Yıllık İzin Süreleri: 6 Ay Çalışanın Yıllık İzin Hakkı Kaç Gündür? İşte Yıllık İzne Dair Tüm Detaylar...
İş hayatına atılan kişilerin kanunlarca belirlenmiş bazı hakları mevcuttur. Bu haklardan en çok merak edilenlerden biri ise yıllık izin süreleri oluyor. Çalışanlar yaz ayının gelmesiyle beraber tatile gidip iş stresi atmak isterken yıllık izin sürelerinin ne kadar olduğunu da oldukça araştırıyor. Belirlenen kanunlara uygun kişilerin yıllık izin almaya hakkı arken bazı durumlarda (Örneğin 6 aylık çalışan olmak gibi) yıllık izin iş verenin inisiyatifine kalmış durumda. Peki 6 aylık çalışanın yıllık izni kaç gündür? Yıllık izin süreleri ne kadardır? İşte detaylar...
Bir süredir korona kısıtlamalarından dolayı pek fazla bir şey yapamayan ve çalışan kişiler yaz ayının gelmesiyle kafa dağıtmak için yıllık izine çıkmak istiyor. Yıllık izin süreleri ilgili kanunlarca düzenlenmiş olup bazı şartlara dayandırılmaktadır. Bir kişinin yasal olarak yıllık izin hakkı çalıştığı iş yerinde 1 yılını doldurmuş olmasına bağlıdır. Fakat henüz 6 aydır çalışan kişilerin daha çok merak ettiği konu ise yıllık izin hakları olmamakla birlikte yine de iş verenin inisiyatifine göre kullanılabilir. İşte yıllık izin sürelerini ve 6 aylık çalışanın yıllık izin süresini haberimizde sizler için derledik...
Yıllık İzin Süreleri
Çalışma hayatında olan her kişinin çalıştığı yerdeki hakları devlet tarafından korunmaktadır. Bu haklardan biri ise yıllık izin hakkıdır. Çalıştığı yerde 1 yılı doldurmuş kişiler yasal olarak istekleri doğrultusunda yıllık izne çıkma hakkına sahiptirler.
Yıllık izin konusunda bilinmesi gereken noktalardan biri de; İş Kanunu'na göre belirlenen yıllık izin sürelerinde ulusal ve dini bayramlar gibi resmi tatiller geçerli değildir. Yani bu tür resmi tatiller yıllık izin süresinde sayılmazken yine kanunlara göre belirlenen hafta sonu tatili olarak sayılan Pazar günü de yıllık izin süresinden sayılmaz. Fakat ne yazık ki cumartesi günleri yıllık izin süresi içerisine katılmaktadır. Yıllık izinlerin toplu olarak kullanılabileceği gibi bölerek de kullanmaya, çalışanların hakkı vardır. Fakat yıllık iznin bölünmesi halinde bu bölmeyi minumum 10'ar gün olarak bölebileceğinizi de unutmayın. Yıllık izin süreleri ise şu şekildedir;
4857 sayılı İş Yasası’nın 53. Maddesine göre çalıştığı iş yerinde 1 yılını doldurmuş kişiler yasal olarak yıllık izin kullanması zorunludur. Yıllık izinler devredilemez, maddi olarak karşılığı alınamaz ve kullanılmaması gibi bir durum söz konusu değildir. Yıllık izin süreleri ise çalışma yılına göre değişiklik gösterir. Buna göre;
Bağlı bulunduğu iş yerinde denem süresi dahil 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanların yıllık izin hakkı 14 günden,
Minimum 5 yıldan maksimum 15 yıla kadar çalışanların yıllık izin hakkı 20 günden,
15 yıl ve daha fazla çalışmış kişilere ise 26 günden az izin verilmesi İş Kanunu'na aykırıdır.
6 Aylık Çalışanın Yıllık İzni Kaç Gündür?
Yukarıda da bahsettiğimiz gibi işçilerin yıllık izin süreleri İş Kanun'larınca belirlenmiş olup kullanılması, belirlenen kurallar dahilinde zorunludur. Fakat belirlenen kuralların tümü bir iş yerinde en az bir yılını tamamlamış kişiler için geçerlidir. Özellikle çalıştığı yerde yılın ilk yarısını doldurmuş 6 aylık çalışanlar izin haklarını merak ediyor.
Böyle bir durumda çalışanın izin hakkı yasal olarak yokken iş verenin inisiyatifine göre de çalışanlar izin kullanabilir. Yani tamamiyle iş veren ve çalışan arasında belirlenebilen bir durum olmakla birlikte 6 aylık çalışan birinin yıllık iznini kanunen kullanma gibi bir hakkı yoktur.
Yorum Yazın