onedio
Görüş Bildir
article/comments
article/share
Haberler
SGK Eksik Gün Bildirimi Nedir? Eksik Gün Nedenleri Nelerdir?

SGK Eksik Gün Bildirimi Nedir? Eksik Gün Nedenleri Nelerdir?

Müge Kakşi
05.10.2021 - 17:58

Ülkemizde birçok işverenin merak ettiği konulardan biri de eksik gün bildirimi oluyor. Eksik gün bildiriminde işveren Sosyal Güvenlik Kurumu'na her ayın 23'üne kadar çalışanlarının işe gelmedikleri günleri belgeleyerek bildirmesine deniliyor. Bu eksik gün bildirimi çalışanın iş yerinde 30 günden az çalışması ile bildirilmektedir. Peki, eksik gün nedenleri nelerdir? Eksik gün bildirimi nereye yapılır? Tüm bu soruların cevaplarını haberimizde sizler için derledik...

İçeriğin Devamı Aşağıda chevron-right-grey
Reklam

Çalışanın iş yerinde 30 günden az çalışması durumunda işveren bu durumu sebepleriyle, gün sayısı ile Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmekle mükelleftir. Bu bildiriyi eksik gün formu ve belgelerle bildiren iş verenin iş yerinde çalışanlarının sayısı 10'dan az ise eksik gün bildirimi yapması zorunludur. Eksik gün nedenlerine ve eksik gün bildiriminin ne olduğuna, nasıl yapıldığına dair tüm detaylara haberimizin içeriğinden ulaşabilirsiniz...

Eksik Gün Bildirimi Nedir? Eksik Gün Bildirimi Nasıl Yapılır?

Eksik Gün Bildirimi Nedir? Eksik Gün Bildirimi Nasıl Yapılır?

Eksik gün bildirimi işverenlerin yanında çalıştırdıkları tüm sigortalı çalışanlarının prim günleri, hizmet bilgileri ve çalışma gün sayısını içeren belgeleri her ayın 23'üne kadar Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmesidir. Sosyal Güvenlik Kurumu'na elektronik ortamda bildirilen bu belgelerde işçinin 30 günden az çalışması durumunda çalışamama nedeninin de bildirilmesi gerekmektedir. 

Eksik gün bildiriminde her ay için ayrı olarak Sosyal Güvenlik Kurumu'na eksik gün bildiri formu ve ayrıca eksik günün nedenlerini gösteren bir belgenin de gönderilmesi gerekmektedir. Posta yoluyla gönderilemeyen belgeler en yakın SGK binasına elden de verilebilmektedir.

SGK Eksik Gün Nedenleri Nelerdir?

SGK Eksik Gün Nedenleri Nelerdir?
  • 1-İstirahat

  • 3-Disiplin cezası

  • 4-Gözaltına alınma

  • 5-Tutukluluk

  • 6-Kısmi istihdam

  • 7-Puantaj kayıtları

  • 8-Grev

  • 9-Lokavt

  • 10-Genel hayatı etkileyen olaylar

  • 11-Doğal afet

  • 12- Birden fazla (eksik gün sebebi birden fazla ise bu kodla bildirmeniz gerekir. Hem hastalıktan raporlu olması hem de kısmi istihdam olması gibi )

  • 13-Diğer

  • 15-Devamsızlık

  • 16-Fesih tarihinde çalışmamış

  • 17-Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma

  • 18-Kısa çalışma ödeneği

  • 19-Ücretsiz doğum izni

  • 20-Ücretsiz yol izni

  • 21-Diğer ücretsiz izin

  • 22-5434 SK ek 76, gm 192

Tüm bu nedenler eksik gün nedenleri olarak sayılırken bu nedenlerin olması durumunda işveren tarafından belgelenerek Sosyal Güvenlik Kurumu'na eksik gün formu ile birlikte bildirilmelidir.

Yorumlar ve Emojiler Aşağıda chevron-right-grey
Reklam

Keşfet ile ziyaret ettiğin tüm kategorileri tek akışta gör!

category/test-white Test
category/gundem-white Gündem
category/magazin-white Magazin
category/video-white Video
category/eglence BU İÇERİĞE EMOJİYLE TEPKİ VER!
0
0
0
0
0
0
0
Yorumlar Aşağıda chevron-right-grey
Reklam
ONEDİO ÜYELERİ NE DİYOR?
Yorum Yazın