Avantaja Dönüştürmek Sizin Elinizde: Genç Patronların İş Hayatında Karşılaşabileceği Dezavantajlar
Genç patronların iş hayatında karşılaşabileceği dezavantajları sizin için listeledik. İyi okumalar!
Saygı görmek zor olabilir.
Yaşlılık, tecrübe anlamına geldiği için çalışanlarda saygı uyandırıyor. Yaşlı çalışanlar onlarla empati kurabiliyor; gençler ise onları örnek alabiliyor. Genç bir takım yöneticisi ise zorlu dönemlere şahitlik etmediği izlenimi uyandırdığı gibi çalışanlarda bir empati duygusu ve saygı yaratması daha zor oluyor.
İletişim zorlukları yaşanabilir!
Genç ve yaşlı jenerasyonların iletişim şekli değişiklik gösterebiliyor. Jestleri, mimikleri ve vurguları birbirinden farklı olabiliyor. Yaşlı yöneticiler ve çalışanlar işlerin durumunu sık sık kontrol altında tutmaktan hoşlanırken, genç yöneticiler işleri daha akışına bırakma taraftarı olabiliyor örneğin. Bu gibi durumlar genç yöneticiler için dezavantaj olabiliyor.
Tecrübe eksikliği hissedebilir!
Genç yöneticiler, şirket yönetiminde fazla tecrübe sahibi olmamanın dezavantajını yaşayabilirler. Zorlu durumları nasıl ele alacaklarını bilemeyebilir, çalışanlarının hangi konularda yeterli olup olmadığını kestiremeyebilirler.
Özgüven her zaman iyi bir şey değil!
Gençliğin beraberinde getirdiği her şeyin mümkün olduğu hissiyatı, yönetici mertebesine genç yaştaki insanlar için zararlı olabiliyor. Genç yöneticiler, özgüvenli görünerek ve yaptıkları işleriyle ilgili sık sık geri dönüş almaya çalışarak bu durumu aşabilirler.
Kuşak çatışmaları yaşanabilir.
Genç yöneticiler, farklı kuşaklardan yöneticiler ve çalışanlarla uyum yakalamakta zorlanabilirler. İş ortamı dışında, gündelik hayatta da kendini gösterebilen kuşak çatışmaları, farklı yaşlardaki insanların hayata ve dünyaya bakış açısının değişiklik göstermesinden dolayı, genç patron için bir dezavantaj olabilir.
İşler düşündüğünden daha zor ilerleyebilir!
Genç kuşak, hızlı tüketime ve seri bir şekilde seviye atlamaya alışkın olduğu için iş hayatındaki sabırla beklemeyi ve öğrenmeyi gerektiren durumlarda zorluk yaşayabilir. Genç yöneticiler bu yüzden sebat etmeye alışkın olmalı.
Disiplin anlayışı farklılık gösterebilir.
Genç kuşağın disiplin ve çalışkanlık kavramlarına yüklediği anlam, önceki kuşaklara göre oldukça farklı olabiliyor. Operasyonları yürütürken takınılan tutum ve yöneticinin çalışma şekli, diğer çalışanların ve yöneticilerin çalışma şeklinden farklı olursa bundan kaynaklı bazı uyum sorunları da yaşanabilir.
Keşfet ile ziyaret ettiğin tüm kategorileri tek akışta gör!
Test
Gündem
Magazin
Video
Yorum Yazın