2023 Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir, Tavanı Ne Kadar?
EYT'nin çıkması ile birlikte işten ayrılacak vatandaşlar kıdem tazminatı hakkında araştırmalarını sürdürmeye başladı. 2023 yılında uygulanacak kıdem tazminatının tavan durumu merak ediliyor. Hazine ve Maliye Bakanı Nureddin Nebati'nin imzasıyla yayımlanan genelgede, kıdem tazminatına dair detaylar belli oldu. Peki kıdem tazminatı alma şartları nelerdir? Kıdem tazminatı nasıl alınır? 2023 kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? İşte detaylar...
4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde, çalışanın işten çıkarılma ya da emekli olması durumunda, işveren tarafından istihdam edildiği yıllar için ödenen ücret olarak kayıtlara geçiyor.
2023 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?
Hazine ve Maliye Bakanı Nureddin Nebati'nin imzası ile yayınlanan genelgede kıdem tazminatına dair detaylar belli oldu. Kıdem tazminatının tavanı Ocak-Temmuz 2023 tarihleri arasında 19 bin 982 TL 83 kuruş olarak belirtildi.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?
Sağlık Sebebiyle Fesih Halinde Kıdem Tazminatı Hakkı
Alacakların Ödenmemesi Nedeniyle Fesih Halinde Kıdem Tazminatı
İşverenin İşçi Aleyhine Suç İşlemesi Halinde Kıdem Tazminatı
Askerlik Hizmeti Halinde Kıdem Tazminatı Hakkı
İş Koşullarında Esaslı Değişiklik Nedeniyle Haklı Fesih
İşçinin Emekliliği Halinde Kıdem Tazminatı
Kadın İşçinin Evliliği Halinde Kıdem Tazminatı
Sendika Yöneticiliği Halinde Kıdem Tazminatı
İşçinin Ölümü Halinde Kıdem Tazminatı
Parça Başı Çalışmada İşçiye Az İş Verilmesi Haklı Fesih Nedenidir
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Kıdem tazminatı alınabilmesi için en az bir yıllık çalışma süresinin tamamlanmış olması gerekmektedir. Erkeklerde askerlik, kadınlarda evlilik sebebiyle işten ayrılma kıdem tazminatı alma hakkı sağlar. Aynı zamanda emeklilik hakkı doğrultusunda da kıdem tazminatı alınabilir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İş sözleşmesinin kıdem tazminatı hak edilen bir durumla feshedilmesi halinde, çalışılan her bir yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan fazla olan süreler oranlanarak hesaplamaya dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplanırken brüt ücretin yanı sıra para ile ölçülebilen tüm menfaatler (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri) de göz önünde bulundurulur.
Yorum Yazın