Görüş Bildir
Haberler
Yalnızca Yıllık İzin Yetmez: İşine ve Çalışanlarına Değer Veren Şirketlerde Uygulanan 11 Ücretli İzin

etiket Yalnızca Yıllık İzin Yetmez: İşine ve Çalışanlarına Değer Veren Şirketlerde Uygulanan 11 Ücretli İzin

Lisa Campton
24.04.2022 - 14:00

Çalışanların sene boyunca bekledikleri yıllık izini biliyoruz. Ancak başka izin türleri de mevcut. Gelin onlara birlikte bakalım.

İçeriğin Devamı Aşağıda
Reklam

1. Doğum İzni

1. Doğum İzni

Doğum izni, kadın çalışanlara hamilelik süreci ile başlayan bir haktır. İş Kanunu'nun 74. maddesine göre kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 haftalık yasal izinleri bulunur. Eğer çoğul gebelik durumu olursa doğumdan önceki 8 haftalık süreye, 2 hafta daha eklenir. Kişinin sağlık durumu çalışmaya elverişli ise kendi isteği doğrultusunda, doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilme hakkı verilmiştir. Bu durumda ise kadın işçinin çalıştığı 3 hafta, doğumdan sonraki 8 haftalık izne eklenir.

2. Evlenme İzni

2. Evlenme İzni

Evlilik mazeret izni, hem işçiler hem de memurlar için verilen haklardan biridir. Yeni evlenen çalışanların bu izni kullanma hakkı vardır. 4857 Sayılı İş Kanun'un ek maddesine göre bir işçiye evlilik mazeret izni için beş günlük ücretli izin hakkı verilir. Bu süre, işveren ve işçi arasındaki anlaşmaya göre uzayabilir ya da kısalabilir.

3. Babalık İzni

3. Babalık İzni

Babalık izni, Türkiye'de eşi doğum yapmış babaların doğum sonrasında kullanabilecekleri bir izindir. Sadece yeni doğum yapmış anneler değil, yeni çocuğu olan babalar da bu haktan yararlanmaktadır. Babalık izni yasal olarak 5 gündür. Maaşa yansıtılmaz. Yani ücretli izin statüsüne girer.

4. Ölüm İzni

4. Ölüm İzni

Çalışan kişinin ölüm izninin kullanılabilmesi için vefat eden yakının birinci derece akraba olduğunu da kanıtlar şekilde belge sunması gerekmektedir. Ölüm izni birinci derece yakınları kapsadığı için bu izne eşinin anne ya da babası yani kayınpeder ve kayınvalide ölümleri de dahil edilmektedir. Sonuç olarak ölüm izni memurlar için 7 gün, özel sektör çalışanları yani işçiler için 3 gün ve TSK mensupları için 10 gün olmak üzere ayrı ayrı düzenlenmiştir.

5. Periyodik Kontrol İzni

5. Periyodik Kontrol İzni

Hamile çalışanların kullanabileceği ücretsiz izin türlerinden biri olan bu izin, hamilelik boyunca yapılan doktor kontrollerinin yıllık izinden düşülmemesine olanak sağlar. Bunun yasal olarak bir sınırı yoktur, hamileliğin ilk tespitinden itibaren işçi çalıştığı sürece geçerlidir.

İçeriğin Devamı Aşağıda
Reklam

6. Evlat Edinme İzni

6. Evlat Edinme İzni

Yasal düzenleme uyarınca üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinen çalışana, evlat edinilen çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta izni kullandırılabilir.

7. Engelli Çocuk Tedavisi İzni

7. Engelli Çocuk Tedavisi İzni

İşçilerin en az %70 oranında engelli veya süregelen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli izin verilebiliyor.

8. Yeni İş Arama İzni

8. Yeni İş Arama İzni

Bu izin de çalışana verilen haklardan biridir. İşçiye iş akdinin feshinden önce bildirimde bulunan işverenin, ihbar süresi içinde işçiye yeni bir iş bulması için günde en az 2 saat “iş arama izni” vermesi gerekir. İşçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu olarak kullanabilir.

9. Mazeret İzni

Genel tanımıyla yaşanabilecek olağanüstü durumlar sebebiyle ya da işçinin özel hayatında oluşan durumlar nedeniyle yıllık izinden farklı olarak kullandırılan ücretli izinler mazeret izni olarak tanımlanır. Yaşanılan duruma göre iznin süresi de değişmektedir.

10. Süt İzni

10. Süt İzni

Doğumdan sonra kullanılan iznin 16. haftasının sonunda işe dönen anne, süt iznini kullanmaya başlar. Bu izin anne yasal doğum iznini bitirdikten sonra başlar ve çocuk 1 yaşını doldurduğunda sona erer.

İçeriğin Devamı Aşağıda
Reklam

11. Doğum Günü İzni

11. Doğum Günü İzni

Çalışana verilen diğer izin haklarından biri de doğum günü iznidir. Yılın bir günü çalışan bu izinden yararlanabilmektedir.

BU İÇERİĞE EMOJİYLE TEPKİ VER!
5
1
1
1
0
0
0
Yorumlar Aşağıda
Reklam
ONEDİO ÜYELERİ NE DİYOR?
Yorum Yazın