article/comments
article/share
Haberler
Yargıtay Çalışanın O Hareketini Affetmedi: Hem İşini Hem Tazminatını Kaybetti

Yargıtay Çalışanın O Hareketini Affetmedi: Hem İşini Hem Tazminatını Kaybetti

google-g-white cross-white onedio-o-white
Onedio’yu Google’da tercih edilen kaynak olarak ekleyin plus-blue

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, müdürüne sataşan ve çalışma ortamında huzursuzluk çıkaran çalışanın sözleşmesinin 'SGK 45 Kodu' ile feshedilmesini hukuka uygun buldu. İzmir’de görülen davayı oy birliğiyle onayan yüksek mahkeme; sataşma nedeniyle işten çıkarılan çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı ile işsizlik maaşı alma hakkını kaybettiğini emsal kararla tescilledi.

İçeriğin Devamı Aşağıda chevron-right-grey
Reklam

İzmir’de bir mağazada satış elemanı olarak görev yapan bir çalışan, mağaza müdürüyle girdiği tartışma ve sataşma eylemleri sonrasında işveren tarafından "SGK 45 Kodu" (İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri) ile işten çıkarıldı.

İzmir’de bir mağazada satış elemanı olarak görev yapan bir çalışan, mağaza müdürüyle girdiği tartışma ve sataşma eylemleri sonrasında işveren tarafından "SGK 45 Kodu" (İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri) ile işten çıkarıldı.

İş akdinin haksız yere feshedildiğini, mobbing ve hakarete uğradığını iddia eden çalışan, işten çıkış kodunun düzeltilmesi ve alacaklarının tahsili talebiyle mahkemenin yolunu tuttu.

Davalı şirketin savunmasında; davacının mağaza müdürüne sataştığı, çalışma arkadaşları önünde laf dalaşına girerek ortamın huzurunu ve işleyişini bozduğu, tartışıp kavga ederek mağazadaki güvenliği tehlikeye attığı belirtildi.

İzmir 2. İş Mahkemesi, dosyayı inceleyerek davacının eylemlerinin 'sataşma' niteliği taşıdığına ve iş ahlakına aykırı olduğuna hükmetti. Mahkeme, işverenin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yaptığı feshin haklı olduğuna karar vererek davayı reddetti. İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi de istinaf başvurusunu reddederek yerel mahkeme kararını onayladı.

Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı.

Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı.

Dosyadaki tutanakları ve çalışan beyanlarını değerlendiren Daire, yerel ve bölge mahkemelerinin kararlarını usul ve kanuna uygun bularak oy birliğiyle onadı.

Yargıtay'ın bu emsal kararıyla birlikte, iş yerinde müdürüne veya mesai arkadaşlarına sataşma eyleminde bulunan çalışanların iş akitlerinin haklı nedenle feshedilebileceği tescillendi. Feshin 'SGK 45 Kodu' ile yapılması sebebiyle, bu tür eylemlerde bulunan işçiler hem tazminat haklarını kaybediyor hem de işsizlik maaşından yararlanamıyor.

Keşfet ile ziyaret ettiğin tüm kategorileri tek akışta gör!

category/test-white Test
category/gundem-white Gündem
category/magazin-white Magazin
category/video-white Video

İlginizi çekebilir:

Yorumlar ve Emojiler Aşağıda chevron-right-grey
Reklam
Erciyes Üniversitesi Gazetecilik Bölümü mezunuyum. Mezuniyetimin ardından medya ve içerik üretimi alanında çeşitli eğitimler alarak kendimi geliştirdim. 2020 yılından itibaren editörlük ve muhabirlik gibi farklı pozisyonlarda çalışarak medya sektöründe aktif rol aldım. 2024 yılı itibariyle de Onedio'da görev alıyor, gündemin en çok konuşulan konularını en hızlı ve en doğru şekilde okuyucularla buluşturmayı hedefliyorum.
Tüm içerikleri
right-dark
category/eglence BU İÇERİĞE EMOJİYLE TEPKİ VER!
0
0
0
0
0
0
0
Yorumlar Aşağıda chevron-right-grey
Reklam
ONEDİO ÜYELERİ NE DİYOR?
Yorum Yazın