Bir Yıllık Çalışma Süresi Dolmamış İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı Var mıdır?

Kişiler, çalışma hayatına başladıkları andan itibaren yasalarla korunma altına alınmış bazı haklara sahiptirler. Bu haklardan en önemlisi izinlerdir. Çalışanlar izin sürelerini gerekli şartladıkları sağladıkları zaman istedikleri vakit kullanabilirler. Ancak bazı iş yerlerinde bu durum değişiklik gösterebilir. Kişilerin fiziksel ve psikolojik sağlıklarının korunması amacıyla oluşturulmuş ücretli ve ücretsiz olmak üzere iki izin türü bulunmaktadır. Peki bir yıllık çalışma süresi dolmamış işçinin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır? İşte detaylar...

Kişilerin yasal olarak çeşitli izin hakları bulunur. Ücretsiz izni, her çalışan kullanabilir. Ancak ücretsiz izne çıkan kişi, izin süresi boyunca maaş hakkından yararlanamaz. Bu izin, genellikle özel ihtiyaç anlarında alınır. Yapılan iş sözleşmesinde ücretsiz izin ile ilgili bir yükümlülük var ise işyerinin inisiyatifi doğrultusunda değerlendirilir. Çalışanların ücretli izin kullanabilmesi için bazı şartları yerine getirmiş olması gerekir. Bu izne hak kazanan kişiler, izin sürelerini kullandıkları zamanda maaşlarını alabilirler. Ücretli izin, hiçbir şekilde başkasına devredilemez, ücret şeklinde alınamaz. Kişi, yıllık ücretli iznini kullanmak zorundadır. Bir yıllık çalışma süresi dolmamış kişilerin yıllık ücretli izin hakkı ile ilgili merak edilenleri sizler için derledik...