olması, 4- Hayvanlarla ilgili hüküm ihtiva eden diğer tüm mevzuatlarda (Kat Mülkiyeti Kn. Tıbbi Kanunlar, Deney mevzuatı, Av, bazı köpek ırklarını “yasaklayan” uygulamalar ve diğerleri) yer alan hayvan hakkı ihlallerine karşı dahi gerçek bir koruma sağlayabilecek , adıyla mütenasip bir koruma kanunu olması için 5199 SK nu iyileştirme çalışmalarının taleplere, toplum nabzına ve zamana yayılarak aceleye getirilmeden yapılabilmesi için tasarı ve düzenlemelerin şimdilik ertelenmesi, 5- 5199 SK. İçine başka kanunlardan atıfla dercedilen ve “ öldürülmelerini kolaylaştıran ” “takip ve korumayı zorlayıcı” hükümler ve diğer ihlal doğurabilecek maddeler üzerinde Türkiye Baroları Hukukçuları ile icra kararına yönelik çalışmalar yapılması. (Yeşil Gazete)

Almanya Münih'teki Bayerischerf Hof otelinde düzenlenen defilede podyuma çıkan üstsüz mankenler izleyenleri şaşırttı. Modacı Susanne Wiebe'nin hazırladığı defilede, iki manken, üstsüz podyuma çıktı. Giydikleri pantolanları sergileyen siyah güneş gözlüklü mankenler, çıplak üstlerinde 'Fatal Strategys' (Ölümcül stratejiler) yazılı olarak podyuma çıktı.Defileyi izleyenler bu sunumu ilk etapta FEMEN eylemi sandıysa da kısa sürede 'olmadığı' anlaşıldı. Modacı Wiebe 'Ölümcül stratejiler kolleksiyonumla sadece, insanları şaşırtmak, modanın kışkırtıclığına ve sınırları zorlayıcılığına dikkati çekmek istedim' dedi.CNN Türk

Rusya’da düzenlenen Soçi Olimpiyatları kapsamında bir organizasyona katılan eski Rus jimnastikçi Alina Kabayeva’nın elindeki yüzüğü kameralara göstermesinin ardından Rusya Devlet Başkanı Putin ile evlendiği iddia edildi.Geçtiğimiz günlerde Putin’in Sisi ile gerçekleştirdiği görüşmede de elinde yüzük olması dikkat çekmişti. Son olarak Kabayeva’nın yüzüğünü kameralara göstermesi sonucundaysa çiftin evlendiği iddia edildi. Kremlin Sarayı’ndan yapılan açıklamadaysa Putin’in Kabayeva ile evlendiği iddiaları yalanlandı. Putin’in Haziran ayında Valdai kentinde Kabayeva ile evlendiği iddialarının ortaya atılması sonrası Putin’in sözcüsü Dmitry Peskov iddiaların canı sıkılan insanların internette uydurduğu bir şey olduğunu belirtti. Putin’in yardımcıları daha önce de defalarca Rusya devlet başkanının altın madalyalı jimnastikçi ile ilişkisi ve çocuğu olduğu iddialarını yalanlamıştı. Rus muhalif blog yazarı Alexei Navalny ise attığı tweette Putin’in Kabayeva ile Iver Manastırı’nda evlendiğini ve bu tören için tüm Valdai kentinde önlem alındığını belirtti.Putin Eylül ayında Valdai kentinde politikacılar ve gazetecilerle konferans düzenlemişti. Rus lider konferanstan 3 ay önce ise eşinden boşanmıştı. Rusya’daki geleneklere göreyse evlilik yüzüğü sol ele değil sağ ele takılıyor.KABAYEVA’NIN 2001 YILINDA DOPİNLİ OLDUĞU ORTAYA ÇIKMIŞTI2007 yılından beri Rusya’daki Duma Meclisi’nde milletvekilliği yapan Kabayeva, ritmik jimnastik kariyeri boyunca ise 2 kez olimpiyat madalyası kazandı. Kabayeva’nın 2001 yılında Avustralya’da düzenlenen ve mini olimpiyat olarak adlandırılan Goodwill Oyunları sonrasında dopingli olduğu açıklanmıştı. Doping kararı sonrası açıklama yapan Kabayeva ise Rusya’ya karşı siyasi bir oyun oynandığını belirterek kararın oyunlardan önce açıklanması gerektiğini belirtmişti. Oyunlarda madalya kazandıklarını ve bunun sonucu önlerinin kesildiğini kaydeden Kabayeva bu sayede madalyaların Ukraynalılar tarafından kazanıldığını belirtmişti.İHA

Radyo ve Televizyon Üst Kurulu (RTÜK), Kanal D'de hafta içi her gün gündüz kuşağında yayınlanan ve sunuculuğunu Seda Sayan'ın yaptığı 'Kaynana Gelin Seda'ya Gelin' adlı programda, gelin ve kaynanaların birbirlerine yönelik hakaret ve suçlamaları nedeniyle kanala ceza verdi.RTÜK, 'eğlence kastını aşarak, aile yapısının temelini oluşturan sevgi, saygı, güven ilişkisini zedeleyici, reyting kaygısıyla oluşturulan programda gelinlerin ve kayınvalidelerin birbirlerine karşı saygısız davranışlarının sunucu Seda Sayan tarafından sorulan soru ve yorumlarla daha da teşvik edildiği' gerekçesiyle kanala idari para cezası müeyyidesi uygulanmasını kararlaştırdı.Programın 24 Ocak'ta yayınlanan bölümüyle ilgili olarak Üst Kurul uzmanları tarafından hazırlanan raporda, sorulan sorularla bir tartışma zemininin oluşturulduğu, kaynana ve gelinin birbirlerine karşı kırıcı ve eleştirel ifadeler kullandığı, sunucu Seda Sayan'ın da tartışmaların üzerine gittiği vurgulanarak hediyelere sahip olabilmek için aile içerisinde özel sayılabilecek hususların bile taraflar arasında kızgınlıkla açığa çıkarıldığı ifade edildi.Aile mahremiyetinin bir kenara itilerek, yaşanan sorunların tüm ayrıntısıyla milyonlarca izleyici önünde tartışılmasının yarışmaya katılan aileler için geri dönülemeyecek problemleri meydana getirebileceği belirtilen raporda, yayıncıların, toplumu bir arada tutan en önemli yapı taşlarından biri olan aile kurumunun korunması konusunda, daha sorumlu bir tutum izlemesi ve toplumsal sorumluluk açısından daha dikkatli olması gerektiği vurgulandı.Vatandaş da şikayetçiRaporda ayrıca 'Aile, karşılıklı sevgi ve saygı üzerine kurulur. Aile fertlerinin uyum içinde yaşaması sevgi, saygı, hoşgörüye bağlıdır. Aile yapısının sağlam olduğu toplumlar da sağlamdır' ifadelerine yer vererek, 'Geniş izleyici kitlelerine ulaşan ve bu kitleler üzerinde yönlendirici etkisi bulunan televizyon yayınlarının gelenek ve göreneklerimize uygun olması beklenir' değerlendirmesi yapıldı.Gelin ve kaynanaların karşılıklı suçlamalarla birbirlerine karşı yaptıkları saygısız davranışlar izleyicinin de gözünden kaçmadı. RTÜK İletişim Merkezi'ne program nedeniyle 903 şikayet geldi.Uzman raporunu değerlendiren Üst Kurul, programda 6112 Sayılı Radyo ve Televizyonların Kuruluş ve Yayın Hizmetleri Hakkında Kanunun, 'Yayın hizmetleri… ailenin korunması ilkesine aykırı olamaz.' şeklindeki 8/f maddesinin ihlal edildiğine karar verdi.Üst Kurul oy birliğiyle, Kanal D televizyonuna 419 bin lira idari para cezası müeyyidesi uygulanmasını kararlaştırdı. İdari para cezasının miktarı yayın kuruluşunun ihlalin tespit edildiği aydan bir önceki aydaki brüt ticari iletişim gelirinin yüzde birinden üçüne kadar olabiliyor. AA

Hangimiz gürül gürül çalışan bir iş makinesinin 'beni izle' çağrısına kayıtsız kalabiliyoruz ki? İşte bu devasa makinelerin bizi kendine çekmesinin 10 nedeni.