article/comments
article/share
Haberler
Yargıtay'dan Maaşı Geciken İşçi İçin Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı Kararı Geldi

Yargıtay'dan Maaşı Geciken İşçi İçin Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı Kararı Geldi

google-g-white cross-white onedio-o-white
Onedio’yu Google’da tercih edilen kaynak olarak ekleyin plus-blue

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşının zamanında ödenmemesi durumunda çalışanın iş sözleşmesini haklı gerekçeyle sona erdirebileceğine karar verdi. Kararın, ücret ödemelerinde gecikme yaşayan işçiler için emsal oluşturması bekleniyor.

İçeriğin Devamı Aşağıda chevron-right-grey
Reklam

Yargıtay işçiyi haklı buldu.

Yargıtay işçiyi haklı buldu.

İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda ücretin zamanında yatırılmaması, çalışana haklı nedenle fesih imkânı sağlayabiliyor. Yargıtay, maaşının 20 gün gecikmesi üzerine iş sözleşmesini sonlandıran çalışanın kıdem tazminatı alabileceğine karar verdi.

20 günlük gecikme mahkemeye taşındı.

20 günlük gecikme mahkemeye taşındı.

Maaşının 20 gün boyunca ödenmemesi üzerine N.D. adlı çalışan, İş Mahkemesi’ne başvurdu. İş Kanunu’nun 24. maddesine dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirten işçi; kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai ücretlerinin faizleriyle birlikte ödenmesini istedi.

Şirket ise maaştaki kısa süreli gecikmelerin haklı fesih gerekçesi oluşturmadığını savundu. Ayrıca çalışanın izin ücretlerinin ödendiğini, proje yöneticisi olarak görev yaptığı için çalışma saatlerini kendisinin belirlediğini ileri sürdü.

Emsal karar, maaş 1 gün dahi gecikirse tazminat yolunu açıyor.

Emsal karar, maaş 1 gün dahi gecikirse tazminat yolunu açıyor.

Mahkeme, çalışanın iş sözleşmesini haklı gerekçeyle sona erdirdiğine hükmetti. Nisan ayına ait maaşın, iş sözleşmesinin feshedilmesinden 5 gün sonra, 28 Mayıs’ta yatırıldığı tespit edildi. Önceki aylardaki ödemelerin ise düzenli olarak ay başında yapıldığı belirtildi. Bu nedenle ücretin yasal 20 günlük sürenin ardından ödenmesi gerekçesiyle işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına karar verildi. Fazla çalışma ücretine ilişkin talep ise yeterli delil sunulmadığı gerekçesiyle reddedildi ve dava kısmen kabul edildi.

Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi yerel mahkemenin hükmünü uygun buldu. Şirketin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de kararı onadı. Böylece ücretin yasal sürede ödenmemesinin, işçiye haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı hakkı doğurabileceği yönündeki karar kesinleşti.

Keşfet ile ziyaret ettiğin tüm kategorileri tek akışta gör!

category/test-white Test
category/gundem-white Gündem
category/magazin-white Magazin
category/video-white Video
Yorumlar ve Emojiler Aşağıda chevron-right-grey
Reklam
Sosyoloji bölümünden mezun olarak uzun yıllar medya alanında çalıştım. 11 yıl spor kulüplerinde medya yöneticiliği yaptım. Ankara' da yerel gazetelerdeki editörlük deneyiminin ardından Onedio'da Gündem, Spor ve Ekonomi alanında içerikler üretiyorum. Aynı zamanda Ankara Üniversitesi Dil ve Tarih, Coğrafya Fakültesi Tiyatro bölümünde Yazarlık eğitimi alıyorum.
Tüm içerikleri
right-dark
category/eglence BU İÇERİĞE EMOJİYLE TEPKİ VER!
0
0
0
0
0
0
0
Yorumlar Aşağıda chevron-right-grey
Reklam
ONEDİO ÜYELERİ NE DİYOR?
Yorum Yazın