Görüş Bildir

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Anasayfa > Güncel

İş hayatına atılmış tüm işçilerin ilgili yasalarca belirlenmiş yıllık izin hakları vardır. Fakat yıllık izin hakları kişinin çalıştığı iş yerinde 1 yılını doldurmasının ardından verilmektedir. Bu yıllık ücretli izin haklarını çalışan istemediği durumlarda kullanmayabilir ve bu hakkı birikerek kalmaya devam eder. Çeşitli durumlardan dolayı iş sözleşmesinin feshi durumunda ise çalışanın tazminat, mesai ücretleri vs gibi alması gereken hakları içerisinde yıllık izin haklarının ücreti de vardır. Bu gibi durumlarda çalışanlar kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin nasıl hesaplanacağını araştırıyor. Peki, kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır? Sorunun cevabını haberimizde sizler için derledik...

İş hayatına atılmış birçok vatandaş çeşitli durumlardan dolayı iş sözleşmesinin feshiyle işinden ayrılabiliyor. Bu gibi durumlarda çalışanın iş yerinden alması gereken hakları bulunmaktadır. Bu haklar arasında en çok araştırılanı kullanılmayan yıllık izin konusu oluyor. İş yerinde 1 yılını dolduran her çalışanın yasal olarak ücretli izne ayrılmaya hakkı vardır. Çeşitli durumlardan dolayı kullanılmayan bu yıllık izin hakları iş hakkının feshinden sonra toplu olarak ücreti hesaplanıp çalışana ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu ile belirlenen bu hakka sahip olan işçiler kullanılmayan yıllık izin ücretini nasıl hesaplayacağını merak ediyor. İşte kullanılmayan yıllık izin ücreti hesaplama işlemleri...

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

İş yerinde bir yılı doldurmuş tüm işçilerin yasal olarak ücretli yıllık izin hakları bulunmaktadır. Kullanılmayan yıllık izinlerin ücretleri ise iş sözleşmesinin herhangi bir durumdan dolayı feshi sonrasında işçinin en son aldığı maaşı üzerinden hesaplanarak işçiye ödenmesi zorunludur. Bu hak 4857 sayılı İş Kanununun 59. maddesinin birinci fıkrasınca korunmaktadır. 

Kullanılmayan yıllık izin ücretini hesaplamak için ise çalışanın işten ayrıldığı tarihteki günlük brüt ücretinin bilinmesi gerekmektedir. Ardından günlük alınan brüt ücret kullanılmayan izin günü sayısı ile çarpılır. Sonrasına ise çıkan tutardan oluşacak kesintiler çıkarılarak kullanılmayan izin ücreti hesaplanmış olur. 

Kullanılmayan yıllık izin ücreti işçinin işten çıktığı ayın maaş ödemesine dahil edilerek işçiye verilmektedir.

Örneğin aylık brüt ücreti 3000 ve kullanılmayan yıllık izin günü 10 gün olan bir çalışanın alacağı yıllık izin ücretini hesaplamak için;

3000/30*10= 1000 TL (Brüt) kullanılmayan yıllık izin ücreti alacaktır.

Aşağıdaki İçerikler De İlginizi Çekebilir

BU İÇERİĞE EMOJİYLE TEPKİ VER!
0
0
0
0
0
0
0
ONEDİO ÜYELERİ NE DİYOR?