Zam İsteme Sanatı: 15 Yıldır İzinde Olmasına Rağmen Maaşına Zam Yapılmadığı İçin Çalıştığı Firmaya Dava Açtı!
İlginç bir haberle karşınızdayız! Ancak haberin detaylarını anlatmadan önce sizlere bir soru soralım. Diyelim ki şirketinizden hastalık izni aldınız ve uzun süre işe gitmediniz. Geçen süre zarfında maaşınıza zam yapılmasını bekler miydiniz? Bu sorunun cevabını düşünürken hadi buyurun izindeyken maaşına zam yapılmadığı için çalıştığı firmayla davalık olan adamın hikayesinin detaylarına 👇
2008'den beri hastalık izninde olan kıdemli bir BT çalışanı, maaşına zam yapılmadığı için teknoloji devi olan bir firmaya dava açtı!
Ian Clifford, izinde olduğu 15 yıl boyunca maaşına zam yapılmadığı için IBM tarafından engelli ayrımcılığına maruz kaldığını iddia etti. Gelelim işin detaylarına! Bir IBM sağlık planı kapsamında, bilişim teknolojileri uzmanı yılda 54.000 sterlin'den fazla alıyor ve 65 yaşına kadar maaşını alması garanti ediliyor. Yani 1,5 milyon sterlinden fazla bir meblağdan bahsediyor.
Fakat Clifford, 54.028 sterlinlik maaşının enflasyon nedeniyle zaman içinde "eriyeceğini" söyledi.
Reading, Berks'teki bir iş mahkemesi, Clifford'ın IBM'de işe başlamadan önce 2000 yılında Lotus Development'ta çalıştığını söyledi. Clifford, 2008 yılının Eylül ayında sıhhi izne ayrıldı ve 2013 yılında şikayette bulunduğunda hala çalışmaya başlamamıştı.
Clifford, beş yıllık dönem için maaş zammı veya herhangi bir tatil ücreti almadığını söyledi.
Nisan 2013'te, Clifford 30'lu yaşlarının ortasındayken, bir 'uzlaşma anlaşmasına' varıldı ve şirketin engellilik planına alınmasıyla şikayetleri çözüme kavuşturuldu. Engelilik planına göre de çalışamayan kişinin işten çıkarılmadığı ve 'çalışma zorunluluğunun olmadığı' söylendi.
Bu plandaki bir çalışan da iyileşene, emekli olana veya vefat edene kadar kararlaştırılan kazancın yüzde 75'ini alma hakkına sahip.
Clifford'un durumunda, kararlaştırılan maaşı 72.037 sterlindi, yani 2013'ten itibaren, yüzde 25 düşüldükten sonra kendisine yılda 54.028 sterlin ödenecekti. Plan, Clifford 65 yaşında emekli olana kadar 30 yılı aşkın bir süredir yürürlükte kaldı. Yani bu da Clifford'ın toplam 1,5 milyon sterlinden fazla alacağı anlamına geliyor.
Ayrıca Clifford'ın 2013 yılında tatil ücreti şikayetlerini çözmesi için kendisine 8.685 sterlin ödendi ve Clifford aynı konular hakkında bir daha asla şikayette bulunmamayı kabul etti.
Ancak Şubat 2022'de Clifford, engellilik ayrımcılığı iddialarıyla konuyu bir iş mahkemesine taşıdı.
2013'ten bu yana maaş zammı veya tatil hakkı olmaksızın kendisine 'olumsuz' muamele edildiğini söyledi ve kendisini tatillerde maaşının tamamı ödenecek olan engelsiz bir çalışanla karşılaştırdı.
'Enflasyon yüzde 10'un üzerinde ve maaş ödemelerim enflasyonda eriyecek. Planın amacı, çalışamayan çalışanlara güvenlik sağlamaktı ama başarılı olmadı.'
Ancak yargıç Paul Housego, Clifford'ın davasını reddetti.
Yargıç Housego şunları söyledi:
'Aktif çalışanlar maaş zamları alabilir ancak aktif olarak çalışmayan insanlar maaş zammı almazlar. Bu durum engellilikten kaynaklanan bir şeyin neden olduğu bir zarar değildir. İddia, maaş artışı olmamasının nedeninin engelli ayrımcılığı olduğu. Buradaki şikayet ise halihazırda ödenen maaş tutarının ofiste aktif olarak çalışan bir kişiye kıyasla daha az olması. Ödemeler de düzenli olarak yapılmış. Yılda 50.000 Sterlin'in değeri 30 yılda yarı yarıya düşse bile yine de yüklü bir tutar.'
Sizce kim haklı? Yorumlarda buluşalım!
Yorum Yazın