Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Kıdem Tazminatı Tavan Fiyatları ve Şartları

Çalışanlara ve işverenlere tanınan çeşitli haklar ile yükümlülükler bulunur. Tüm bunlar, 4857 sayılı İş Kanunu ile koruma altına alınmıştır. İş Kanununda yer alan haklardan biri de kıdem tazminatıdır. Çalışanlara belirli koşulların sağlanması halinde işyerinde kazandığı süre zarfında kıdeminin karşılığında ödenen tazminata kıdem tazminatı adı verilir. Kişilerin bu tazminattan faydalanabilmesi için yasalarla belirlenmiş bazı şartları sağlamış olması gerekir. Ancak bazı durumlarda işverenler, çalışanlarına kıdem tazminatı ödemez. Bu durumda ise çalışanlar mahkeme yoluyla tazminattan faydalanabilirler. Peki kıdem tazminatı nasıl alınır? İşte kıdem tazminatı tavan fiyatları ve şartları...

Çeşitli sektörlerde çalışan kişiler, işverenin ticari işlerinin yürütülmesi için hem işlerine hem de iş yerlerine emek verirler. Kişilere iş sözleşmesinde belirtilenlere uygun bir şekilde, düzen içinde ve sürekli çalışmasının karşılığında kıdem tazminatı ödenir. Bu tazminat, kişinin çalıştığı gün sayısına göre hesaplanır. Kişinin son aldığı brüt ücretin içine yemek, yol, eğitim, konut gibi çeşitli sosyal yardımlar ilave edilir. Kıdem tazminatı bir aylık brüt ücret üzerinden hesaplanarak çalışana ödenir. Kıdem tazminatı hakkında merak edilenleri sizler için derledik...