Uzmanların "Ofise Dönüş" Uyarısı Çöktü: Evden Çalışanların Daha Mutlu Olduğu Kanıtlandı
Pandemi sonrası tüm dünyada hız kazanan 'ofise zorunlu dönüş' baskılarına karşı, bilim insanlarından ezber bozan bir araştırma geldi. Amerika Birleşik Devletleri'nde 7 binden fazla çalışanın verileriyle yapılan yeni bir çalışma, uzaktan çalışanların sanılanın aksine yalnızlaşmadığını; aksine ofis ve hibrit çalışanlara kıyasla çok daha yüksek bir ruhsal refaha sahip olup, işten ayrılma oranlarının da en düşük seviyede olduğunu ortaya koydu.
Küresel salgının etkilerinin silinmesiyle birlikte iş dünyasında başlayan uzaktan çalışma tartışmalarına bilim son noktayı koydu.
Bugüne kadar birçok uzman, evden çalışmanın çalışanları izole ettiğini, ekip içi işbirliğini zayıflattığını ve ruh sağlığını olumsuz etkilediğini savunuyordu. Hatta birçok küresel şirket, uzaktan çalışmayı bir 'pandemi ayrıcalığı' olarak görüp çalışanlarını zorla ofise çağırmaya başlamıştı. Ancak 'Frontiers in Psychology' dergisinde yayımlanan kapsamlı bir bilimsel makale, bu genel kanının tamamen yanlış olabileceğini kanıtladı. Araştırmacılar, Amerika Birleşik Devletleri'nin güneybatısındaki büyük bir sağlık kuruluşunda görev yapan 7.700'ü aşkın çalışanın 2023 yılına ait anket verilerini detaylı bir şekilde inceledi. Ortaya çıkan tablo, hem işverenleri hem de insan kaynakları uzmanlarını şaşırtacak nitelikteydi. Verilere göre evden çalışanlar, ofis masalarına dönenlere kıyasla kendilerini çok daha iyi hissediyor ve şirketlerine daha fazla sadakat gösteriyor.
Araştırmanın en çarpıcı sonuçlarından biri, çalışanların genel refah seviyelerini ölçen puanlamalarda gizli.
Beş üzerinden yapılan değerlendirmede uzaktan çalışanlar 4.22 gibi yüksek bir ortalama yakalayarak zirveye yerleşti. Ev ve ofis ortamını birleştiren, dolayısıyla 'her iki dünyanın da en iyisi' olarak pazarlanan hibrit çalışanlar 4.12'de kalırken, tamamen ofiste çalışanların refah seviyesi 3.89'a kadar düştü. Çalışmanın ortak yazarlarından Colorado Boulder Üniversitesi Örgüt Psikoloğu Stefanie Johnson, bu durumu şaşkınlıkla karşıladığını gizlemiyor. Johnson, aslında yarı zamanlı ofiste olmanın sosyalleşme açısından insanları daha mutlu edeceğini düşündüklerini, ancak verilerin bu varsayımı tamamen çürüttüğünü belirtiyor. Johnson'a göre, eğer çalışanlar uzaktan çalışmayı tercih ediyorsa, onların bu seçim hakkını ellerinden almak psikolojik refahlarına ciddi şekilde zarar veriyor.
İş dünyası liderlerinin en çok endişe duyduğu "kurum kültürü ve işbirliği" konularında da uzaktan çalışanlar beklentileri aşan bir performans sergiledi.
Araştırma kapsamında çalışanlardan iş yeri kültürlerini birkaç kelimeyle özetlemeleri istendiğinde; evden çalışanların kapsayıcılık, birlik ve işbirliği gibi olumlu kavramları daha sık kullandığı görüldü. Bir başka deyişle, mesai arkadaşlarıyla aynı fiziksel ortamı paylaşmamak, iletişimi ve ekip ruhunu zedeleyen bir faktör olarak öne çıkmadı. Aksine, fiziksel yakınlığın yerini alan bilinçli iletişim yöntemleri, çalışanların kurumlarına olan aidiyet duygusunu güçlendirdi.
Elde edilen yüksek refah ve aidiyet rakamları, şirketlerin en büyük gider kalemlerinden biri olan personel devir hızına da doğrudan yansıdı. Bir yıllık takip süresinin sonunda ofis çalışanlarının yüzde 8.8'i, hibrit çalışanların ise yüzde 8.3'ü işten ayrılırken; bu oran evden çalışanlarda yüzde 7.8 ile en düşük seviyede kaldı. İstatistikler, çalışanların ruhsal refahı ne kadar yüksekse işten ayrılma eğilimlerinin o kadar azaldığını net bir şekilde ortaya koyuyor. Araştırmacılar, bu bulguların ofise dönüş konusundaki hararetli tartışmaları tek başına bitirmeyeceğini kabul etse de, mevcut varsayımlara meydan okuyan çok güçlü bir kanıt sunduğuna inanıyor. Yöneticilerin yeni dönemin çalışma politikalarını belirlerken sadece fiziksel kontrolü değil, çalışan mutluluğunu temel alan bu tür kanıta dayalı verileri dikkate alması artık bir zorunluluk haline geliyor.
Keşfet ile ziyaret ettiğin tüm kategorileri tek akışta gör!
Test
Gündem
Magazin
Video
Yorum Yazın