Bu içerik Onedio üyesi kullanıcı tarafından üretilmiş, Onedio editör ekibi tarafından müdahale edilmemiştir. Siz de Onedio’da dilediğiniz şekilde içerik üretebilirsiniz.

Bizzat Kendi Çalışanlarının Ağzından: Elon Musk, Mark Zuckerberg Gibi Ünlü CEO'lar Aslında Ne Kadar İyi Birer Yönetici?

-

Eee ne demişler: Adamın iyisi iş başında belli olur! Hiç kimse kötü bir patron için çalışmayı istemez...

Yeni bir işe girmeden önce hepimiz çalışma koşullarını ve özellikle de yöneticilerin iş yerindeki tutumunu merak eder, öğrenmek isteriz. İşte bu talebin farkında olan online iş ve kariyer topluluğu Glassdoor, şirketlerin çalışma ortamına ve çalışanların CEO'larına ne kadar inandıklarına göz atma imkanı sağlamış.

Glassdoor'un yaptığı bu CEO derecelendirmeleri, kendi patronlarının liderliğini onaylayıp onaylamadıklarına dair çevrimiçi ankete katılmayı seçen anonim çalışanların bilgisine dayanıyor.

Kaynak: http://www.businessinsider.com/famous-ce...

1. Microsoft CEO'su Satya Nadella, Onaylanma Derecesi: %95

Dümendeki kaptan mükemmel ve her gün daha da iyi yönde giden değişiklikler görüyorum. İyi maaş, harika ayrıcalıklar ve müthiş kültüre sahip bir şirket!

-Satış elemanı

2. Tesla ve SpaceX CEO'su Elon Musk, Onaylanma Derecesi: Tesla'da %86, SpaceX'te %98

Yönetim size şirketin hedeflerine ulaşma yolunda gereken otonom çalışma sistemi için yetki ve kaynakları sağlıyor ki bu da sık sık genç mühendislere bile kapıdan girdikleri anda şirkete katkıda bulunma fırsatı sağlandığı anlamına geliyor. İşte bu da aidiyet ve sorumluluk duygusunu yoğun bir şekilde hissetmenizi sağlıyor.

-SpaceX itici güç geliştirme mühendisi

3. IBM CEO'su Ginni Rometty, Onaylanma Derecesi: %62

Çalışan müdafaasını destekleyen bir şirket için, elemanlarına hak ettikleri gücü verme ve çalışanların moralini koruma açısından berbat bir iş çıkarıyor. Bütün güç üst düzey yönetimin elinde.

Çalışanlarınızı dinleyin, her birine değer vereceğinize dair söz verin ve sadece sizden gençler diye onlara "y kuşağı" demeyi bırakın!

-Grafik tasarımcısı

4. Amazon CEO'su Jeff Bezos, Onaylanma Derecesi: %86

Jeff Bezos ve onun 'S-Takımı' gerçekten çok zeki insanlar ve uzun vadeli büyüme için harika kararlar almaya devam ediyorlar.

-Yazılım geliştirme müdürü

5. Facebook CEO'su Mark Zuckerberg, Onaylanma Derecesi: %98

Belki size sevimsiz gelebilir ama, Facebook'ta çalışmanın en güzel tarafı yönetimin gerçekten de başarımı ve mutluluğumu çok önemsediğini bilmem. Ayrıcalıklar da güzel tabii ama kariyerinde yıldız insanlar tarafından güvenilmek ve desteklenmek? İşte buna gerçekten değer... 

-Facebook yazarı

6. Google CEO'su Sundar Pichai, Onaylanma Derecesi: %96

İş arkadaşları ve yönetimle beraber harika bir takım!  Yönetim profesyonel gelişiminiz ve yükselmeniz için gereken tüm desteği sağlıyor. 

Google veri merkezi operasyonları çalışanı 

7. Twitter CEO'su Jack Dorsey, Onaylanma Derecesi: %76

Orta düzey yönetimi artık dinleyin, yani gerçekten dinleyin!  Çalışanlara en az onların şirkete oldukları kadar şirketin de onlara sadık olacağını göstermeniz lazım. 

-Anonim çalışan

8. HP CEO'su Meg Whitman, Onaylanma Derecesi: %55

Çalışanların içinde dolaşarak yapılan yönetim burada unutulmuş bir ilke. Üst yönetim aşağıda olan bitenden tamamen kopmuş durumda. 

Çok geç olmadan yenilikçilik ruhunu nasıl alevlendirebileceğinizi öğrenmeniz gerek. Altın varaklı saraylarınızdan inin ve halkın arasına karışın. Onları dinleyin, inanın bana neyin işe yarayıp neyin yaramadığı hakkında öğrenebileceklerinizi görünce şaşıracaksınız!

-Kıdemli teknik pazarlama müdürü

9. Apple CEO'su Tim Cook, Onaylanma Derecesi: %93

Kültüre odaklanmış harika insanlar şirketin sürekli değişimi ve yeniliği için ilham veriyor ve bu da sizi daima yoğun ve bir şeylerle meşgul kılıyor. Dünya standartlarındaki yönetim yapısı takımlarımızın devamlı büyümesini ve gelişmesini sağlıyor. 

-İşletmeci 

10. Walmart CEO'su Doug McMillon, Onaylanma Derecesi: %68

Düşük rütbeli çalışanlarınıza da biraz saygı gösterin ve yaptıkları işi takdir edin. Diğer çalışanlara ve müşterilere biraz daha dostça yaklaşmaya çalışın. Bunlar temel kurallar. 

-Müşteri hizmetleri sorumlusu

11. Virgin Grubu CEO'su Richard Branson, Onaylanma Derecesi: %59

Tamamen beceriksiz bir yönetim; savurgan, ahmak ve aptallarla dolu. 

-Kıdemli yazılım mühendisi

12. Goldman Sachs CEO'su Lloyd Blankfein, Onaylanma Derecesi: %92

Harika bir şirket kültürü. Size bir şeyler öğretmeye istekli harika insanlar. Küresel olarak oldukça iyi entegre olmuş. Mega anlaşmalar standartları oluşturuyor. Müşteriler firmaya çok saygı duyuyor. Çalışanlar da müşterilere en iyi hizmeti verebilmeye odaklanmış.

-Eski analist 

13. JP Morgan CEO'su Jamie Dimon, Onaylanma Derecesi: %92

JP Morgan çalışmak için en iyi yönetilen banka! CEO Jamie Dimon güveni arttırıyor ve iyi yol gösteriyor.

-Eski yönetici

14. Amerika Bankası CEO'su Brian Moynihan, Onaylanma Derecesi: %82

Başka bir dönüşüme gitmeden ve pes etmeden önce bir strateji belirleyin ve ona bağlı kalın. Değişim iyidir, ama çok fazla değişim iyi değil.

-Eski başkan yardımcısı

15. Bain & Company CEO'su Bob Bechek, Onaylanma Derecesi: %98

Birbirini destekleme, hocalık etme ve yol gösterme Bainlerin geninde var!  Sanki kariyerimi destekleyen bir grup akıl hocam varmış gibi hissediyorum, kıdemli direktörlerden akranlarıma ve danışma kurulumuza kadar.

-Bain & Company müdürü

16. McKinsey & Company CEO'su Dominic Barton, Onaylanma Derecesi: %97

McKinsey kendi çalışanlarının profesyonel gelişimine yönetim danışmanlığı endüstrisindeki ve muhtemelen diğer bütün sektörlerdeki firmalardan daha çok yatırım yapıyor. Burada sürekli yeteneklerinizi geliştireceksiniz. Burası sizin için resmi eğitim, işbaşı eğitimi, koçluk ve rehberlik alanlarında bir yardımcı görevi görecek.

-McKinsey & Company kıdemli ortağı

17. General Motors CEO'su Mary Barra, Onaylanma Derecesi: %91

Yükselmeniz için birçok alan var. İyi yönetim ve iyi lider. 

-Kalite mühendisi

18. Delta Hava Yolları CEO'su Edward Bastian, Onaylanma Derecesi: %93

Delta harika bir şirket kültürüne sahip ve genelde çeşitli paydaşları dengelemekte çok iyi iş çıkaran kıdemli yöneticilerin liderliğinde olan bir firma. Bir karar almak istediğinizde yönetim sizi destekliyor ve gerçekten adil davranıyor.

-Anonim çalışan

19. United Hava Yolları CEO'su Oscar Munoz, Onaylanma Derecesi: %96

Sevgili CEO'muz Oscar sayesinde şirketimle tekrar gurur duyuyorum. O, bana ve diğer tüm United çalışanlarına farklılık dünyasını yarattı. Çok nazik ve mükemmel bir insan. 

-United Hava Yolları müşteri hizmetleri temsilcisi

20. Johnson & Johnson CEO'su Alex Gorsky, Onaylanma Derecesi: %95

Çalışanlarına önem veren bir yönetici, yükselme fırsatları, devasa boyutta içsel büyüme fırsatı ve hoşgörülü insanlara emanet edilmiş bir şirket.

-Bilim insanı

21. Pfizer CEO'su Ian Read, Onaylanma Derecesi: %88

Tüm şirket "iyi bir aktör" olabilmeye, insanların hayatlarını ve sağlıklarını iyileştirmeye gerçekten inanıyor ve bunun için çaba sarf ediyor. Üst düzey yöneticilerin çoğunluğunun dürüstlüğüne güvenilir ve iyi niyetli insanlar.

Fakat şirkette uzun yıllar devam eden kesintiler, firmanın tamamen hissedar getirisi ​​ve sokak analizleriyle yönetilmesi çok belirsiz / kararsız bir ortam yaratıyor. İnsanlara iyi davranma istekleri ve hayatlarının değerini bilmeleri, bunlar daima parayla ölçülüyor.

-Anonim çalışan

Bu liste çok kapsamlı bir liste olmamasına veya sıralamaların bir önemi olmamasına rağmen, çalışanlarının ağzından sektörün devlerinin nasıl liderlere sahip olduğu hakkında bir fikir edinmemizi sağlıyor.

Bu içerik Onedio üyesi kullanıcı tarafından üretilmiş, Onedio editör ekibi tarafından müdahale edilmemiştir. Siz de Onedio’da dilediğiniz şekilde içerik üretebilirsiniz.

BU İÇERİĞE EMOJİYLE TEPKİ VER!
Helal olsun!
Hoş değil!
Yerim!
Çok acı...
Yok artık!
Çok iyi!
Kızgın!

ONEDİO ÜYELERİ NE DİYOR?

Yorum Yazın
tuncer-saltan

#11 de burnunuza rakı kokusu geldi mi?Adam sanki evden çıkarken iki duble atmış gibi.

alp_er

türk şirketlerine sorsunlar hatta bunu bakanlık yapsın. tabi bakan varsa

pelin-sumer1

Bu listede yer alabilen Sadece 3 kadin yoneticinin 2 si 62 nin altinda puan almis, ne aci! Sanirim erkek egemen toplum ve is kulturunde hakettikleri yere ulasmak icin ortaya koyduklari mucadele esnasinda duygusalliklarindan odun vermis olmalilarki, sonrasinda da calisanlari tarafindan empati ve iliski kuramamakla suclanmislar galiba!

nukleerbaslikliterlik

Kadınların berbat yönetici olmalarından bile biz suçluyuz.Hayır biraz suçu da kendinizde arasanız nasıl olur?

yeldas

özel sektörde 24.yılıma girerken ikinizin yorumlarına da hak verdiğimi söylemek isterim. kadınlar iş hayatında, özellikle de erkeklerin baskın olduğu alanlarda varlıklarını kabul ettirmek için maskülen tavırlar sergileyip, gereksiz yere sert olabiliyor. "karı lafıyla iş yapmam ben" diyen depocuyu, depoyu basıp kolunu arkaya doğru bükerek ikna ettiğimi biliyorum :( hiç hoş olmayan, kendimi tanıyamadığım bir andı ama mecbur kalmıştım. birlikte çalıştığım kadın yöneticilierin de bazıları bu durumu aşmış ve artık şahane bir profesyonel olmuş kişilerdi. kendini ispat olayını aşamayanlarsa ekibini perişan ediyordu. ama şu bir gerçek, nasıl ki tüm erkek yöneticiler bir duayen değilse(ne kepazeler var içlerinde ahhha ahh ) tüm kadın yöneticiler de berbat değildir :) hatta anaçlık damarı baskın kadın yöneticiyle çalışırsan, hava soğukken ıhlamurun gelir, öğlen yemeğini yedin mi diye sorulur vs vs :)

corpse-bride

bıde benım mudurlerı gor bı havalar bıseyler öff yanı gına gelıyor

kingspin

yerli şirket verilerini de koyaydınız

omer-okar

arastırma uluslararası bazlı galiba

Başlıklar

AltınAppleBilimCEODeepMindFacebookMark ZuckerbergMicrosoftTeslaTwitter
Görüş Bildir