CEO'lar Durgunluk Beklerken, İşten Çıkarma Planlarına Başladı! Bir Yandan Maaşlar Arası Fark Artıyor!
Uluslararası denetim ve danışmanlık şirketi KPMG, dünyada 1.300'den fazla en büyük şirketlerin CEO'larına strateji ve beklentilerine dair sorular yöneltti. “Küresel CEO Araştırması” 2022 yılı sonuçlarına göre, CEO'ların çoğu hafif ve kısa süreli bir resesyon beklentisi içinde.
Üst düzey yöneticilerin yüzde 58'i hafif ve kısa süreli bir resesyon bekliyor.
CEO'ların yüzde 14'ü 2022 yılı başına göre daha yüksek bir oranda en acil endişelerinin resesyon konusu olduğunu belirtirken, pandemi yorgunluğu yüzde 15 ile listenin başında yer alıyor.
Her on CEO'dan 8'i bir yıl içinde resesyon beklediğini söylerken, yüzde 71'i resesyonun şirket kazançlarında yüzde 10'a kadar etki edebileceğini öngördü.
Üst düzey yöneticilerin yüzde 73'ü resesyonun büyümeyi sekteye uğratacağını düşünürken, yüzde 76'sı resesyona karşı tedbir amaçlı adımlar atıyor.
KPMG'nin şubat ayında yaptığı “CEO Pulse” araştırmasında yüzde 60 oranında olan önümüzdeki 6 ay için ekonominin dayanıklılığına güven duygusu ise yüzde 73'e çıkmış durumda.
CEO'lar işe alımları durduruyor, işten çıkarma yapmayı planlıyor.
Ekonomik çalkantıların devam etmesi nedeniyle CEO'ların yüzde 39'u hâlihazırda işe alımları dondurmuş durumda, yüzde 46'sı ise önümüzdeki 6 ay içinde iş gücünü küçültmeyi düşünüyor. Bu nedenle toplu istifaların yavaşlaması bekleniyor. Bununla birlikte, CEO'ların üç yıllık görüşleri daha iyimser olup sadece yüzde 9'u bu süre zarfında personel sayısını daha fazla azaltmayı planlıyor.
CEO'lar resesyona hazırlanmak için kısa dijitalleşme stratejilerini gözden geçiriyor.
Beklenen resesyon, şirketleri kısa vadeli dijitalleşme stratejilerini yeniden gözden geçirmeye itiyor. Her beş CEO'dan dördü, şirketlerini beklenen resesyona hazırlamak için dijital dönüşüm stratejilerine ara verdiğini veya yavaşlattığını belirtiyor. Şirketlerin yüzde 40'ı dijital dönüşüm stratejilerine ara verirken, yüzde 37'si önümüzdeki 6 ay içinde bu stratejilerine ara vermeyi veya yavaşlatmayı planlıyor. Katılımcıların yüzde 70'i yatırımlarını dijital fırsatlara kaydırmak ve dijital açıdan geride kaldıkları alanlardan çıkmak için daha hızlı olmaları gerektiğini söylüyor.
Katılımcıların dörtte birinden fazlası daha uzun vadede dijitalleşmeyi ve iş bağlantılarını geliştirmenin, önümüzdeki 3 yıl içinde büyüme hedeflerine ulaşılması noktasında hayati önem taşıdığına inanıyor. yüzde 74'ü ise şirketlerinin stratejik, dijital ve ÇSY (çevresel, sosyal ve yönetişim) yatırımlarının ayrılmaz bir şekilde birbiri ile bağlantılı olduğu konusunda hemfikir.
Yıkıcı teknolojiler ve itibar riski büyüme önündeki en büyük riskler arasında.
Araştırmada, gelişen yıkıcı teknolojiler, önümüzdeki 3 yıl içinde iş büyümesine yönelik en büyük risk olarak ortaya çıktı. Buna ek olarak CEO'lar; itibar, düzenleyici ve operasyonel sorunlar ve iklim değişikliği gibi konuları da büyümeye yönelik en önemli riskler arasında gösterdi.
İtibar riski - şirketle ilgili müşterilerde veya kamuoyunda olumsuz algı - CEO'lar arasında 2022'nin başlarına kıyasla daha fazla endişe yaratıyor. Şubatta yüzde 3 olan oran, ağustosta yüzde 10'a yükseldi. Ayrıca jeopolitik zorluklara yanıt olarak şirketlerin yüzde 51'i Rusya ile çalışmayı durdurdu ve yüzde 34'ü önümüzdeki 6 ay içinde bunu yapmayı planlıyor.
Şirketler siber güvenliği artık en büyük riskler arasında görmüyor.
Geçtiğimiz yıl büyümeye yönelik riskler arasında ilk beşte yer alan siber güvenlik ise sıralamada geriledi. CEO'ların sadece yüzde 6'sı siber güvenlik konusunu en önemli risk olarak belirtti, bu oran Şubat 2022'de yüzde 17 seviyesindeydi. Bununla birlikte siber ortamların gelişimi sürüyor. Katılımcıların yüzde 77'si şirketlerinin bilgi güvenliğini stratejik bir işlev ve potansiyel bir rekabet avantajı olarak gördüğünü söylüyor. Her on CEO'dan yedisine göre (yüzde 73) jeopolitik belirsizlik de kurumsal siber saldırı endişelerini artırıyor.
Kurumların yaklaşık dörtte üçünün (yüzde 72) fidye yazılım saldırılarıyla başa çıkmak için bir planı var. Bununla birlikte, 2021'de yüzde 13 olan bu orana kıyasla 2022'de neredeyse dörtte biri (yüzde 24) siber saldırılara karşı yeterince hazırlıklı olmadıklarını kabul ediyor.
Paydaşlar “yeşil yaklaşım ile göz boyamadan” şüpheleniyor.
CEO'lara ÇSY performanslarını paydaşlara iletirken karşılaştıkları en büyük zorluğun ne olduğu sorulduğunda, yaklaşık beşte biri (yüzde 17), paydaşlardaki şüphenin “yeşil yaklaşım ile göz boyama” etrafında oluştuğunu söyledi. 2021 yılında bu oran yüzde 8 seviyesindeydi. CEO'ların üçte birinden fazlası (yüzde 38), şirketlerinin ilgi çekici bir ÇSY hikâyesi anlatmakta zorlandığını söylüyor. Katılımcıların yaklaşık dörtte üçü (yüzde 72) ayrıca paydaşların cinsiyet eşitliği, iklim etkileri gibi ÇSY konularına daha fazla dikkat edeceğine inanıyor.
Yetenek konusunda ise 2022'nin başlarına kıyasla daha fazla C-seviye yönetici, doğru yetenek ve becerilere sahip olmanın net sıfır veya benzer hedeflere ulaşmanın anahtarı olduğuna inanıyor. Neredeyse dörtte biri (yüzde 22) beceri ve uzmanlık eksikliğinin çözümlerin uygulanmasını engellediğini söylüyor ki bu yılın başlarında oran, yüzde 16 seviyesindeydi.
Ekonomik baskı ÇSY (Çevresel, sosyal ve yönetimsel) hedeflerini yavaşlatıyor.
Küresel çapta CEO'lar, özellikle finansal performansın iyileştirilmesi ve büyümenin desteklenmesi söz konusu olduğunda, ÇSY girişimlerinin şirketleri için önemli olduğunun farkında. Hatta üst düzey yöneticilerin yüzde 69'u, paydaşlardan ÇSY konusunda raporlama ve şeffaflık için daha fazla talep geldiğini belirtiyor. Bu oran 2021'de yüzde 58 idi.
CEO'ların neredeyse yarısı (yüzde 45) ÇSY konusundaki ilerlemenin kurumsal finansal performansı artırdığı konusunda hemfikir; bu oran sadece bir yıl önce yüzde 37'ydi. Bununla birlikte, ekonomik belirsizlik devam ettiği için CEO'ların yarısı önümüzdeki 6 ay içinde mevcut veya planlanan ÇSY çalışmalarına ara veriyor veya bu çalışmaları yeniden gözden geçiriyor; hatta yüzde 34'ü bu adımları şimdiden atmış durumda.
CEO'ların maaşları fark attı.
İngiltere merkezli think tank High Pay Center ile İşçi Sendikaları Kongresi ortak çalışmasında Birleşik Krallık'taki en büyük 100 şirketin CEO'larının maaşları 2021 yılında yüzde 39 oranında artarak ortalama 3,4 milyon sterlin olurken, CEO'ların ortalama maaşı pandemi öncesi maaş düzeyini aştı.
Pandemiden önce 2019'da CEO maaşları ortalama 3,2 milyon sterlin seviyesinde olurken, ortalama bir İngiliz CEO'su, ortalama bir İngiliz çalışandan 109 kat daha fazla kazanıyor. Bu oran 2020'de 79 kata inmişti.
Yorum Yazın
Editörün profilinde ki photo 😅
küresel scam...