Bu içerik Onedio üyesi kullanıcı tarafından üretilmiş, Onedio editör ekibi tarafından müdahale edilmemiştir. Siz de Onedio’da dilediğiniz şekilde içerik üretebilirsiniz.

Cevabı Belli Sorularda Bugün: Türkiye Çalışanlarına Ne Kadar İyi Koşullar Sunabiliyor?

 > -
4 dakikada okuyabilirsiniz

Türkiye'nin çalışanlarına iyi davrandığını söylemek pek de kolay değil. Bunu zaten bizzat çalışanlar olarak da deneyimliyoruz; ama Dünya Ekonomik Forumu'nun yayınladığı son raporlarla bu durum uluslararası bir onay da kazanmış durumda. 2015 Ekim ayında yayınlanan Human Capital Report, 124 ülkede devletin çalışanlarına sunduğu koşulları teker teker inceleyip karşılaştırıyor; Türkiye 68. sırada. 

Detaylara beraber bakalım:

Kaynak: http://www.hbrturkiye.com/blog/insan-kay...

1. 124 ülke arasında Türkiye -0,065 puanla 68. sırada.

Human Capital projesinin başında bulunan Saadia Zahidi ve ekibi, çalışma boyunca çalışanlarını eğitimlerini, gelirlerini, ulaşım imkanlarını, çalışma koşullarını ve özlük haklarını incelemiş. Ardından, incelenen ülkeleri genel kriterlere bağlı olarak sıralamış.

2. Listenin ilk sırasında 100 üzerinden 86 puanla Finlandiya var.

Dünyanın en mutlu ülkeleri olarak kabul edilen İskandinav ülkeleri, bu sıralamanın da ilk 10 sırasını domine ediyor.

3. İlk 10'da dört İskandinav ülkesi var (Finlandiya, İsveç, Norveç ve Danimarka).

Listeye göz attığınızda Kuzey Avrupa ülkeleri ile dünyanın geri kalanı arasında bu konuda nasıl bir fark olduğunu rahatlıkla anlayabiliyorsunuz.

4. Türkiye, Avrupa ve Orta Asya ülkelerini baz alan listelerde orta, OECD ülkeleri arasında ise son sırada.

Eğitim, sağlık, sağlanan çalışma ortamı veya iş gücü gibi kriterlerin hiçbirinde başarı gösteremiyor. Nüfusun yaş ortalaması 28. Kişi başı milli gelir ise 19,556 dolar.

5. Nitelikli iş gücü gerektiren profesyonellik veya mühendislik alanlarının iş gücümüzdeki payı sadece %2,5 - 2,9.

Bu payın ne kadar az olduğunu şöyle anlatabiliriz: Tarihin en büyük kriziyle ve işsizlik rakamlarıyla boğuşan Yunanistan'da bu oranlar yüzde 7,1 ve yüzde 4,2. 

Avrupa ülkeleri içinde nitelikli iş gücü yaratma ve istihdam sağlama konusunda en başarısız ülkelerden biriyiz.

6. Zengin ülkeler de bu konuda pek başarılı olmayabiliyor.

Mesela Rusya veya Kuveyt... Bu iki ülkeyi karşılaştırdığımızda, Rusya 2013'te 51. sıradayken 2015'te 26. sıraya yükselmiş. 

Ama Kuveyt ise 2013'te 59. sıradayken 2015'te inanılmaz bir düşüşle 93. sıraya gerilemiş.

7. Raporu analiz eden uzmanlar, çalışana yapılan yatırımın önemine dikkat çekiyor.

Çalışanlarının sabah işe gelirken yaşadığı tecrübeyi iyileştirmek üzere yatırım yapan bir şirket, her zaman akıllı şirkettir. Çünkü verimlilik çalışılan saatle değil, motivasyon ve konsantrasyonla belirleniyor.

8. Çalışanların motivasyon ve konsantrasyonunu artırmak için onları 'tüm yönleriyle, oldukları gibi' görmek gerekiyor.

Ve kurumsal politikaları bunun çevresinde kurgulamak.  Bu durumda ortaya çıkacak 'yaratıcı enerji', sıralamada gerilerde kalan ülkeleri toplumsal olarak çok farklı bir seviyeye taşıyacaktır.

9. Peki, Türkiye neyi yanlış yapıyor?

Pek çok şeyi; ama dikkate değer önemli bir nokta düşük kadın istihdamı. Raporu analiz ettiğinizde cinsiyet eşitliğine dayanan alanlarda ne kadar geride kaldığımızı görebilirsiniz. 

Cinsiyetler arası eğitim veya gelir farkı gibi kategorilerde ortaya çıkan sonuç, lise öğrencilerinin ailelerinden saklamaya çalıştığı, birlerle dolu bir karneden farksız.

10. Türkiye'nin önceliğinin kadın istihdamını arttırmak olması gerekiyor.

Kadınlar profesyonel yaşamda pozitif ayrımcılığa uğruyormuş gibi görünse de, doğaları gereği çalışkanlkı, azim, sebat ve sorumluluk bilinci ile öne çıkıyorlar.

11. Kadınlara daha açık olan kurumsal çalışma hayatında dahi eşitsizliğin izlerini görmek mümkün.

Raporda kurumsal platformlarda kadın çalışanların iş performansının erkeklerden daha kısa soluklu olduğu belirtiliyor. Çabanın takdir edilmemesi ekseninde yaşadıkları hayal kırıklıkları ise onları daha çok yıpratıyor; ve hayatın farklı alanlarında vermek zorunda olduğu kararlar ve yapmak zorunda kaldığı mücadeleler, çalışan profesyonel kadının odağını kaybetmesine sebep oluyor.

12. Bu noktada kurumsal şirketlere düşen, sorun yaşayan çalışanların yanında yer alan çözümler önermek oluyor.

Destek alan erkeğin / kadının özverili çalışması sadece kurum için değil, ülke için de yepyeni bir kazanç: "Eğer kurumlar, kişinin mücadelesini kolaylaştıracak yaratıcı ve destekleyici uygulamalar sağlayabiliyorsa, kişinin iş performansı çok daha tutarlı ve sürekli olabiliyor."

13. Human Capital Report bize bu yıl OECD'nin yayınladığı bir başka raporu hatırlattı.

"How's Life" isimli rapor, incelenen ülkeler arasında Türkiye'nin en çok çalışan ülke olduğunu gösteriyordu. En çok çalışan ülke olan Türkiye, aynı zamanda en mutsuz olanıydı da.

14. Bu aşırı çalışma düzeni ülkeye ne gelir, ne de mutluluk olarak geri dönüyor.

Çalışmanız ne size mutluluk, ne de ülkeye gelir olarak geri dönmeyecekse, bu kadar çok çalışmanın ne anlamı var?

Şansal Kulabaş,

Harvard Business Review Türkiye

Bu Haber ile İlgili Linkler

Bu içerik Onedio üyesi kullanıcı tarafından üretilmiş, Onedio editör ekibi tarafından müdahale edilmemiştir. Siz de Onedio’da dilediğiniz şekilde içerik üretebilirsiniz.

BU İÇERİĞE EMOJİYLE TEPKİ VER!
Helal olsun!
Hoş değil!
Yerim!
Çok acı...
Yok artık!
Çok iyi!
Kızgın!

FACEBOOK YORUMLARI

ONEDİO ÜYELERİ NE DİYOR?

Yorum Yazın
starlight

sabah 8 de mesai olmasın başka bi şey istemiyom, allahını dinini imanını seven şunu 10 yapsın, allah belanızı versin, sabah 8 de işe mi başlanır lan. nah size verimlilik, oturup nette takılıyorum, yok verimlilik merimlilik.

nebusimdi

Bizim de kuzey ülkeleri gibi ..kimiz ...şağımıza denk, ..ümüz trampet çalıyor olsa ve milli gelirimiz 50.000 doların üstünde olsa, bizim de çalışanlarımız iyi koşullarda olur tabii de, 70 milletten 170 tür toplam 80 milyon insanın yaşadığı bir memlekette bu seviye yine epey iyi sayılır. Daha dün Danimarka mültecilerin mallarına el koyup geri göndermede kullanmaya karar verdi. Sıkışınca çareyi kaçmakta buluyorlar. E, tabii alışkın değiller sıkıntıya. Bizim gibi 3 milyonu aşkın mültecileri olsa herhalde memleketi bırakıp kaçarlar okyanusa falan.

dogrucu

o iskandinav ülkeleri gelsin bakalım orta doğuya ondan sonra görürüz neyin ne olduğunu adamların tek derdi havanın biraz soğuk olması o kadar bizdeki dertleri yazsam 10 tane a4 lazım

sendaedk

Adam para kazanmak için işe girer. Dünya gerçeklerini görür. Bende patron olucam der. Çalışanıma bunu yapmayacam der. Patron olur. Çalışanına bunu yapar. Yapcak bişey yok der. Kurumsal/Bireysel farketmez her yer ali cengizlerle dolu. Yılan hikayeleri gırla. İşçi sadece ekmek almak ister. Patron susamlımı yoksa çavdarmı alsam der. İkiside ekmek yer. Aynı boku sıçarlar. Hangisi daha mutlu? "Bana bu yeter ben samimiliğin mutluluğundan içiyorum" diyenmi? "Eve her şekilde ekmek sokabilirim. Konu o değil" diyen mi?. Konu kapanır.

mihail-ivanovic-kutuzov

Biz bu ülkedeki işçiler ne bokuz ki ne bekliyoruz. Çalışma koşulları bu halk için fazla iyi bile

Başlıklar

İsveçNorveçRusyaYunanistankadınlar
Görüş Bildir