Verdiğin Cevaplara Göre Senin Şirketin Yenilikçi mi Yoksa Geleneksel mi?
Şirketler de gelişir büyür ve değişir. Bakalım senin şirketin yeniliklere uyum mu sağlıyor yoksa doğru bildiği yolu mu takip ediyor? Testimizi çöz, birlikte görelim!
1. Öncelikle yaşını öğrenelim!






2. Kritik bir soruyla başlayalım. Üst düzey pozisyonlarda cinsiyet dağılımından bahseder misin?
Yönetici pozisyonlarında kadın - erkek dağılımı eşit!
Kadın - erkek eşitliğine önem veren politikalar izleniyor.
Genellikle bu pozisyonlarda erkekler yer alıyor.
3. Toplantıları nasıl gerçekleştirirsiniz?
Her zaman yüz yüze.
Online buluşmalarla.
Bazen yüz yüze bazen online.
4. Fikirlerini kimseden çekinmeden rahatça paylaşabiliyor musun?

Evet, tabii ki!
Bazen zorlanıyorum!
Benim fikrimden kime ne!
5. Ofiste teknolojik olarak istediğim her imkana erişimin var mı?
Fazlası bile var!
İdare ediyoruz.
Bu konuda oldukça eksiğiz.
6. Son olarak, şirketin metaverse evreninde olmak hakkında ne düşünüyor?
Metaverse'de de varız!
İlgi çekici buluyorlar ama henüz bir adım atmadık!
Saçma olduğunu düşünülüyor.
Şirketin tamamen yenilikçi!

Şirketinin %100 yenilikçi olduğunu söyleyebiliriz. Yeni teknolojilere ve imkanlara duyarsız kalmıyor, günümüz koşullarının gerektirdiği her şeye uyum sağlamaya çalışıyorlar. Böyle bir ortamda sana verdikleri değeri de tahmin edebiliyoruz. Oldukça şanslısın!
Şirketin yenilikçi olma yolunda ilerliyor!

Verdiğin cevaplara bakılırsa şirketin yenilikçi olmak için var gücüyle uğraşıyor. Uzun süredir varlığını sürdüren şirketlerin bu dönüşümü geçirmesi hayli zorlayıcı olabiliyor ancak senin şirketin bu zorlayıcı kararları gelecek yıllarda da varlığını sürdürmek için alacak kadar cesur!
Şirketin oldukça geleneksel!

Verdiğin cevaplara göre şirketin geleneksel yollarda oldukça ısrarcı. Geçmiş yıllarda güzel bir ilerleme katettiği için ilerde de kendi bildiği yolları kullanmayı uygun görüyor. Ancak günümüz koşullarında kalıcı olabilmek için çağa ayak uydurmak da önemli!
Keşfet ile ziyaret ettiğin tüm kategorileri tek akışta gör!
Yorum Yazın