Mustafa Baysal

Merhaba. 24 aralık 2017 itibariyle taşerona kadro yasallaştı. Ayrıntılı bilgi için şuraya göz atılabilir: https://iscidunyasi.com/hangi-taseron-isciler-kadroya-gececek-sartlar-ve-kapsam-nasil-belirlendi/

Yorumlarda gördüğüm kadarıyla, daha somut ve hukuksal çözüm önerileri de talep ediliyor. Şu bağlantıda, sadece YARGITAY kararları ışığında mobbing incelenmiş. Neticede, mobbing nedeniyle bir fesih olduğunda karar verici olan Yargıtay olduğuna göre, bu yazının oldukça faydalı olacağını söyleyebilirim. https://iscidunyasi.com/yargitay-kararlarinda-mobbing-kavrami/

Yalnız bu konuda kıdem tazminatına hak kazanma şartlarını es geçmemek lazım. Şöyle ki şu adresten de görüleceği üzere, şu anki sistemde kıdem tazminatı alabilmek için bir sürü şartın gerçekleşmesi gerekiyor. Süre, fesih nedeni vb.. Bunlardan başka bir de şartları taşıyıp da işveren iflas ettiği için alamamak da var... http://iscidunyasi.com/kidem-tazminati-alma-sartlari/ Kıdem tazminatı fonu ile eğer hiçbir şart aranmadan ödeme olacaksa neden olmasın?