Sen Ne Kadar Çözüm Odaklı Bir Patronsun?
Bakalım sen çözüm odaklı bir patron musun? 👇
1. Bir çalışanınız size bir sorunla geldiğinde, nasıl tepki verirsiniz?
2. Çalışanlarınızın yeteneklerini geliştirmek için neler yapıyorsunuz?
3. Bir çalışanınızın performansı düşerse, nasıl bir yaklaşım sergilersiniz?
4. Çalışanlarınızla birlikte eğlenceli vakit geçirir misiniz?
5. Çalışanlarınızla iş dışında da vakit geçirir misiniz?
6. Çalışanlarınız arasında bir anlaşmazlık olduğunda nasıl tepki verirsiniz?
7. Bir projenin başarısız olduğunu düşündüğünüzde, ne yaparsınız?
8. Çalışanlarınızla aranızda nasıl bir ilişki kuruyorsunuz?
Genellikle sorunlara odaklanmayı tercih ediyorsunuz.
Çalışanlarınızla aranızda oldukça resmi bir ilişki var. İşle ilgili herhangi bir olumsuz durumda bunu çalışanlarınıza daha negatif bir şekilde yansıtıyor, bu nedenle çözüme odaklanmak yerine soruna odaklanıp zaman zaman çalışanlarınızın da performanslarını düşürmelerine neden olabiliyorsunuz.
Siz oldukça çözüm odaklı bir patronsunuz.
Kararlılıkla sorunları hızlı bir şekilde ele alıp çözmeye odaklanıyorsunuz. Daha empatik ve rehberlik eden bir liderlik tarzınız var ve sorunları analiz edip ekip üyelerinin katılımını sağlayarak çözmeye çalışıyorsunuz.
Sorunları göz ardı etmeden çözüme odaklanmayı tercih ediyorsunuz.
İş yerinde yaşanan herhangi bir sorunu hemen halledip çözmek yerine; biraz sorunun üzerinde duruyor, çalışanlarınızla birlikte nedenlerini sorgulayarak çözüme ulaşmayı hedefliyorsunuz. Çalışanlarınızla da aranızda hem mesafeli hem de zaman zaman samimi olan bir ilişkiniz var. Bundan dolayı ekip üyelerinizi kendi çözümlerini bulmaya teşvik ederek onları güçlendiriyorsunuz.
Yorum Yazın
Siz oldukça çözüm odaklı bir patronsunuz.