İyi Bir İzlenim Bırakmak İçin İş Görüşmesinin Sonunda Sormanız Gereken 15 Soru
Bugüne kadar hep iş görüşmelerinde sorulacak sorulara vermeniz gereken cevaplar tembihlendi ama kimse sizin de mülakatı yapan kişiye sorular sormanız gerektiğinden bahsetmedi.
Evet şunu unutmayın ki iş görüşmeleri iki yönlüdür. Sürekli karşınızdakinin soru sorup sizin yanıtladığınız bir mülakat sağlıklı değildir. Bu yüzden karşınızdaki kişi size sormak istediğiniz bir şey olup olmadığını sorduğunda bu fırsatı değerlendirerek ne kadar hevesli ve ilgili olduğunuzu gösterin. Yapılan araştırmalar soru sırası size geldiğinde, en az iki soru sormazsanız karşınızdakinin, sizin pozisyon için ilgisiz ve yetersiz olduğunuzu düşüneceğini gösteriyor. İki soru yeterli gözükse de kimse anlattığı konunun tekrar sorulmasından hoşlanmayacağı ve soracaklarınızın halihazırda konuşulmuş olabileceğinden görüşmeye aklınızda en az dört soruyla girin.
İşte insan kaynakları uzmanlarının görüşmelerde sormanızı en çok tavsiye ettiği sorular:
1. Sizce bu pozisyon için ideal aday nasıl olmalı? Benimle karşılaştırır mısınız?
2. Daha önce bu pozisyonda kim çalışıyordu? Neden ayrıldı?
3. Sizin bu şirkette çalışmakta en çok hoşunuza giden ne?
4. Bu pozisyonda çalışan kişinin sıradan bir günü nasıl geçiyor?
5. İşe alım sürecinde diğer personellerle tanışma fırsatım olacak mı?
6. Burada başarı kıstasınız nedir, nasıl ölçüp değerlendiriyorsunuz?
7. Teklif almadan önce hangi aşamalardan geçeceğim?
8. Karar vermenizi kolaylaştıracak yapabileceğim bir şey var mı?
9. Şirketinizi rakiplerden ayıran en önemli farkları neler?
10. Görüşmem gereken başka kişiler olacak mı?
11. Siz şirketinizin kimliğini, kültürünü nasıl tanımlarsınız?
12. Burada çalışacak birinin bilmesi gereken ama üstüne konuşmadığımız konu oldu mu?
13. Bu işe uygun olduğumu göstermek için yapabileceğim başka bir şey var mı?
14. Özgeçmişteki bilgileri bir kenara bırakırsak, şirket ve pozisyon için uygun kişisel özellikler neler?
15. Karar verme süreciniz nasıl ilerleyecek, tahmini geri dönüşünüz ne zaman olur?
