Yöneticilik Tarzın Ne? Alfa mı Beta mı Yoksa Sigma mısın?
Sen bize yöneticilik şeklini ve iş anlayışını anlat, biz de sana yöneticilik tarzının ne olduğunu söyleyelim. Hazırsan başlayalım!
1. Ekibinle nasıl iletişim kuruyorsun?
Açık ve net bir şekilde iletişim kurarım, fikirlerimi ve beklentilerimi açıkça ifade ederim.
Açık ve net bir şekilde iletişim kurarım, fikirlerimi ve beklentilerimi açıkça ifade ederim.
Ekibimle dinamik bir şekilde iletişim kurarım, onların fikirlerini ve geri bildirimlerini dinlerim.
Ekibimle bireysel olarak iletişim kurarım, her birinin ihtiyaçlarını ve motivasyonlarını anlamaya çalışırım.
2. Genellikle nasıl karar veriyorsun?
Hızlı ve net bir şekilde karar veririm, tüm bilgileri analiz ederek en iyi seçeneği belirlerim.
Ekibimle birlikte karar veririm, fikirlerini ve geri bildirimlerini alarak ortak bir karara varırım.
Kendime ve sezgilerime güvenerek karar veririm, risk almaktan çekinmem.
3. Hata yapmaktan korkuyor musun?
Hayır, hatalardan ders almaya ve kendimi geliştirmeye inanıyorum.
Evet, hata yapmaktan korkarım ve her zaman kusursuz olmaya çalışırım.
Hataların kaçınılmaz olduğunu biliyorum ve onlardan ders almaya çalışıyorum.
4. Çalışanlarından nasıl bir performans bekliyorsun?
En yüksek performansı ve en iyi sonuçları beklerim.
Kaliteli ve tutarlı bir performans beklerim.
Kendi potansiyellerini keşfetmelerini ve gelişmelerini beklerim.
5. Peki liderlik tarzını nasıl tanımlarsın?
Güçlü ve otoriter bir lider.
Destekleyici ve rehberlik eden bir lider.
Bağımsız ve ilham verici bir lider.
6. Çalışanlarınla nasıl bir ilişki kurabilirsin?
Profesyonel ve mesafeli bir ilişki kurarım.
Dostça ve samimi bir ilişki kurarım.
Mentörlük ve rehberlik ilişkisine dayalı bir ilişki kurarım.
7. Çalışanlarınla çatışma yaşadığında ne yaparsın?
Sorunu açık ve net bir şekilde ele alırım, çözüme odaklanırım.
Ekip ruhuna ve uzlaşmaya önem veririm, ortak bir çözüm bulmaya çalışırım.
Her bireyin bakış açısını dinlerim ve adil bir şekilde çözüm bulmaya çalışırım.
8. İş hayatındaki en büyük başarın ne?
Zor bir hedefe ulaşmak veya bir sorunu çözmek.
Güçlü bir ekip oluşturmak ve iş birliğini sağlamak.
Bireysel çalışanların potansiyellerini keşfetmelerine ve gelişmelerine yardımcı olmak.
Sen kesinlikle alfasın!
Alfa liderler, doğal bir otoriteye ve karizmaya sahip olan, güçlü ve kararlı liderlerdir, tıpkı senin gibi! Sen de onlar gibi hızlı ve net karar verme yeteneğine sahipsin ve risk almaktan çekinmiyorsun. Ekibinden en yüksek performansı ve en iyi sonucu bekliyorsun. Özellikle hedef belirleme konusunda üstüne yok! Teşvikler sunarak aslında çalışanlarını da motive ediyorsun ama işi de bir kenara bırakmıyorsun!
Sen kesinlikle betasın!
Beta liderler, destekleyici ve rehberlik eden liderlerdir. Ekip ruhuna ve iş birliğine önem verirler, yani senin gibi! Sen çalışanlarını dinliyor, fikirlerini ve geri bildirimlerini çok önemsiyorsun. Kaliteli ve tutarlı bir performans bekliyor ve buna göre onları yönlendiriyorsun. Senin için ekip ruhu ve uzlaşma oldukça önemli. Genellikle onlarla samimi ve dostça bir ilişki kurduğun için de çok seviliyorsun!
Sen kesinlikle sigmasın!
Sigma liderler, bağımsız ve ilham verici liderlerdir. Kendi sezgilerine ve kararlarına güvenirler, tıpkı senin gibi! Sen risk almaktan çekinmiyorsun ve tüm statükoya meydan okumaya hazırsın. Herkesin bireysel olarak kişisel gelişimine ve başarısına odaklanıyorsun. Aslında sen çalışanlarının yöneticisi değil mentörüsün!
Keşfet ile ziyaret ettiğin tüm kategorileri tek akışta gör!
Video
Test
Gündem
Magazin
Video
Test
Yorum Yazın
onlarla samimi ve dostça bir ilişki kurduğun için de çok seviliyorsun!
Sen kesinlikle betasın! Beta liderler, destekleyici ve rehberlik eden liderlerdir. Ekip ruhuna ve iş birliğine önem verirler, yani senin gibi! Sen çalışanlar... Devamını Gör