Görüş Bildir
Haberler
Bir Patronun, Ruh Sağlığı İçin İzin Günü Yapmak İsteyen Çalışanına Verdiği Harika Cevap

etiket Bir Patronun, Ruh Sağlığı İçin İzin Günü Yapmak İsteyen Çalışanına Verdiği Harika Cevap

Gozex
13.07.2017 - 11:12

Yaşadığımız ekonomik düzende hepimiz markete bağımlı birer bireyiz. Hayatımız boyunca belli bir standardı elde etmek için çabalayıp duruyoruz. Karşılığında ise çoğu zaman stresle baş ediyoruz. 

BoredPanda'da rastladığımız bir işveren, çalışanlarını düşünmeyi çok iyi başarmış. Umarız aynı empatiyi gelecekte tüm işverenlerden görürüz.

Kaynak: http://www.boredpanda.com/woman-email...
İçeriğin Devamı Aşağıda

Madalyn Parker ile tanışın. Kendisi Michigan'da Olark adındaki firmada web geliştirici olarak çalışıyor.

Madalyn Parker ile tanışın. Kendisi Michigan'da Olark adındaki firmada web geliştirici olarak çalışıyor.

Son zamanlarda işe birkaç gün ara verme ihtiyacı duydu ve hemen takımına bildirdi.

Son zamanlarda işe birkaç gün ara verme ihtiyacı duydu ve hemen takımına bildirdi.

Selam takım,

Bugünü ve yarını ruh sağlığıma odaklanarak geçireceğim. Umarım haftaya tazelenmiş ve %100 potansiyelle geleceğim.

Patronundan gelen cevap ise ilham vericiydi. Azıcık anlayışın ne kadar güzel sonuçlanabileceğinin harika bir örneği.

Patronundan gelen cevap ise ilham vericiydi. Azıcık anlayışın ne kadar güzel sonuçlanabileceğinin harika bir örneği.

Hey Madalyn,

Böyle emailler gönderdiğin için sana şahsen teşekkür etmek istedim. Her gönderdiğinde, izin günlerini ruh sağlığı için kullanmanın ne kadar önemli olduğunu hatırlatıyor bana. Bunun tüm kuruluşlarda standart uygulama olmadığına inanamıyorum. Sen hepimize bir örneksin, bütün benliğimizle işe gelmemizi engelleyen bu toplumsal lekeyi aşmamıza yardım ediyorsun.

Madalyn bu anlamlı mesajı Twitter'da paylaşınca patronu doğal olarak bolca alkış aldı.

Madalyn bu anlamlı mesajı Twitter'da paylaşınca patronu doğal olarak bolca alkış aldı.

'CEO, ofis dışı email adresinizden ruh sağlığınız için aldığınız izin üzerine cevap yazıp kararınızı şahsen onayladığında.'

Kurumsal kültür; depresyon, anksiyete ve diğer zihinsel hastalıkları çoğunlukla küçümsüyor. Ancak insanın akli performansını bütünüyle kullanması, her işin olmazsa olmazı.

Kurumsal kültür; depresyon, anksiyete ve diğer zihinsel hastalıkları çoğunlukla küçümsüyor. Ancak insanın akli performansını bütünüyle kullanması, her işin olmazsa olmazı.
İçeriğin Devamı Aşağıda

Ne yazık ki, başka firmalarda çalışanlar patronlarından aynı desteği alamıyor.

Ne yazık ki, başka firmalarda çalışanlar patronlarından aynı desteği alamıyor.

'İşe gitmeme sebebim hakkında yalan söyledim yakınlarda, çünkü geçerli bir mazeret olarak görülmüyor.'

'Son işimde, bir öğleden sonra ruh sağlığı izni alayım dedim ve karşılığında sigorta planımızın ruh sağlığı kapsamı hakkında pasif agresif belgeler aldım.'

Sonrasında, ruh sağlığı için hangi iznin kullanılması gerektiğine dair bir tartışma başladı.

Sonrasında, ruh sağlığı için hangi iznin kullanılması gerektiğine dair bir tartışma başladı.

'Ama tatiller de ruh sağlığı için. O zaman hastalık izni ile tatil izni arasındaki fark ne? Yalnızca 1 izin poliçesi olabilirdi.'

Madalyn'den bu yoruma güzel bir cevap geldi.

Madalyn'den bu yoruma güzel bir cevap geldi.

'Ayrı olmaları, onlar hakkında akıl yürütmemi sağlıyor. Geçen yaz bir ay boyunca kısmi hastanelik oldum ve bu hastalık izniydi.'

👇

👇

'Hala tatile ihtiyacım olduğunu hissettim çünkü tatil yapmadım. Bu ayrı bir konsept.'

İçeriğin Devamı Aşağıda

'Katılıyorum. 'Ailemle takılmak istiyorum.' ve 'Stres etkenlerinden uzaklaşmak istiyorum.' arasında çok fark var. Ben de şirketimin seninki gibi olmasını istiyorum.'

'Hangisi daha önemli emin değilim. Kişisel (akli) sağlık mı, yoksa çalışabilme kabiliyeti mi?'

👇

👇

'Kesinlikle sağlık.'

Özellikle çalışanlara gelsin bu soru: Sizce de ruh sağlığımız için izin almamız gerekmiyor mu?

Özellikle çalışanlara gelsin bu soru: Sizce de ruh sağlığımız için izin almamız gerekmiyor mu?
Yorumlar ve Emojiler Aşağıda
BU İÇERİĞE EMOJİYLE TEPKİ VER!
1107
194
46
39
31
22
4
ONEDİO ÜYELERİ NE DİYOR?