Görüş Bildir
Haberler
İş Yeri Tuvaletinde Sigara İçmek İşten Atılma Nedeni Sayıldı

İş Yeri Tuvaletinde Sigara İçmek İşten Atılma Nedeni Sayıldı

FreiGeist
08.11.2016 - 15:53

Manisa'da bir montaj işçisi, 7,5 yıldır çalıştığı iş yerinin tuvaletinde sigara içtiği için 'işini savsakladığı, işin güvenliğini tehlikeye düşürdüğü' gerekçesiyle tazminatsız işten çıkarıldı. İşçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesi istemiyle dava açtı. Ancak Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, tuvalette sigara içtiği için tazminatsız işten atılan işçiyi haksız bularak, davacının işe iadesine karar veren yerel mahkeme kararını bozdu.

İçeriğin Devamı Aşağıda

Manisa 1. İş Mahkemesinde yapılan yargılamada, davalı şirket avukatları, işçinin 7,5 yıldır çalıştığı iş yerinde sigara içilmesine ilişkin getirilen kural ve düzenlemeleri iyi bildiğini, iş yerinde kantin dışında tüm alanlarda sigara içmenin yasak olduğu hususunun işe giriş eğitimleri ve periyodik tekrarlanan iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin eğitimlerde tüm çalışanlara bildirildiğini ve uyarı levhalarıyla hatırlatıldığını belirtti.

Gerekçe: 'İş yeri kurallarını ve yasalarla getirilen düzenlemeleri açıkça ihlal etti ve iş yerinde güvenliği tehlikeye düşürdü'

Gerekçe: 'İş yeri kurallarını ve yasalarla getirilen düzenlemeleri açıkça ihlal etti ve iş yerinde güvenliği tehlikeye düşürdü'

İyi söndürülmemiş her izmaritin iş yerinde yangına yol açma riskinin olduğunu, davacının tuvalette sigara içtiğini, şirketin iş sağlığı ve güvenliği uzmanının bizzat gördüğünü ve olayla ilgili tutanak düzenlediğini anlatan avukatlar, işçinin savunmasının alındığını, ardından da 'iş yeri kurallarını ve yasalarla getirilen düzenlemeleri açıkça ihlal ettiği ve iş yerinde güvenliği tehlikeye düşürdüğü' gerekçesiyle iş sözleşmesinin haklı sebeple derhal ve tazminatsız feshedildiğini anlattı. Avukatlar, davanın reddine karar verilmesini istediler.

Manisa 1. İş mahkemesi ise yapılan yargılama sonunda, feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine, işçinin çalıştırılmadığı süre içerisinde en çok 4 aya kadar doğmuş ücret ve diğer haklarının ödenmesine karar verdi.

Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı görüşen Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu.

Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı görüşen Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu.

Dairenin kararında, işverenin iş yerinde sigara yasağına ilişkin uyarıları tuvalet dahil iş yerinin dört bir yanına uyarıcı yazı ve levhalarla astığı, kapalı mekanlarda sigara içmenin aynı zamanda bir yasa ihlali olduğunun herkes tarafından bilindiği vurgulandı.

Ayrıca işveren ile işçinin üyesi olduğu işçi sendikası arasında yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinde, 'sigara içilmez' işareti bulunan yerlerde sigara içmenin, kibrit ve çakmak kullanmanın, bunlara sigara, ateş, yanıcı ve parlayıcı maddeyle girmenin işten çıkarma sebebi olarak belirtildiği aktarıldı.

İçeriğin Devamı Aşağıda
Yorumlar ve Emojiler Aşağıda
BU İÇERİĞE EMOJİYLE TEPKİ VER!
90
46
16
14
7
4
3
ONEDİO ÜYELERİ NE DİYOR?
Yorum Yazın
haylaz adam

iş yeri tuvaletinde sigara içilmesine karşıyım bir sigara içen olarak ama işçinin yararına bitane kanununuz yokki anasını satayım. anca patronu kayırın

batunor

Gayet haklı bir sebep amk kimse ağlayıp zırlamasın. Sigara içmen sana özel bir ayrıcalık tanımıyor. Ben de seks bağımlısı olsam tuvalette 31 çekme veya karı ... Devamını Gör

Mr Logical

Bir kere tuvalette sigara içti diye işten çıkartıldığını düşünmüyorum şahsen. Bu olayın evveliyatı vardır. Ya da farklı farklı alanlarda da sıkıntılar çıkarı... Devamını Gör