onedio
Görüş Bildir
article/comments
article/share
Haberler
'Özgeçmişte Fotoğraf Olmalı mı?' Tartışmasında Saç Rengine Bakarak İşe Alım Yapıldığı Açıklaması Dikkat Çekti

Keşfet ile ziyaret ettiğin tüm kategorileri tek akışta gör!

category/test-white Test
category/gundem-white Gündem
category/magazin-white Magazin
category/video-white Video

'Özgeçmişte Fotoğraf Olmalı mı?' Tartışmasında Saç Rengine Bakarak İşe Alım Yapıldığı Açıklaması Dikkat Çekti

Sosyal medyada özgeçmişte fotoğraf olmalı mı, konusu tartışma yarattı. Bir kullanıcının çalıştığı yerde işe alım yaparken adayın saçının rengine bakarak karar verildiğini söylemesi gündem oldu. Peki, nasıl? İşte o açıklama...

İçeriğin Devamı Aşağıda
Reklam

Sosyal medyada iş başvurusu yaparken gönderilen CV'lerde fotoğraf olmalı mı, olmamalı mı, meselesi kullanıcıları ikiye böldü.

Sosyal medyada iş başvurusu yaparken gönderilen CV'lerde fotoğraf olmalı mı, olmamalı mı, meselesi kullanıcıları ikiye böldü.

Muhtemelen bir çoğunuzun CV'sinde fotoğrafınız eklidir. Ancak bu iş görüşmesine çağrılmak için iyi bir tercih mi, emin değiliz.

Muhtemelen bir çoğunuzun CV'sinde fotoğrafınız eklidir. Ancak bu iş görüşmesine çağrılmak için iyi bir tercih mi, emin değiliz.

Çünkü kullanıcılar birbirinden ilginç hikayeler ile CV'sinde fotoğrafı olan kişilerin tipine bakarak işe alındığını anlattı.

Çünkü kullanıcılar birbirinden ilginç hikayeler ile CV'sinde fotoğrafı olan kişilerin tipine bakarak işe alındığını anlattı.

"Bu nasıl olabilir?" diye soruyorsanız örneğin saç rengi bile işe alınırken bir kıstas haline gelebiliyor-muş-.

"Bu nasıl olabilir?" diye soruyorsanız örneğin saç rengi bile işe alınırken bir kıstas haline gelebiliyor-muş-.

Bir kullanıcı iş yerinde kızıl saçlı olduğu dönemde yeni alınacak elemanın da kızıl saçlı olduğunu görünce reddedildiğini anlattı.

Bir kullanıcı iş yerinde kızıl saçlı olduğu dönemde yeni alınacak elemanın da kızıl saçlı olduğunu görünce reddedildiğini anlattı.
İçeriğin Devamı Aşağıda
Reklam

"Saçım kızıl iken çalıştığım şirkette, patron CV incelerken "yok bu olmaz saçı kızıl, bir tane var kızıl yeter işte" diyerek kızı eledi. CV'nin devamına bakmadı bile."

"Saçım kızıl iken çalıştığım şirkette, patron CV incelerken "yok bu olmaz saçı kızıl, bir tane var kızıl yeter işte" diyerek kızı eledi. CV'nin devamına bakmadı bile."
twitter.com

Saç renginin iş performansı ile ne ilgisi var, diye soranlara ise "Yeterince dikkat çekici bir kişi var. Daha fazla olmasın" diye yanıtını verdi.

Saç renginin iş performansı ile ne ilgisi var, diye soranlara ise "Yeterince dikkat çekici bir kişi var. Daha fazla olmasın" diye yanıtını verdi.
twitter.com

İşte sosyal medyadan gelen birbirinden ilginç işe alım hikayeleri...

İşte sosyal medyadan gelen birbirinden ilginç işe alım hikayeleri...
twitter.com

"Fotoğraf olmalı" diyen iş verenler de vardı.

"Fotoğraf olmalı" diyen iş verenler de vardı.
twitter.com

👇🏻

👇🏻
twitter.com
İçeriğin Devamı Aşağıda
Reklam

Nereli olduğu bile önemli...

Nereli olduğu bile önemli...
twitter.com

Siz ne düşünüyorsunuz? Yorumlarda buluşalım...

Siz ne düşünüyorsunuz? Yorumlarda buluşalım...
twitter.com

İlginizi çekebilir:

Yorumlar ve Emojiler Aşağıda
Reklam
Kocaeli Üniversitesi Gazetecilik Bölümü Lisans ve Gazetecilik Gazetecilik Anabilim Dalı Yüksek Lisans Bölümü mezunuyum. Medya ve içerik dünyasında çeşitli pozisyonlarda görev aldım. 2022’den bu yana Onedio bünyesinde çalışıyorum. Deneyimlerimi okuyucularımızla paylaşarak, sizleri güncel ve ilginç içeriklerle buluşturuyorum.
Tüm içerikleri
right-dark
category/eglence BU İÇERİĞE EMOJİYLE TEPKİ VER!
5
3
1
1
0
0
0
Yorumlar Aşağıda
Reklam
ONEDİO ÜYELERİ NE DİYOR?
Yorum Yazın
beybi shark

özgeçmişte, Yaş, Medeni durum, Fotoğraf gibi kişisel şeyler yer almamalı. Eğer firma adam gibi iş yapan ve başarılı bir firmaysa bunları önemsememeli. Adayın... Devamını Gör

okisi

işe alım esnasında dönen o iğrenç muhabbetleri hepiniz duymuşsunuzdur illaki konuşmayayım o yüzden bizde fotoğraf etkiler işe alım sürecini ama almanyada etk... Devamını Gör

Mavi Balik

Amerika gibi ülkelerde cv de fotoğraf olmaz, istenirse de mevzuata aykırıdır.