Vefat Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Çalışan kişileri oldukça ilgilendiren konulardan biri kıdem tazminatıdır. Kişinin kıdem tazminatı alabilmesi için bazı koşulları sağlaması gerekmektedir. İşveren tarafından çıkartılan işçiler, askerlik için işten ayrılma, haklı fesih yapması, emeklilik ya da toptan ödemeye hak kazanılması, sigorta girişinin belirli bir süre içerisinde dolduranlar kıdem tazminatından yararlanabilmektedir. Kıdem tazminatının işçiye zararından çok faydası bulunur. İşçiyi işverene karşı korumak ve işsizlik sigortası bu tazminatın avantajlarındandır. Aynı zamanda yüklü bir para olarak ödendiği için sosyo- ekonomik işlevi çok fazladır. Peki, vefat eden işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İşte detaylar...

Kıdem tazminatı, işçilerin en önemli haklarından biridir. Bu tazminat, belirli bir süre aynı iş yerinde ya da aynı işverene bağlı olarak çalışmış işçilere emeklerinin karşılığı olarak ödenir. Sadece kişinin işsiz kaldığı durumlarda değil, vefat ettiği durumlarda ailesine veya en yakınına da ödenmektedir. Kişi öldüğü zaman kıdem tazminatının yanında birçok hakkı da devam eder. Vefat durumu ne olursa olsun kıdem tazminat ödenmesi zorunludur. Fakat kişinin kıdem tazminatı alabilmesi için belirlenmiş şartlar bulunmaktadır. Bu şartlar yerine getirildiği zaman mirasçılarda da bu hak devam etmektedir. Vefat eden işçinin kıdem tazminatı hesaplaması hakkında merak edilenleri sizler için derledik...