Son 7 Yıl Kuralı Emekliliği Baştan Aşağı Değiştirebilir
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin hayata geçmesinin ardından, çalışma hayatı boyunca birden fazla kurumda prim ödemiş olan sigortalıların emeklilik süreçlerine dair soru işaretleri devam ediyor. Özellikle Ekim 2008 öncesinde sigorta girişi yapılmış olan; SSK, Bağ-Kur veya Emekli Sandığı gibi farklı statülerde hizmeti bulunan vatandaşların hangi şartlarla emekli olacağı büyük bir merak konusuydu. Cumhuriyet gazetesinden Nergis Şimşek, emeklilikte son 7 yıl kuralını anlattı.
Emeklilikte son 7 yıl kuralı: EYT'de SSK ve Bağ-Kur karışık olanlar dikkat.
Farklı kurumlarda çalışarak prim biriktiren sigortalıların emeklilik hakları, 'son 7 yıl' kuralına göre şekilleniyor. Bu kurala göre, bir çalışanın emeklilik aylığının hangi statüden bağlanacağı, sigortalılık süresinin son 2520 fiili hizmet günü içinde en fazla hangi kurumda prim ödediğine bakılarak belirleniyor. 1 Nisan 1993 sigorta başlangıcıyla EYT potasında yer alan, SSK’da 4194 ve Bağ-Kur’da 3269 olmak üzere toplamda 7463 prim günü bulunan bir sigortalının tablosu şöyle:
Sigortalı, çalışma hayatının son döneminde yoğunluklu olarak Bağ-Kur kapsamında prim ödediği için mevcut durumda yaş şartı aranmaksızın 9000 prim gününü tamamlamak zorunda kalıyor. Eğer primi 5400 günde bırakırsa, emekli olabilmek için ancak 2030 yılında 58 yaşını doldurduğunda hak kazanabiliyor.
Aynı sigortalı, bugünden itibaren en az 1260 gün (3,5 yıl) boyunca aktif olarak SSK (4/a) kapsamında prim öderse, emeklilik hakları tamamen SSK şartlarına devrediyor. Bu hamleyle birlikte yaş şartı aranmadan, 25 yıllık sigortalılık süresi ve 5675 prim günüyle çok daha erken bir tarihte emekli olabiliyor.
Kadın çalışanların önünde iki temel formül bulunuyor.
Prim gün sayısı yetersiz olan kadın EYT'liler için de önemli alternatifler bulunuyor. Örneğin, 1996 yılında sigorta girişi olan ve toplamda 3122 prim günü bulunan bir kadın çalışanın önünde iki temel formül yer alıyor.
Birinci seçenek olarak, SSK kapsamında 15 yıllık sigortalılık süresi ve 58 yaş şartıyla birlikte 3600 günü tamamlayarak emekli olmak mümkün. Bu formülde eksik kalan 478 günü kapatmak için doğum sonrasındaki çalışılmayan 2 yıllık süre borçlanılabiliyor. 31 Aralık 2026 tarihine kadar asgari günlük kazanç tutarı üzerinden yapılacak borçlanmalarda günlük ödeme tutarı 352,32 TL olarak uygulanıyor. Bu doğrultuda 478 günlük eksik primi kapatmanın toplam maliyeti 168 bin 409 TL’yi buluyor.
Yaş sınırını beklemek istemeyen ve başlangıç tarihine göre 5825 ya da 5900 günü tamamlamayı hedefleyen kadınların ise isteğe bağlı sigorta yaptırırken çok dikkatli olması gerekiyor. Eksik günlerin isteğe bağlı sigorta ile kapatılması, bu sürelerin Bağ-Kur hanesine yazılmasına neden oluyor. SSK şartlarıyla emeklilik hakkını kaybetmemek adına, son 3,5 yıllık (1260 gün) prim ödemesinin mutlaka fiilen SSK (4/a) kapsamında yapılmış olmasına özen gösterilmesi hayati önem taşıyor.
Keşfet ile ziyaret ettiğin tüm kategorileri tek akışta gör!
Test
Gündem
Magazin
Video
Bu içerikler de ilginizi çekebilir:
Yediemin Otoparklarında Akılalmaz Tezgah
Evini Arabasını Satıp Altına Yatıranlar Yandı: Milyonluk Zarar Tablosu
Yorum Yazın