Bir Yönetici Olarak Eksik Yanını Söylüyoruz!
Muhteşem bir yönetici olmak üzeresin ama bir iki ufak detay canını mı sıkıyor? O zaman doğru yerdesin! Seni aranan bir yönetici yapacak tüyo bu testin sonunda.
1. Hadi başlayalım. Kaç yıldır yöneticisin?
2. Peki kendi işin mi?
3. Sence çalışanların seni nasıl bir yönetici olarak görüyor?
4. Peki sen yöneticilik açısından bir eksiğin bulunduğunu düşünüyor musun?
5. Eğer hiç para kaygın olmasa çalışır mıydın?
6. İyi bir yöneticide olması gereken ilk özellik ne sence?
7. Son olarak birini işe alacak olduğunda ilk olarak değerlendirdiğin özellik ne oluyor?
Olayları daha farklı açılardan da değerlendirebilmelisin.
Sen işi bildiğin gibi yapmayı sevenlerdensin. Bugüne kadar da çoğu zaman işe yaramış bu durum. Fakat muhteşem bir yönetici olmak istiyorsan çoğu zaman işe yaraması yetmez. Her zaman işe yaramalıdır. Burada görev sana düşüyor. Olayları farklı farklı açılardan analiz edip en doğru kararı vermelisin her zaman.
Daha ilham verici olmalısın.
Sen gerçekten iyi bir yöneticisin. Çalışkan, azimli ve kararlısın. Ama muhteşem bir yönetici olmak için bunlar yetmez. Muhteşem bir yöneticinin birlikte çalıştığı herkes çalışkan, azimli ve kararlı olmalıdır. Bu yüzden sen daha ilham verici, daha destekleyici bir yönetici olmalısın. O zaman hiçbir eksiğin kalmayacak.
Çalışanlarınla empati kurmalısın.
Sen biraz eski tip bir yöneticisin. Kendini işine gücüne adamış önemli yerlere gelmişsin. Fakat artık dünya farklı bir yer ve herkes senin gibi düşünmüyor. Daha hassas, daha kırılgan ya da daha farklı beklentileri olan insanlarla çalışabiliyorsun. Bu yüzden senin empati yeteneğini biraz geliştirip çalışanlarının ne düşündüğünü, ne hissettiğini daha iyi anlaman gerekiyor. İşte o zaman muhteşem bir yönetici olacaksın.
Yetenek avcısı olmalısın.
Sen çok iyi bir yöneticisin fakat çalıştığın insanlar da en az senin kadar çalışkan, sorumluluk sahibi ve kararlı olmalı. İşin iyi yanı da onları senin seçebiliyor olman. Yani en iyi olanları seçmek ve onlarla çalışmak zorundasın. Bu yüzden sen gerçek bir yetenek avcısı olmalı. Bir bakışta en yetenekli insanları diğerlerinden ayırt edebilmelisin.
Yorum Yazın