TEKNOLOJİ

Apple'ın önümüzdeki ay dizüstü çözümü Macbook Air cihazını yenileyeceği raporlandı. Peki, yeni Macbook Air modellerinde ne gibi değişiklikler olacak?

İngiliz Film ve Televizyon Sanatları Akademisi'nin dağıttığı ödüllerin bu yılki sahipleri açıklandı.En çok kazanan 5 ödülle Grand Budapest Hotel oldu. Grand Budapest Hotel'i 3 ödül alan Boyhood, Whiplash ve Theory of Everything takip etti. Interstellar, Still Alice ve Birdman ise bir ödül kazandı.

Akıllı telefon ve tabletler için çizilmelere karşı dayanıklı camlar üreten Corning , yeni bir malzeme üzerinde çalıştığını duyurdu. Corning Cam Teknolojileri Başkanı James Clappin ‘in CNET ’e yaptığı açıklamada şirketin safir malzemesine rakip olacak bir malzeme hazırlığı içinde olduklarını belirtti.Safir malzemenin çizilmelere karşı oldukça dayanıklı olduğunu söyleyen Clappin, bu malzemenin ne yazık ki düşmelere karşı çok da dayanıklı olmadığının altını çizdi. Project Phire adı verilen malzemenin hem düşmelere karşı hem de çizilmelere karşı oldukça dayanıklı olacağını dile getiren Clappin, Project Phire’ın safire yaklaşan bir dayanıklılık performansı sergileyeceğini ifade etti. Dünyanın en sağlam materyallerden biri olarak gösterilen safir malzemenin cam malzemesinden beş kat daha yüksek bir maliyete sahip olması Corning’in yeni materyalini daha ilgi çekici kılabilir.Corning, hatırlanacağı üzere geçtiğimiz yılın kasım ayında yeni camı Gorilla Glass 4’ü tanıtmıştı. Gorilla Galss 3 ‘e kıyasla iki kat daha sağlam olduğu belirtilen Gorilla Glass 4, Galaxy Note 4 ve Galaxy Alpha modellerinde kullanılmıştı. Corning’in üzerinde çalıştığı Project Phire’ın önümüzdeki yıl piyasaya sürülecek telefonlarda kullanılması bekleniyor.LOG

İşçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için işyerinde işe başladığı günden, yani fiilen işe başladığı tarihten itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olması şarttır (m. 53/1). Bu esas uyarınca Yargıtayca belirtildiği üzere, bir takvim yılındaki kısmi çalışmalar için izin hakkı ve parası söz konusu olmayacağı gibi, bir yılın dolmadığı süre için orantılı olarak da izin hakkı doğmaz. Bu yasal koşulun sonucu olarak, işçi her çalışma yılma ilişkin iznini gelecek yıl içinde kullanır (m. 54/IV). İşçinin sonraki yıllarda kullanacağı izin için geçmesi gerekli bir yıllık çalışma süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden (yani önceki bir yıllık çalışmanın sonundan) başlayarak gelecek hizmet yılına doğru, başka bir deyişle, her yıl izne hak kazandığı tarih, son izne çıkış gününden itibaren değil, izne hak kazandığı günden itibaren hesaplanır (m. 54/111; Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği, m. 9/1). Hiç ara vermeden bir yıl çalışan bir işçiyi ele alırsak, örneğin, işe mart ayı başında girmiş olan bu işçi sonraki yılın mart ayı başında izne hak kazanır ve iznini bu tarihten itibaren bir yıl içinde herhangi bir tarihte kullanır. Bu işçinin Temmuz başında izne çıktığını düşünürsek, sonraki yıl kullanacağı iznin tespitinde, bir yıllık çalışma temmuzdan itibaren değil, izne hak kazandığı mart başından itibaren hesaplanır.Yıllık ücretli iznin kazanılması için gerekli olan bir yıllık çalışmanın işverenin aynı işyerinde yapılması şart değildir, işçinin aynı işverenin bir veya birçok işyerinde çalıştığı süreler birleştirilerek hesaba katılır (m. 54/1). İşyerinin devri halinde işçinin devirden önceki çalışma süresi ile ilgili olarak da, eski 53. maddeye (yürürlükteki m. 6) dayanmak suretiyle aynı sonuca varılmalıdır. Bu durumlarda işçinin sürekli olarak çalışmış olması koşulu aranmamalıdır. Hükmün ifadesi, işçinin aralıklı olarak çalışması halinde bu sürelerin birleştirilerek hesaplanmasının gerektiğini ortaya koymaktadır.Şu halde, bir işyerinde sekiz ay çalıştıktan sonra işten ayrılan işçinin daha sonra aynı işverene ait bir işyerine girmesi halinde sekiz aylık sürenin bir yılın dolmasında hesaba katılması gerekir. Bu durumda yeniden işe girişinden itibaren dört ay daha çalışan işçinin bir yılı doldurmuş olarak izne hak kazandığı kabul edilmelidir’. Yargıtay bir kararında, isabetsiz olarak, emekli olan işçinin çalışmasını sürdürmesi durumunda bu çalışmanın, yeni bir iş sözleşmesine dayanması ve bir yılı doldurmaması nedeniyle, yıllık izin hakkını doğurmayacağını kabul etmiştir. Bunun gibi, Yargıtaya göre, yıllık izin süresinin hesabında, daha önce ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin parası ödenerek tasfiye edilen süreler dikkate alınamayacaktır. Yargıtayın daha sonraki bir kararında ise önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olmasının sürelerin birleştirilmesini engellemeyeceğine hükmedilmiştir.Aynı işverene ait değişik işyerlerinde geçirilen hizmet sürelerinin yıllık izin haklarının hesaplanmasında birleştirilmesi esası ile ilgili olarak kamu kesiminin özelliğine uygun bir hükme Kanunda yer verilmiştir. Bu hükme göre, aynı bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kişiliklerin işyerlerinde geçen süreler ve kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar veya bunlara bağlı işyerlerinde geçen süreler işçinin yıllık ücretli izin haklarının hesaplanmasında gözönünde bulundurulur (m. 54/son).Yıllık ücretli iznin kazanılmasında, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine karar verilip işçinin işe başlatılması halinde (m. 21/1) fesih ile işe başlama tarihi arasında çalıştırılmadığı süre, ücret ve diğer haklara ilişkin sınırlama (m. 21/3) dikkate alınmaksızın, hesaba katılmalıdır.Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsim veya kampanya işlerinde çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından yararlanamazlar (m. 53/111).Ne var ki, Yargıtayın bazı kararlarında, mevsim veya kampanya işlerinin belirlenmesi yoluna gidilmeksizin, sırf çalışmaları her dönemde bir yıldan az süren işçilerin izin isteklerinin kabul edilemeyeceği sonucuna varılması haklı olarak eleştirilmiştir. Bunun gibi, Yargıtayın, mevsimlik işten daimi işe geçirilen işçinin izin ücreti hesaplanırken mevsimlik işlerdeki çalışmasının dikkate alınmayacağına ilişkin kararı da isabetsizdir. Buna karşılık, Yargıtaya göre, mevsimlik işte çalışan işçinin devamlılık gösteren dönemler için yıllık ücretli izne hak kazandığı kabul edilmelidir. Bunun gibi, işçinin izin ücreti alacağını hak etmesine kısa bir süre kala çalışmasının sonlandırılıp üç gün sonra tekrar işe alınması iyi niyet ve dürüstlük kuralları ile bağdaşmaz ve işçi bu alacaktan yoksun bırakılamaz.Yargıtayca belirtildiği üzere, mevsimlik işçilerin yıllık izin hakkından yararlanamayacağına ilişkin 53. madde hükmü nispi emredici nitelikte olup sözleşmelerle işçi yararına izne iliş¬kin düzenlemeler yapılabilir. Öte yandan, bir işyerinde mevsimlik olarak çalıştırılan işçi mevsimlik iş dışında işverenin diğer işyerlerinde askı süresi içinde çalıştırılıyorsa, bu işçinin yıllık ücretli izin hükümlerinden yararlandırılması gerekir. Bunun gibi, işçinin çalışmasının 11 ayın üzerine çıktığı dönemden sonra fiilen çalışılan sürelere göre yıllık ücretli iznin hesaplanması ve daha önceki çalışmaların mevsimlik iş niteliğinde kabul edilmesi gerekmektedir.Kısmî süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar ise, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde öğretideki baskın görüşe uygun olarak yapılan düzenlemeye göre, yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz (m. 13/1). Bunlar, iş sözleşmeleri devam ettiği sürece, her yıl hak ettikleri izinleri bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmî süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanır (m. 13/11).Bu işçilerle tam süreli çalışanlar arasında yıllık izin süreleri ve izin ücretleri konularında bir ayırım yapılamaz (m. 13/III).Yazar: Av. Ahmet Erkan

Lennon ve Maisy Stella gerçek kız kardeşler ve aynı zamanda birlikte söyledikleri parçalar ile Youtube fenomeni olmuşlar. Burada da Charli XCX'in bir zamanlara damgasını vurmuş Boom Clap şarkısının güzel bir coverını bizlere dinletiyorlar.

Erkeklere göre aslında yaptıkları gayet doğal ve kızmayı gerektirecek bir şey değil. Hepsi ağız birliği edince kadınların da bu konuda sessiz kalmalarını istiyorlar ancak sessiz kalınacak gibi değil. İşte erkeklerin yapmakta bir sakınca görmediği ancak kadınları deli eden davranışlarına birkaç örnek. Eğer eklemek istedikleriniz olursa yorum olarak belirtin listemizi genişletelim. 'Bunun kadın versiyonunu da yapsana' diyecek erkek arkadaşlar, önce siz bunları düzeltin sonra kadınlar için olanını da yaparız merak etmeyin.

Dostoyevski'nin derin sözleri sizi farklı bir boyuta taşıyacak.

Hollanda'lı sanatçı Stephan Brusche'nin birbirinden güzel eserleri.Bu da sanatçının İnstagram hesabı, isterseniz ziyaret edebilirsiniz http://instagram.com/isteef/ 

Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Elvan, '2014 yılında 3G abonelikleri sayısında rekor artış yaşandı, 3G abone sayısı yüzde 20 arttı'dedi.Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Lütfi Elvan, AA muhabirine, telefon ve internet aboneliklerine ilişkin Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu (BTK) tarafından belirlenen son rakamları açıkladı.BTK verilerine göre, 2014 yılı ocak ayında 69 milyon 797 bin olan mobil telefon abone sayısının, 2014 yılı sonu itibariyle 71 milyon 888 bine yükseldiğini belirten Elvan, son bir yılda mobil telefon abone sayısında 2 milyondan fazla artış olduğunu ifade etti.Geçen yıl 3G abone sayısında rekor artış yaşandığına dikkati çeken Elvan, '2014 yılı ocak ayı itibariyle 49 milyon 727 bin olan 3G abonesi sayısı, 2014 yılı aralık sonu itibariyle 58 milyon 329 bin rakamına ulaştı. Son bir yılda 3G abone sayısının yüzde 20 civarında bir artışla 8,6 milyon arttığı görülmektedir. Genişbant abone sayısı ise 2014 yılı başında 33 milyon 318 bin iken, yıl sonu itibariyle 41 milyon 216 bin rakamına ulaştı' diye konuştu.Bakan Elvan, mobil cep telefonundan internet abonesi sayısının ise söz konusu dönemde yüzde 35 artışla 23 milyon 285 binden 31 milyonun üzerine çıktığını kaydetti.Mobil telefon abone sayısındaki artışa karşın, sabit telefon abone sayısında düşüş yaşandığına dikkati çeken Elvan, '2014 yılı ocak ayında 13 milyon 317 bin olan sabit telefon abone sayısının 2014 yılı Aralık ayı sonu itibariyle 12 milyon 340 bin rakamına gerilediğini görüyoruz' dedi.Arife Yıldız Ünal, AA

Alibaba, Çinli akıllı telefon üreticisi Meizu’nun azınlık hisselerini 590 milyon dolara satın alıyor. Şirketler tarafından yapılan açıklamayla duyurulan gelişme, mobil işletim sistemi güç kaybeden Alibaba ve Çin’in dev akıllı telefon pazarından daha fazla pay almak isteyen Meizu’nun birbirlerini desteklemesini amaçlıyor.İkilinin yaptığı açıklamaya göre, anlaşma kapsamında Alibaba faaliyet gösterdiği e-ticaret, mobil internet, mobil işletim sistemi ve veri analizi gibi alanlarda Meizu’yu destekleyecek ve akıllı telefon ekosisteminin geliştirilmesine yardımcı olacak. Alibaba’nın pazar payı kaybeden mobil işletim sistemi Yun OS (Aliyun) ile desteklenmesi beklenen Meizu akıllı telefonları aynı zamanda, Alibaba’nın online perakende mağazalarından da satışa sunulacak. Bu Meizu’nun yüz milyonlarca yeni müşteriyle buluşabileceği anlamına geliyor.

Türksat AŞ Genel Müdürü Ensar Gül, Türksat 4B uydusunun haziran ayında uzaya fırlatılacağını belirtti.Türksat AŞ Genel Müdürü Ensar Gül, Türksat 4B uydusunun haziran ayında uzaya fırlatılacağını belirterek, 'Türksat 4B uydusu, internet erişimi için de kullanılacak. Uydu ile hem kapasitemiz artacak hem de internet fiyatları düşecek' dedi.Gül, AA muhabirine yaptığı açıklamada, Japonya'da Mitsubishi Electric (MELCO) firmasının Kamakura'daki uydu üretim merkezinde yapımı, 4 Haziran 2014'te tamamlanan Türksat 4B uydusunu en kısa zamanda fırlatmak ve işletmeye almak istediklerini belirtti.Uydunun fırlatacağı Kazakistan'ın Baykonur Uzay Üssü'ndeki proton roketinin, 16 Mayıs'ta Rusya'nın haberleşme uydusunun fırlatılması sırasında patladığını, bunun üzerine uydu fırlatma işlemlerinin durdurulduğunu ifade eden Gül, Baykonur'da 28 Eylül'de uydu fırlatma çalışmalarının yeniden başladığını kaydetti.Türksat 4B uydusunun fırlatma işlemlerinin MELCO'nun sorumluluğunda olduğunu belirten Gül, 'Uydumuzun bir an önce fırlatılması ve işletmeye alınması için Rusya devleti nezdinde girişimlerimiz oldu. Girişimlerimizle uydumuz, haziran ayında fırlatılacak' dedi.Gül, haberleşme uydusunun, Baykonur Uzay Üssü'nden fırlatılmasının ardından yörüngede teslim alınacağını, uydunun Avrupa, Asya, Orta Doğu ile Türk Cumhuriyetlerini kapsayacağını söyledi.Türksat 4B uydusunun internet erişimi için de kullanılacağını bildiren Gül, 'Diğer uydularımız üzerinden internet erişimi zaten sağlıyoruz. 4B uydusu ile hem kapasitemiz artacak hem de internet maliyetleri düşecek' diye konuştu.Uydu, yüksek hızlı internet hizmetinin yanı sıra televizyonların canlı yayın geçişlerinde de yoğun olarak kullanılacak. Yaklaşık 5 ton ağırlığında, 9 kilovat elektrik enerjisi gücüne sahip uydunun manevra ömrü ise 30 yıl olacak.Arife Yıldız Ünal, AA

Okudukça tekrar okutan, kendinden bıktırmayan, şairlerin acısını hissedebileceğiniz güzellikle olan şiirleri sizlerden mahrum bırakamazdık. Keyifli okumalar!Not: Mutsuzken okumanızı önermiyoruz.

İngiltere'de bir üniversite öğrencilerin akıllı saat ve benzeri cihazlarla sınavlara girmelerine yasak getirdi. Amaç kopya çekilmesini önlemek.Akıllanan cihazların en son örneklerinden biri olan saatler, artık bir çok işlevi yerine getirebilen ürünler. Telefon görüşmesi yapmaktan sesli mesaj göndermeye kadar birçok özelliği bulunan bu akıllı saatlere İngiltere’de yasak geldi.Londra Şehir Üniversitesi’nde alınan karara göre sınavlarda akıllı saat kullanımı yasaklandı. Yasağa gerekçe olarak bazıları internete de bağlanabilen bu cihazlarla kopya çekilebilme ihtimali.Okuldan yapılan açıklamada akıllı saatleri normal saatlerden ayırmanın güçlüğüne dikkat çekildi. 2014 yılında yaşanan 2 olaya dikkat çekilen açıklamada Apple Watch ya da benzeri her türlü akıllı saatle sınava girmenin yasaklandığı ifade edildi.Benzer bir yasak akıllı telefon, tablet ve her türlü taşınabilir elektronik cihaz için de alındı. Yani öğrenciler sınavlara girerken akıllı saatlerin dışında tablet ve benzeri mobil cihazları da yanlarında getiremeyecek.Kaynak: Londra Şehir Üniversitesi

NantHealth isimli bir şirket kanserle savaşmak için genom tarayıcı sistemi geliştiriliyor. Şirketin iş ortakları arasında BlackBerry de var.NantHealth CEO’su Patrick Soon-Shiong‘un yaptığı açıklamaya göre kanser ile mücadelede önemli bir yola girilmiş olabilinir. CEO’ya göre hem tedavi hem de teşhis için çok mühim bir çalışma yürütülüyor. Soon-Shiong’un çalışması sayesinde doktorlar hastaların durumunu gerçek zamanlı olarak takip edebilecek ve kanser genom tarayıcısı ile her bir detayı izleyebilecek.BlackBerry ile ortak yürütüldüğü söylenen projede hasta herhangi bir doku parçası gönderecek. Süperbilgisayarlar tarafından taranan doku örnekleri anormal gen mutasyonlarını anında tespit ederek hangi ilacın verilmesi gerektiğine dair önemli bir yol gösterici görevi görecek. Bu işlemleri Google Maps servisine benzeten Soon-Shiong, yanlış adres hatalı tedaviya yönelme ve kanserin yayılması anlamına gelecektir diyor.Analiz sürecinde tüm genomun incelenmesi ve proteine kadar tüm detayların görüntülenmesi bu sayede artık mümkün olacak.  Günde 4 bine yakın hastanın taramasını gerçekleştirebildiklerini belirten Patrick Soon-Shiong, toplamda 1.2 milyar dolar harcandığını ve dış yatırımcılardan NantHealth‘in yaklaşık 250 milyon dolar aldığını söylüyor.BlackBerry ile güvenlik için de anlaştıklarının altını çizen CEO, şimdiye kadar bu iş için herhangi bir ekosistemin yaratılmadığını, bunu kendilerinin gerçekleştirmeye başladıklarını ve hastaların hayati verilerini, nabız ve sıcaklıklarını takip etmek icap ettiğinden bahsediyor.Büyük Veri konusunun da kendileri için oldukça önemli olduğunun altını çizen CEO Patrick Soon-Shiong, tek bir hastanın genom bilgilerinin neredeyse 500 GB tuttuğunu, 10 bin ya da milyonlarca hastanın ise zettabyte’larca içerik anlamına geldiğini belirtiyor. Teknolojik yeterlilik açısından ilk önce Amerika, Kanada ve İngiltere’de işe başlayacaklarını söyleyen yönetici, her bir ülkenin kendine has kişisel gizlilik kuralı olduğunu da bildiklerinden bahsediyor.Shiong’un söylediği son şey ise oldukça ümit verici: “Hedefimiz kanseri sıradan, kronik bir hastalık seviyesine çekebilmek”.TechInside