Özgür Erdursun Emeklilik Planı Yapanları Uyardı: Aralık'ta Ayrılan 105 Bin TL Kaybedebilir
'Emeklilik dilekçesini Aralık'ta mı yoksa Ocak'ta mı vermeli?' Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, Dünya gazetesindeki köşesinde emekliliği yaklaşan çalışanların aklındaki bu soruya kıdem tazminatı, asgari ücret ve emekli aylığı üzerinden yanıt verdi. Erdursun'a göre birkaç haftalık fark, özellikle uzun yıllardır aynı işyerinde çalışanlar için yüz binlerce liralık sonuç doğurabilir.
Emeklilik kararını sadece alacağınız maaşı hesaplayarak karar vermeyin.
SGK uzmanı Özgür Erdursun, emeklilik kararının yalnızca bağlanacak aylığa bakılarak verilmemesi gerektiğini vurguladı. Uzmana göre kıdem tazminatı tavanındaki artış, yeni yılda beklenen asgari ücret zammı, çalışmaya devam edilirse alınacak ücret ve emeklilik sonrası gelir birlikte hesaba katılmalı.
Kıdem tazminatı 2027'de artacak mı?
Kıdem tazminatı tavanı 1 Temmuz-31 Aralık 2026 döneminde 73 bin 729 TL olarak uygulanıyor. Memur maaş katsayılarına bağlı olarak yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında güncellenen tavanın 2027'nin ilk yarısında yüzde 7 civarında artması öngörülüyor. Bu senaryoda tavan yaklaşık 79 bin liraya ulaşacak, her tam hizmet yılı için ödenecek azami brüt tazminat da 5 bin 270 lira kadar yükselecek.
Artışın etkisi kıdem yılı uzadıkça büyüyor. Brüt ücreti tavanın üzerinde olan bir çalışan için yüzde 7'lik tavan artışı, 5 yıllık kıdemde yaklaşık 26 bin liralık fark anlamına geliyor. Bu fark 20 yılda 105 bin liraya, 30 yılda ise 158 bin liraya yaklaşıyor.
2027 asgari ücret zammı kıdem tazminatını etkileyecek.
Özgür Erdursun'un hesabında asgari ücret de kritik bir yer tutuyor. Yeni yılda asgari ücretin yüzde 25 dolaylarında artması bekleniyor. Uzmanın verdiği örneğe göre kıdem tazminatına esas brüt ücreti 40 bin lira olan bir çalışanın ücreti 50 bin liraya çıkarsa, 20 yıllık kıdem için ödenecek tazminat 800 bin liradan 1 milyon liraya yükseliyor. Aradaki fark tam 200 bin lira.
Ancak bu artış, ücreti tavanı aşanlar için aynı şekilde işlemiyor. Örneğin 90 bin lira kazanan birinin ücreti 112 bin 500 liraya çıksa bile tazminatı yüzde 25 artmıyor; hesaplamada 2027'nin ilk yarısında geçerli olacak yeni tavan esas alınıyor. Zammın tazminata yansıması için de iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte yürürlükte olması gerekiyor. Erdursun bu nedenle dilekçe tarihi kadar işten fiilen ayrılma tarihinin de belirleyici olduğuna dikkat çekiyor.
Aralık ayında mı emekli olunmalı ocak ayında mı? "105 bin TL kaybedebilirsiniz."
Emekli aylığı tarafında ise Erdursun, 2026'dan 2027'ye geçişte geçmiş yıllarda görülen belirgin aylık kayıplarının bu kez yaşanmasını beklemiyor. Yine de kesin bir değerlendirme için 2026 enflasyon verileri, güncelleme katsayısı ve hesaplama parametrelerinin netleşmesi gerekiyor.
Emekli olup çalışmaya devam edecekler ile işi tamamen bırakacakların durumu da birbirinden farklı. Tavanın üzerinde kazananlar, bağlanacak aylığın mevcut ücretlerinin çok altında kalabileceğini hesaba katmalı; ilk sigortalılık tarihi ve sigortalılık statüsü de sonucu değiştiriyor. Erdursun'un vardığı nokta net: 105 bin liralık tazminat avantajı tek başına herkes için Ocak'ı doğru tarih yapmıyor, aylıktaki küçük bir fark da tazminat farkını görmezden gelmek için gerekçe sayılmaz. Herkes için geçerli tek bir doğru emeklilik tarihi bulunmuyor.
SGK uzmanı Özgür Erdursun 'Aralıkta mı emekli olunmalı Ocakta mı?' sorusuna şu sözlerle yanıt verdi:
'2026 yılından 2027 yılına geçişte geçmiş yıllarda yaşanan düzeyde bir emekli aylığı kaybı ortaya çıkacağını öngörmüyoruz. Bununla birlikte kesin değerlendirme için 2026 yılı enflasyon verilerinin, güncelleme katsayısının ve aylık hesaplama parametrelerinin netleşmesi gerekiyor.
20 yıllık kıdemi bulunan ve kıdem tazminatı tavanının üzerinde brüt ücret alan bir çalışanın Ocak 2027’de işten ayrılması halinde, yüzde 7’lik tavan artışı varsayımıyla yaklaşık 105 bin TL daha fazla brüt kıdem tazminatı alması mümkün olabilecek. Ancak bu avantaj emekli aylığındaki farklılıklar ve diğer mali sonuçlarla birlikte değerlendirilmeli.'
Keşfet ile ziyaret ettiğin tüm kategorileri tek akışta gör!





Yorum Yazın