Keşfet ile ziyaret ettiğin tüm kategorileri tek akışta gör!
Test
Gündem
Magazin
Video
Emekli Olacakların veya Çalışanların Güvencesi Kıdem Tazminatı Hakkında 10 Bilgi
Kıdem tazminatı hem emekli olacaklar hem de çalışanlar için büyük bir önem taşıyor. Peki kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatında dikkat etmemiz gereken şeyler nelerdir? İşte kıdem tazminatı hakkında bilmeniz gerekenleri bu içerikte derledik!
1. Kıdem tazminatı alabilmek için en az 1 yıl çalışmanız gerekmektedir.
4857 sayılı Kanuna göre çalışanlar en az 1 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatı alabilirsiniz.
2. Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışan kıdem tazminatı alamaz.
İstifa edilmesi durumunda kıdem tazminatı alınamamaktadır. Ama askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi veya işin yapılmasını engelleyen sağlık problemlerinin belgelenmesi durumunda çalışma süresi en az 1 yıl ise kıdem tazminatı alabilmektedir.
3. Evlilik sebebiyle işten ayrılan kadın çalışanlar kıdem tazminatı alabilir.
Çalışan evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde feshi sunmalı ve sebebini evlilik olarak göstermelidir.
4. Kıdem tazminatı her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarı ile hesaplanmaktadır.
Aynı zamanda kıdem tazminatı hesaplanırken çalışana ödeden ücret ile birlikte düzenli olarak çalışana sağlanan yol, yemek parası ve ikramiyeler de brüt tutardan hesaplanmaktadır.
5. İşyerinin ve çalışma şartlarının değişmesi durumunda yeni sözleşmeyi onaylamayan çalışanlar kıdem tazminatı alabilir.
Yeni sözleşme için çalışan 6 gün içerisinde onaylamalı veya onaylamaması halinde bunu belirtmelidir. Eğer yeni çalışma koşullarını onaylamıyorsa işten ayrılarak kıdem tazminatını alabilir.
6. Malullük aylığı nedeniyle işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alabilirsiniz.
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'ncü maddesine göre malullük aylığı sebebiyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı alma hakkınız vardır.
7. Eğer iş sözleşmesinde farklı bir beyan bulunmuyorsa istenilen ücret artışının yapılmaması durumunda istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
Burada yasal olarak asgari ücretin altında çalıştırılmama şartı belirlenmiş, ücret artışları ile ilgili belirli bir yasa veya kural konulmamıştır.
8. Yaşlılık aylığını alabilmek için sigorta primi ve ödemesini yapan kişiler kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
1475 sayılı İş Kanununun 14'ncü maddesine göre yaşlılık aylığını alabilmek için yaşınız dışındaki sigortalılık süresi ve primini ödeyip gün sayılarını tamamladığınızda kendi isteğiniz ile işten ayrılsanız bile kıdem tazminatı alabilirsiniz.
9. Kıdem tazminatınızdan sadece damga vergisi kesilir.
Damga vergisi hariç herhangi bir vergi ödemenize gerek yoktur.
10. Kıdem tazminatının 10 yıllık bir zamanaşımı vardır.
818 sayılı Borçlar Kanununun 125'inci maddesine göre kıdem tazminatı 10 yıllık zamanaşımına tabiidir.
Yorum Yazın