Görüş Bildir
Haberler
Gündem
Sürekli İşten Kovmakla Tehdit Eden Patrona Tazminat Cezası

Sürekli İşten Kovmakla Tehdit Eden Patrona Tazminat Cezası

Eylül Sezer
Eylül Sezer - Onedio Üyesi
28.01.2024 - 17:57

İş yerinde patronu tarafından kovulmakla tehdit edildiğini öne süren çalışan, istifa ederek tazminat davası açtı. İş mahkemesi davayı reddedince dava istinafa taşındı. İstinaf mahkemesi, işçinin mobinge uğradığına karar vererek manevi tazminata hükmetti.

İçeriğin Devamı Aşağıda
Reklam

İş mahkemesinde görülen bir davada, işçinin patronu tarafından sürekli işten atılmakla tehdit edilmesi ve aşağılanması sonucunda maruz kaldığı mobbinge ilişkin önemli bir karar verildi.

İş mahkemesinde görülen bir davada, işçinin patronu tarafından sürekli işten atılmakla tehdit edilmesi ve aşağılanması sonucunda maruz kaldığı mobbinge ilişkin önemli bir karar verildi.

Çalışan, yaşadığı mağduriyeti gerekçe göstererek istifa etti ve ardından manevi tazminat talebiyle iş mahkemesine başvuruda bulundu.

Çalışan, yaşadığı mağduriyeti gerekçe göstererek istifa etti ve ardından manevi tazminat talebiyle iş mahkemesine başvuruda bulundu.

Mahkeme, başvuruyu reddetti ancak davacı çalışan, kararı istinafa götürdü.

Mahkeme, başvuruyu reddetti ancak davacı çalışan, kararı istinafa götürdü.

Davayı inceleyen bölge adliye mahkemesi hukuk dairesi, çalışanın yaşadığı sürekli aşağılanma, tehdit ve psikolojik baskı sonucu sağlığının bozulduğu ve psikolojik tedavi gördüğüne dair belgeleri değerlendirdi.

Davayı inceleyen bölge adliye mahkemesi hukuk dairesi, çalışanın yaşadığı sürekli aşağılanma, tehdit ve psikolojik baskı sonucu sağlığının bozulduğu ve psikolojik tedavi gördüğüne dair belgeleri değerlendirdi.

Mahkeme, inceleme sonunda iş mahkemesinin davanın reddi kararını uygun bulmadı ve işçinin manevi tazminat talebinin kabulüne hükmetti.

Mahkeme, inceleme sonunda iş mahkemesinin davanın reddi kararını uygun bulmadı ve işçinin manevi tazminat talebinin kabulüne hükmetti.
İçeriğin Devamı Aşağıda
Reklam

Kararda, işçinin patronu tarafından aşağılandığı, görev tanımı dışındaki işlerin işçiye yaptırıldığı, hedeflere ulaşılamaması durumunda işten atılacağı konusunda tehdit içeren mailler aldığı ve bu sürekli davranışlar nedeniyle işçinin sağlığının bozulduğu belirtildi.

Kararda, işçinin patronu tarafından aşağılandığı, görev tanımı dışındaki işlerin işçiye yaptırıldığı, hedeflere ulaşılamaması durumunda işten atılacağı konusunda tehdit içeren mailler aldığı ve bu sürekli davranışlar nedeniyle işçinin sağlığının bozulduğu belirtildi.

Mahkeme, işçinin işyerinde psikolojik taciz ve baskıya maruz kaldığı sonucuna vardı ve manevi tazminat talebini haklı buldu.

Mahkeme, işçinin işyerinde psikolojik taciz ve baskıya maruz kaldığı sonucuna vardı ve manevi tazminat talebini haklı buldu.
Yorumlar ve Emojiler Aşağıda
Reklam
BU İÇERİĞE EMOJİYLE TEPKİ VER!
22
2
1
0
0
0
0
Yorumlar Aşağıda
Reklam
ONEDİO ÜYELERİ NE DİYOR?
Yorum Yazın
Mehmet Alp Ertürk

2 Dislike atanlar neden işçinin suçu ne?